К делу № 2-739/2023 г.

УИД № 23RS0048-01-2023-001070-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

заочное

Станица Староминская Краснодарского края 05 октября 2023 г.

Староминской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Болдырева С.А.,

при секретаре Кудря Л.Е.,

рассмотрев гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Краснодарского края к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение,

установил:

Истец Министерство здравоохранения Краснодарского края обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение, указывая, что между ГБОУ высшего профессионального образования «Кубанский государственный медицинский университет» и министерством здравоохранения Краснодарского края заключен государственный контракт от 07.07.2015 г. № 247-г/у на оказание услуг по обучению студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения, расположенных в муниципальных районах и в сельских населенных пунктах. Между ФИО2, ГБУЗ «Староминская ЦРБ» МЗ КК и министерством здравоохранения Краснодарского края заключен договор на подготовку специалиста с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием в рамках мероприятий государственной программы Краснодарского края «Развитие здравоохранения» подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» от ДД.ММ.ГГГГ №. ФИО2 обучался в рамках краевой целевой программы «Врачебные кадры для сельского здравоохранения», источник финансирования – бюджет Краснодарского края. Целью данной программы, в т.ч. является обучение студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения в муниципальных районах Краснодарского края с низкой укомплектованностью врачебными кадрами. Истец своевременно и в полном объеме производил оплату обучения ФИО2. Приказом ГБУЗ «Староминская ЦРБ» МЗ КК от ДД.ММ.ГГГГ №.2 ФИО2 уволен из медицинской организации по собственному желанию. В соответствии с подп. 6.3 договора ФИО2 обязан возместить в краевой бюджет сумму денежных средств, фактически затраченных из краевого бюджета на его обучение в ВУЗе, а также оплатить неустойку в размере 1/300 от действующей на этот момент ставки финансирования по причине увольнения в течение трех месяцев со дня издания приказа. Сумма денежных средств, затраченных истцом на обучение ФИО2 в рамках целевой программы составила 499 405 рублей 07 копеек. Срок по возмещению денежных средств истек 24 декабря 2021 года. Требование министерства здравоохранения Краснодарского края о перечислении в доход краевого бюджета денежных средств, фактически затраченных на обучение, пропорционально неотработанному времени направлено ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 претензией от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается списком почтовых отправлений и копией конверта. В настоящее время денежные средства ФИО2 не возвращены. Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу министерства здравоохранения Краснодарского края денежные средства в размере 499 405 рублей 07 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, в суд представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения уведомлена надлежащим образом, сведений о причинах неявки в суд не представил.

Суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства в порядке ст.ст.233-234 ГПК РФ.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к убеждению, что исковое заявление подлежит удовлетворению полностью.

В судебном заседании достоверно установлено, что между ГБОУ высшего профессионального образования «Кубанский государственный медицинский университет» и министерством здравоохранения Краснодарского края заключен государственный контракт от ДД.ММ.ГГГГ №-г/у на оказание услуг по обучению студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения, расположенных в муниципальных районах и в сельских населенных пунктах.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ГБУЗ «Староминская ЦРБ» МЗ КК и министерством здравоохранения Краснодарского края заключен договор на подготовку специалиста с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием в рамках мероприятий государственной программы Краснодарского края «Развитие здравоохранения» подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» №. ФИО2 обучался в рамках целевой программы «Врачебные кадры для сельского здравоохранения», источник финансирования – бюджет Краснодарского края. Целью данной программы, в т.ч. является обучение студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения в муниципальных районах Краснодарского края с низкой укомплектованностью врачебными кадрами.

Согласно подп. 4.1.4 п.4 ФИО2 обязан был прибыть в Организацию до 1 сентября текущего года после получения специальности в ВУЗе и осуществлять трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, заключенным с Организацией, по полученной специальности по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством, в течение 7 лет.

Согласно приказу ГБУЗ «Староминская ЦРБ» МЗ КК от 31.08.2021 г. № 157.1 ФИО2 был принят на работу в Детское поликлиническое отделение на должность врач-педиатр участковый.

Согласно приказу ГБУЗ «Староминская ЦРБ» МЗ КК от 24.09.2021 г. № 175.2 ФИО2 уволен из медицинской организации по собственному желанию.

В соответствии с подп. 6.3 договора ФИО2 обязан возместить министерству сумму денежных средств, затраченных из краевого бюджета на его обучение в ВУЗе, пропорционально неотработанному времени, а неустойку в размере 1/300 от действующей на этот момент ставки финансирования ЦБ РФ по причине увольнения в течение трех месяцев со дня издания приказа.

Сумма денежных средств, затраченных истцом на обучение ФИО2 в рамках целевой программы составила 499 405 рублей 07 копеек.

Срок по возмещению денежных средств истек 24.12.2021 г..

В соответствии с п.7 Закона Краснодарского края от 26.12.2008 N 1640-КЗ (ред. от 25.12.2015) "Об утверждении краевой целевой программы "Врачебные кадры для сельского здравоохранения" на 2009 - 2020 годы" (принят ЗС КК 17.12.2008):

Мероприятия Программы реализуются в течение 2009 - 2020 годов путем проведения конкурсных процедур с соблюдением требований Федерального закона от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", законодательства Российской Федерации и законодательства Краснодарского края.

Координатор Программы утверждает типовой договор на подготовку специалиста с высшим профессиональным (медицинским, фармацевтическим) образованием в рамках Программы (далее - договор) с обязательством его последующего трудоустройства в государственном либо муниципальном учреждении здравоохранения, расположенном в муниципальном районе Краснодарского края либо в сельском населенном пункте, входящем в состав городского округа Краснодарского края.

В договоре предусматривается обязательство гражданина осуществлять трудовую деятельность в государственном либо муниципальном учреждении здравоохранения, расположенном в муниципальном районе Краснодарского края либо в сельском населенном пункте, входящем в состав городского округа Краснодарского края, после получения им документа государственного образца о высшем профессиональном (медицинском, фармацевтическом) образовании в течение срока, соответствующего сроку его обучения за счет средств краевого бюджета в рамках Программы с учетом времени обучения в интернатуре (ординатуре), при этом указанный срок не может быть менее трех лет.

Согласно п.1 ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя, установленный ученическим договором период.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 приказом ГБУЗ «Староминская ЦРБ» МЗ КК 24.09.2021 г. уволен из медицинской организации по собственному желанию, не отработав после обучения в течение 7 лет, в связи с чем, обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Исходя из вышеизложенного исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Краснодарского края к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение, удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, выданный ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по Краснодарскому краю в Староминском районе) в пользу министерства здравоохранения Краснодарского края (ИНН № денежные средства в размере 499 405 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Краснодарский краевой суд через Староминской районный суд.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копию решения направить сторонам.

Председательствующий: С.А. Болдырев