Дело № 2-558/2025

39RS0022-01-2025-000819-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2025 года г.Черняховск

Черняховский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Асадовой И.С.,

при секретаре судебного заседания Деревянкиной А.П.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Государственному предприятию Калининградской области «Дорожно-эксплуатационное предприятие №2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает ГП КО «Дорожно-эксплуатационное предприятие №2» в должности <данные изъяты> производственного участка СП №11 г.Черняховска. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на предприятии неверно велся учет рабочего времени, в связи с чем ему не в полном размере начислялась и выплачивалась заработная плата, а также отпускные в <данные изъяты> году. Общая задолженность предприятия по заработной плате (работа в ночное время, сверхурочная работа, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск) составляет 242 628,75 рублей. ФИО1 просит взыскать с ГП КО «Дорожно-эксплуатационное предприятие №2» указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, указав, что фактически работал в суточном режиме, в табеле учета рабочего времени часы работы отражены в меньшем размере. До настоящего времени задолженность не погашена. Просил требования удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, в ходе рассмотрения дела доводы ФИО1 поддержал.

Представитель ГП КО «Дорожно-эксплуатационное предприятие №2» ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. В ходе рассмотрения дела просила в удовлетворении требований отказать, указав, что начисления за работу в ночное время, сверхурочную работу включены в премиальную часть заработной платы. Задолженность предприятия перед работником отсутствует.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГП КО «Дорожно-эксплуатационное предприятие №2» в качестве работодателя и ФИО1 в качестве работника заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на работу в должности <данные изъяты> в структурное подразделение №11 (в границах индустриального парка «Черняховск») с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

В соответствии с пунктом <данные изъяты> трудового договора работнику был установлен 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя.

Пунктом <данные изъяты> трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 152,93 рубля в час.

Из личной карточки сотрудника формы Т-2 следует, что заработная плата ФИО1 неоднократно увеличивалась и с ДД.ММ.ГГГГ составила 164,31 рубль в час, с ДД.ММ.ГГГГ – 179,95 рублей в час (л.д.185).

В ходе рассмотрения дела сторона ответчика не оспаривала, что фактически работа ФИО1 осуществлялась в суточном режиме, а также то обстоятельство, что в табеле учета рабочего времени до ДД.ММ.ГГГГ неверно фиксировались часы работы, отражены не в полном объеме.

В соответствии с табелями учета рабочего времени в спорный период работнику ФИО1 фактически вместо 24 часов работы суточной смены фиксировалось 7-11 часов, в соответствии с которыми производился расчет заработной платы (л.д.108).

ГП КО «Дорожно-эксплуатационное предприятие №2» 17.07.2023 года утверждено Положением об оплате труда (л.д.91).

В соответствии с разделом 2 Положения на предприятии действует тарифная система оплаты труда, которая включает в себя месячную и часовую тарифные ставки, устанавливаемой для каждой категории должностей. Для водителя установлена часовая тарифная ставка.

Размер часовой тарифной ставки определяется по формуле, начисляется за фактически отработанное время (п.2.1.2).

Разделом 5 Положения закреплена система выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К стимулирующим выплатам отнесены надбавка за стаж работы, надбавка за интенсивность работы, премия.

В соответствии с п.5.1.5 премия выплачивается при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Единовременная премия по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие) может быть назначена приказом директора предприятия, премия назначается индивидуально работнику в размере, не превышающем 300% тарифной части оплаты труда работника.

Пунктом 5.2 Положения предусмотрены компенсационные выплаты, которые являются оплатой труда в особых условиях, отличающихся от нормальных. Компенсационные выплаты являются обязательными для работодателя.

К таким выплатам отнесены доплата за работу в ночное время, доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за сверхурочную работу.

В соответствии с пунктом 5.2.1 Положения доплата за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ) предусмотрена за каждый час работы с 22 часов вечера до 06 часов утра в размере 20% от тарифной ставки работника, рассчитанной за час работы в нормальных условиях.

В соответствии с п.5.2.2.2 Положения доплата за сверхурочную работу оплачивается работникам в размере полуторной часовой ставки за первые два часа учетного периода; в размере двойной часовой тарифной ставки за последующие часы учетного периода.

Пунктом 5.2.3.2 Положения предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Из представленных в материалы дела расчетных листков о начисленной и выплаченной ФИО1 заработной платы в период с <данные изъяты> года, усматривается, что работнику ежемесячно выплачивалась заработная плата за отработанное время, отраженное в табеле учета рабочего времени, премия, периодически – оплата сверхурочной работы, праздничных и выходных, с <данные изъяты> года - оплата работы в ночное время (л.д.187).

При рассмотрении дела представитель ответчика поясняла, что все компенсационные выплаты включены в премию, при этом какой-либо документ, подтверждающий расчет компенсационных выплат помесячно, включенных в премию, суду не представлен.

Вместе с тем, с учетом положений ст.ст.129, 135 ТК РФ, в отличие от премиальной выплаты, компенсационные выплаты носят для работодателя обязательный характер.

Из представленного истцом расчета (л.д.13), расчетных листков (л.д.187), табелей учета рабочего времени (л.д.108) следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 не в полном объеме отражались часы суточных смен. Начисления и выплаты заработной платы проводились без учета фактически отработанного им времени, в том числе ночью, сверх нормы, в выходные и праздничные дни. Как следствие, некорректно произведена оплата отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате в спорный период судом проверен, является арифметически верным, согласуется с представленными расчетными листками в части выплаченной заработной платы, с табелями учета рабочего времени в части отражения рабочих смен ФИО1

Оплата рабочего времени должна быть произведена ФИО1 из расчета 24 часа суточной смены в полном объеме, так как предусмотренные локальными актами предприятия перерывы на отдых, в силу специфики должностных обязанностей, предусматривающей непрерывное нахождение на рабочем месте, работник не мог использовать по своему усмотрению.

С учетом изложенного, общая задолженность предприятия перед работником за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 242 628 рублей 75 копеек.

Требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает причинение ему нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений, выразившихся в длительном нарушении прав работника на получение заработной платы в полном размере, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Поскольку истец на основании ст.393 ТК РФ освобожден от уплаты судебных расходов, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ расходы в виде государственной пошлины, подлежат взысканию в доход бюджета МО «Черняховский муниципальный округ Калининградской области» с ответчика, не освобожденного от их уплаты, пропорционально размеру удовлетворенных требований, что составляет 11 278,86 рублей (3000 рублей по требованию неимущественного характера, 8 278,86 рублей по требованию имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного предприятия Калининградской области «Дорожно-эксплуатационное предприятие №2» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> (СНИЛС <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 242 628 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 252 628 (двести пятьдесят две тысячи шестьсот двадцать восемь) рублей 75 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда ФИО1 <данные изъяты> отказать.

Взыскать с Государственного предприятия Калининградской области «Дорожно-эксплуатационное предприятие №2» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования «Черняховский муниципальный округ Калининградской области» государственную пошлину в размере 11 278 (одиннадцать тысяч двести семьдесят восемь) рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Черняховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Асадова

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2025 года.