Дело № 2-354/2023
УИД 54RS0026-01-2023-000325-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 августа 2023 года г. Купино
Купинский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Шишовой Т.Л.,
при секретаре судебного заседания Пушкаревой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЖД СТРОЙСИБИРЬ» о защите нарушенных трудовых прав,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период <.....> годы в размере 299885 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 24132 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 599770 руб., компенсацию за отпуск в размере 36760 руб. за 2021-2022 годы, заработную плату за время вынужденного прогула с <.....> по <.....> в размере 39832 руб., компенсацию морального вреда в размере 9238 руб.
В обоснование иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ЖД СТРОЙСИБИРЬ». В соответствии с трудовым договором № от <.....> истец работала в должности горничной в гостинице «<......>» с окладом 15800 руб. в месяц. В соответствии с районным коэффициентом, размер заработной платы истца должен был составлять 19750 руб. (15800 х 1,25). Заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, не выдавались расчетные листки. <.....> истец уволилась с работы по собственному желанию. До настоящего времени истец не получила окончательный расчет по заработной плате, заработная плата полностью не выплачена и задолженность составляет 299885 руб., компенсация за просрочку выплаты заработной платы согласно расчета составляет 5875541 руб., но исходя из несоизмеримости суммы задолженности к сумме денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсация составит в размере, кратном двойной сумме от суммы долга по заработной плате 599770 руб. (299885 х 2). Компенсация за отпуск составляет 36760 руб. за <.....> годы (50760 – 14000 = 36760), Размер процентов за пользование чужими денежными средствами определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды и составляет согласно расчету 24132 руб. В связи с тем, что истец уволилась с работы <.....>, а ответчик не отдавал истцу трудовую книжку и выдал только после обращения в прокуратуру <.....>, с ответчика следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с <.....> по <.....>. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред в размере 9238 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила удовлетворить исковые требования, моральный вред объяснила переживаниями в течение двух лет за то, что ее труд не уважают.
Представитель ответчика П.А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования истца не признал, с доводами истца не согласился, просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЖД СТРОЙСИБИРЬ» с <.....> по <.....>, работала в должности горничной в гостинице «<......>», расположенной по адресу: <...>. С ФИО1 был заключен трудовой договор от <.....> по основному месту работы бессрочно.
В соответствии с п. 3 указанного договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 12792 руб., надбавка районный коэффициент в размере 25%, четырехчасовой рабочий день.
В соответствии с дополнительным соглашением № от <.....>, с <.....> ФИО1 установлен должностной оклад в размере 13890 руб., в соответствии с дополнительным соглашением № от <.....> размер должностного оклада установлен в размере 15279 рублей с <.....>.
<.....> с ФИО1 прекращен трудовой договор, истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) (часть 1). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 3).
В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
Поскольку ТК РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором, табелями рабочего времени истец работала в организации ответчика на условиях неполного рабочего времени, 4 часа в день.
Согласно платежным ведомостям, расчетным листкам начисление заработной платы за <.....> годы осуществлялось исходя из фактически отработанного времени с начислением районного коэффициента.
Согласно справкам о доходах физического лица, расчетах сумм налога физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом с приложением сведений о доходах и соответствующих выплатах по месяцам налогового периода за <.....> годы истцу ежемесячно начислялась заработная плата, ежемесячно из заработной платы ФИО1 удерживался налог на доходы физических лиц.
Доводы истца о работе в ООО «ЖД СТРОЙСИБИРЬ» полный рабочий день не нашел подтверждения в ходе судебного следствия.
Истцом в материалы дела была представлена справка от <.....> о доходе истца за последние три месяца, согласно которой доход за <.....> года составил 7900 руб., <.....> год- 7900 руб., <.....> – 7900 руб.
Таким образом, из перечисленных письменных материалов дела, а также из платежных ведомостей установлено, что истец за периоды работы в организации ответчика с <.....> по <.....> на условиях неполного рабочего времени заработную плату получила в полном объеме, что также подтверждается и пояснениями истца, представленными расчетами о фактических выплатах истцу ответчиком.
В силу чч. 1 и 2 <......> ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Из платежных ведомостей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, расчетов сумм налога физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом с приложением сведений о доходах и соответствующих выплатах по месяцам налогового периода за <.....> годы следует, что истцу предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска в <.....> года в количестве 28 календарных дней и в <.....> года в количестве 28 календарных дней, и была произведена оплата за отпуск.
При таких обстоятельствах, поскольку задолженность по заработной плате на момент увольнения у работодателя перед истцом отсутствует, ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставлены полностью, соответствующая оплата истцу произведена, правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
При этом, суд приходит к выводу, что специальный годичный срок, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, истцом при подаче иска в суд не пропущен.
В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
В силу абзаца первого ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый ст. 234 ТК РФ).
Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что в день увольнения <.....> трудовая книжка истцу ФИО1 работодателем не выдана, истец предпринимала попытки устроиться на другую работу, уведомление явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте, ФИО1 было направлено <.....>, по получению трудовой книжки истец устроилась на другую работу, что сторонами не оспаривалось.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению в сумме 31788 руб. 12 коп. из расчета среднедневного заработка, представленного ответчиком, за период с <.....> по <.....> (447,72 руб. х 71 день).
В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда взыскивается в случае нарушения личных неимущественных прав либо в случаях, указанных в законе.
В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, суд, проанализировав собранные по делу доказательства, в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. Принимая во внимание степень вины ответчика, степень и характер нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, находя данную сумму разумной и справедливой.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст.96 кодекса.
По смыслу подп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере 1454 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 к ООО «ЖД СТРОЙСИБИРЬ» - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЖД СТРОЙСИБИРЬ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с <.....> по <.....> в размере 31788 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с ООО «ЖД СТРОЙСИБИРЬ» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1454 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Купинский районный суд Новосибирской области, принявший настоящее решение.
Председательствующий судья:
Мотивированное решение составлено 4 сентября 2023 года.
Председательствующий судья: