Решение по делу № 2-1010/2023 от 09.10.2023

Дело № 2-1010/2023

УИД 42RS0035-01-2023-001787-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Таштагольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Ширениной А.И.,

при секретаре Долгополовой А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к Акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с ученичеством, взыскании государственной пошлины, суд,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с ученичеством, взыскании государственной пошлины.

Требования мотивировало тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Евразруда» (реорганизована в форме присоединения к АО «ЕВРАЗ ЗСМК») - далее Общество, и ФИО1 был заключен трудовой договор №, Ответчик был принят в дробильно-обогатительную фабрику машинистом конвейера 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен главным инженером Казской дробильно-обогатительной фабрики Горно-Шорского филиала АО «Евразруда».

С ДД.ММ.ГГГГ - начальником указанной фабрики.

С ДД.ММ.ГГГГ, в связи с реорганизацией АО «Евразруда» в форме присоединения к АО «ЕВРАЗ ЗСМК», - начальником дробильно-обогатительной фабрики, Казская шахта, Евразруда - филиал АО «ЕВРАЗ ЗСМК».

С ДД.ММ.ГГГГ - мастером горным в Евразруда - филиал АО «ЕВРАЗ ЗСМК», шахта Шерегешская.

ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Евразруда» в целях развития и укрепления кадрового потенциала и обеспечение Общества квалифицированными специалистами принято положение о корпоративных грантах (приказ №).

В рамках указанной программы работники, получившие право на предоставление гранта и зачисленные на обучение для получения среднего, высшего или второго высшего образования, заключают с Обществом двухсторонний договор, по условиям которого работник должен отработать в структурных подразделениях Общества (а при наличии предложения работодателя - по специальности (профессии), полученной в рамках программы) не менее 3 лет с момента окончания обучения (п.п. 2.1.1., 2.2.1., 2.2.2.). Общество же осуществляет выплату грата - оплату обучения Обществом за каждый семестр на расчетный счет образовательного учреждения при условии, если успеваемость работника по среднему баллу не менее «3,5» (п.п. 1.2., 3.2.2. раздел 3.3.).

В соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был включен в программу «Корпоративные гранты».

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ФИО1 был заключен Договор № в рамках программы «Корпоративные гранты» по условиям которого, кроме прочего, Общество осуществляет выплату гранта на оплату обучения ФИО1 за каждый семестр в ФГБОУ ВПО «Кузбасском государственном техническом университете им. Т.Ф. Горбачева» по специальности «горное дело», специализация «обогащение полезных ископаемых» (п.п. 1, 2.1.2).

По условиям указанного договора ФИО1 обязан по завершению обучения отработать в структурных подразделениях Общества (а при наличии предложения работодателя по специальности (профессии), полученной в рамках Программы) в течение 3 лет с момента окончания обучения (п.3.9). При невыполнении ФИО1 условий настоящего Договора, он обязан возместить Обществу средства, затраченные на его обучение (п.п. 4.3.).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 окончил ФГБОУ ВПО «Кузбасский государственный технический университет им. Т.Ф. Горбачева».

29.03.2022 ФИО1 расторг трудовой договор с АО «ЕВРАЗ ЗСМК», по распоряжению №.30-К был уволен по п.З ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Обществом по указанному Договору за обучение ФИО1 в ФГБОУ ВПО «Кузбасский государственный технический университет им. Т.Ф. Горбачева» произведена оплата:

-16 445 руб. ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №);

-17 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №);

-18 900 руб. ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №);

-18 710 руб. 01.11,2018 (платежное поручение №);

-18 710 руб. ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №);

-19 510 руб. ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №);

-20 095 руб. ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №).

Таким образом, Общество произвело оплату за обучение Ответчика в ФГБОУ ВПО «Кузбасский государственный технический университет им. Т.Ф. Горбачева» в сумме 200 825 руб., что также подтверждается справкой указанного образовательного учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет задолженности ФИО1, рассчитанной с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях составил 149 105,68 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано личное заявление на возмещение задолженности путем перечисления на счет Общества по 12 512,10 руб. в период с августа 2022 по май 2023.

Часть задолженности в размере 12 500, 00 руб. была переведена ФИО1 на счет Общества ДД.ММ.ГГГГ.

Оставшаяся часть задолженности в размере 136 605,68 руб. ФИО1 до настоящего времени не погашена.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика была направлена претензия с предложением возместить ущерб, причиненный Обществу в добровольном порядке. Претензия была получена Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени неудовлетворена.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» денежные средства в сумме 136 605,68 рублей в возмещение затрат, связанных с ученичеством, и расходы по оплате государственной пошлины, понесенные Истцом при подаче иска, в сумме 3 932,11 рублей, всего 140 537,79 рублей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора привлечен ФГБОУ ВПО "Кузбасский государственный технический университет им. Т.Ф. Горбачева", который в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Представитель истца АО "ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат" ФИО2, в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме..

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований в полном объеме. Добавил, что у него был заключен договор с Евразруда, договор с Евраз ЗСМК с ним никто не заключал.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Евразруда» (реорганизована в форме присоединения к АО «ЕВРАЗ ЗСМК») - далее Общество, и ФИО1 был заключен трудовой договор №, Ответчик был принят в дробильно-обогатительную фабрику машинистом конвейера 3 разряда (л.д. 7-22).

С ДД.ММ.ГГГГ - начальником указанной фабрики.

С ДД.ММ.ГГГГ - мастером горным в Евразруда - филиал АО «ЕВРАЗ ЗСМК», шахта Шерегешская.

В соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был включен в программу «Корпоративные гранты».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 окончил ФГБОУ ВПО «Кузбасский государственный технический университет им. Т.Ф. Горбачева» (л.д. 83).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 расторг трудовой договор с АО «ЕВРАЗ ЗСМК», по распоряжению №.30-К был уволен по п.З ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 42).

-16 445 руб. ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) (л.д. 46);

-16 445 руб. ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) (л.д. 43);

-17 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) (л.д. 44);

-17 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) (л.д. 45);

-17 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) (л.д. 47);

-18 900 руб. ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) (л.д. 52);

-18 710 руб. ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) (л.д. 49);

-18 710 руб. ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) (л.д. 50);

-19 510 руб. ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) (л.д. 48);

-19 510 руб. ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) (л.д. 53);

-20 095 руб. ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) (л.д. 51).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано личное заявление на возмещение задолженности путем перечисления на счет Общества по 12 512,10 руб. в период с августа 2022 по май 2023 (л.д. 55).

Часть задолженности в размере 12 500, 00 руб. была переведена ФИО1 на счет Общества ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 137).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика была направлена претензия с предложением возместить ущерб, причиненный Обществу в добровольном порядке (л.д. 57).

Принятое на себя обязательство после окончания обучения отработать в Обществе не менее трех лет ответчик не исполнил, поэтому обязан возместить истцу понесенные им расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально неотработанному после заключения трудового договора времени.

Согласно условиям положения о корпоративных грантах предусмотрен срок, предоставляющий ответчику возможность в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения добровольно возместить Обществу понесенные им расходы в течение 12 месяцев со дня прекращения трудового договора, что, в свою очередь, дает истцу (работодателю) право на обращение в суд по истечении согласованного с ответчиком срока исполнения обязательства по возмещению ущерба, следовательно, срок обращения в суд ответчиком не пропущен (л.д. 28).

Оснований для применения статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации суд не нашел, поскольку каких-либо доказательств, дающих основание для снижения суммы материального ущерба, ответчиком не представлено.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Возмещение АО "ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат" расходов по обучению в добровольном порядке, ответчик не произвел, хотя, согласно личного заявления, ФИО1 обязался уплатить АО "ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат" задолженность за обучение. Таким образом, факт не возмещенных затрат на обучение ответчиком судом установлен, в связи с чем, подлежит взысканию в пользу АО "ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат" с ФИО1 сумма долга в размере 136 605,68 рублей.

Относительно доводов ФИО1 о том, что с ним не был перезаключен ученический договор после реорганизации, а именно с АО «ЕВРАЗ Объеденный Западно - Сибирский металлургический комбинат», то суд отмечает следующее.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Следовательно, после реорганизации трудовые договоры с работниками продолжают действовать на прежних условиях, за исключением случаев, когда работник отказался от работы в новых условиях.

Учитывая изложенное, то, что после реорганизации с ФИО1 трудовые отношения не прекратились, доводы ФИО1 в данной части юридического значения не имеют.

В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает другой стороне возместить все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего кодекса.

Таким образом, с ФИО1 в пользу Акционерное общество «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3932 рублей 11 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с ученичеством, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ОГРН №) затраты, связанные с ученичеством, в размере 136 605, 68 (рублей), государственную пошлину в размере 3 932 11 рублей, а всего взыскать 140 537,79 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Таштагольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.И. Ширенина

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.