05RS0038-01-2022-006766-68

Дело № 2990/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2022 года г. Махачкала

Советский районный суд города Махачкалы РД в составе:

председательствующего судьи Гаджиева Х.К.,

при секретаре судебных заседаний ФИО1,

с участием прокурора Джабраилова М.А.,

истца – ФИО2 его представителя ФИО3 действующего на основании ордера от 29.04.2022,

представителя ответчика – ФИО4 действующего на основании доверенности от 05.04.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУ «Национальный музей имени А.Тахо-Годи» о восстановлении на прежней работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГБУ «Национальный музей имени А.Тахо-Годи» о восстановлении на прежней работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 28 июля 2004г. работал охранником в ДГОМ. Приказом № № от 24 января 2022г. он уволен в связи с сокращением численности работников по пункту 2 статьи 81 ТК РФ

Считает увольнение незаконным поскольку работодатель не представил другую работу, несмотря на то, что имелись вакантные должности.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса при сокращении штатов работодатель обязан предоставить работнику другую имеющуюся у него работу.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют семейные граждане (при наличии двух или более иждивенцев).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Работодатель не учел, что в настоящее время его супруга не работает. В одном доме с ним проживают 13 внуков и 7 внучек, и их родители. Все нуждаются в его помощи.

Кроме того, в соответствии с о ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан был не позднее двух месяцев до увольнения уведомить первичную профсоюзную организацию.

Увольнение произведено в нарушение требований ч.2 ст. 81 ТК РФ, нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий.

10 февраля 2022 года он обратился с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда по РД, с просьбой проверить законность и обоснованность его увольнения, получил ответ, что в ходе проверки, нарушений трудового законодательства в части соблюдения процедуры сокращения не выявлено.

Ответчик ГБУ РД «Национальный музей им. Тахо-Годи» представил в суд письменные возражения на исковое заявление, указав следующее, что предусмотренные трудовым законодательством процедуры при сокращении численности работников (штатов), в том числе и при увольнении истца ответчиком соблюдены.

В связи с изменениями в структуре ГБУ РД «Национальный музей Республики Дагестан им. А.Тахо-Годи» и его реорганизации в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, утвержденных постановлением Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 года № 344 ( в редакции от 16 апреля 2021 года), во исполнение приказа Министерства культуры Республики Дагестан от 23 июня 22021 года № 237-од, в целях формирования новой организационной культуры Музея.

30 сентября 2021 года Генеральный директор издал приказ за № 61 до 31 января 2022 года провести организационно-штатные мероприятия по внесению изменений штатное расписание ГБУ РД «Национальный музей Республики Дагестан им. Тахо-Годи» с сокращением численности в отделе эксплуатации зданий и МТО, в частности в службе охраны – 4 единиц. Внести с штатное расписание Музея в указанный отдел должности сотрудника службы безопасности – 6 единиц.

30 сентября 2021 года ответчик издал приказ за № 62 «О внесении изменений в штатное расписание государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Национальный музей Республики Дагестан им. Тахо-Годи» установив предельную численность работников (отдел эксплуатации зданий и материально-технического обслуживания (включая службу безопасности музея.

Сокращение штатов пожарной охраны со службой охраны произведено ответчиком по рекомендации и согласия учредителя -Министерства культуры Республики Дагестан, в связи с утверждением нового штатного расписания ГБУ РД «Национальный музей им. А.Тахо-Годи» на 2022 год, а также созданием в бюджетных организациях службы безопасности, вместо обычной охраны и ликвидации вневедомственной пожарной службы. По штатному расписанию вместо 9 единиц, возникла необходимость сокращения штатных единиц - 3 работников из отдела, в котором числились кандидаты на сокращение.

При проведении сокращения штатов, в том числе и штатной единицы охранника ФИО2 в соответствии с действующим трудовым законодательством проведено заседание 27 декабря 2021 года, (протокол №1 заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающим преимущественным правом на оставление на работе, и лиц, подлежащих увольнению по сокращению численности). Комиссия пришла к выводу о целесообразности сокращения трех пенсионеров преклонного возраста, в том числе истец возраст 76 лет, пенсионер. Работа в службе безопасности в отличии от обычной охраны, более сложная, преимущественно на эту службу принимают физически крепких и подготовленных ребят. В данном случае в силу возраста и физического состояния истец не соответствует требованиям, предъявляемым к сотрудникам службы безопасности учреждения.

29 ноября 2021 года истцу ФИО2 своевременно на два месяца вперед под роспись было вручено уведомление о сокращении занимаемой им должности. В целях соблюдения и реализации положений ст. 179 ТК РФ было предложено предоставить до 10 декабря 2021 года документы, подтверждающие наличие у него преимущественного права остаться работе, наличия на иждивении нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном его содержании. Однако истец не представил эти документы.

Увольнение истца по сокращению штата произведено в соответствии с нормами трудового законодательства.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО3, увеличили исковые требования, просили взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, уточненные исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, а также отзыве на возражение представителя истца и просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4 по доверенности просил в иске отказать по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора Джабраилова М.А., полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ, согласно п.2 ч.1, которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможным расторжением трудового договора с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведении соответствующих мероприятий.

В силуч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренным пунктами 2, 3 настоящей статьи, допускается, если на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнить с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющего у него в данной местности.

При этом расторжении трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст.81 возможно при условии, что он имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально под роспись за два месяца о предстоящем увольнении (абз. 1 ст. 180 ТК).

Судом установлено, что приказом № 49-б от 28 июля 2004 года истец был принят на работу в качестве охранника ДГОМ.

В соответствии с Уставом, высшим должностным лицом учреждения является генеральный директор, который единолично утверждает структуру и штатное расписание учреждения, осуществляет прием и увольнение сотрудников, обеспечивает Уставную деятельность вверенного ему Учреждения.

Согласно приказа № 61 от 30 сентября 2021 года «О сокращении численности в отделе эксплуатации зданий и МТО» под сокращение подпадает служба охраны – 4 единицы. В этот отдел вводятся штаты сотрудников службы безопасности.

Согласно приказа № 62 от 30 сентября 2021 года «О внесении изменений в штатное расписание ГБУ РД «Национальный музей им. А.Тахо-Годи, на основании предыдущих приказов и согласия Министерства, в целях упорядочения организационной структуры и повышения эффективности работы, утверждено новое штатное расписание, введена в действие с 1 февраля 2022 года.

Приказом директора ГБУ «Национальный музей им. А.Тахо-Годи» №12 от 24 января 2022 года истец уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности работников.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ», в соответствии с ч.3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую может выполнить с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст. 81 Кодекса, возможно при условии, что он имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получении от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, лицам, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком и пр.).

Суд исследовав письменные доказательства установил, что 30 сентября 2021 года Генеральный директор издал приказ за № 61 до 31 января 2022 года провести организационно-штатные мероприятия по внесению изменений в штатное расписание ГБУ РД «Национальный музей Республики Дагестан им. А.Тахо-Годи» с сокращением численности в отделе эксплуатации зданий и МТО, в частности в службе охраны – 4 единиц. Внести в штатное расписание Музея в указанный отдел должности сотрудника службы безопасности – 6 единиц.

30 сентября 2021 года ответчик издал приказ за № 62 «О внесении изменений в штатное расписание государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Национальный музей Республики Дагестан им. Тахо-Годи» установив предельную численность работников (отдел эксплуатации зданий и материально-технического обслуживания (включая службу безопасности музея.

Сокращение штатов пожарной охраны со службой охраны произведено ответчиком по рекомендации и согласия учредителя -Министерства культуры Республики Дагестан, в связи с утверждением нового штатного расписания ГБУ РД «Национальный музей им. Тахо-Годи» на 2022 год, а также созданием в бюджетных организациях службы безопасности, вместо обычной охраны и ликвидации вневедомственной пожарной службы. По штатному расписанию вместо 9 единиц, возникла необходимость сокращения штатных единиц - 3 работников из отдела, в котором числились кандидаты на сокращение.

При проведении сокращения штатов, в том числе и штатной единицы охранника ФИО2 в соответствии с действующим трудовым законодательством проведено заседание 27 декабря 2021 года, (протокол №1 заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающим преимущественным правом на оставление на работе, и лиц, подлежащих увольнению по сокращению численности). Комиссия пришла к выводу о целесообразности сокращения трех пенсионеров преклонного возраста, в том числе истца - возраст 76 лет, пенсионер. Работа в службе безопасности в отличии от обычной охраны, более сложная, преимущественно на эту службу принимают физически крепких и подготовленных ребят. В данном случае в силу возраста и физического состояния истец не соответствует требованиям, предъявляемым к сотрудникам службы безопасности учреждения.

29 ноября 2021 года истцу ФИО2 своевременно на два месяца вперед под роспись было вручено уведомление о сокращении занимаемой им должности. В целях соблюдения и реализации положений ст. 179 ТК РФ было предложено предоставить до 10 декабря 2021 года документы, подтверждающие наличие у него преимущественного права остаться работе, наличия на иждивении нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном его содержании. Однако истец не представил эти документы.

С учетом изложенного оснований полагать, что ответчиком применены необъективные критерии в отношении истца для оставления на работе не имеется.

Ссылка истца, что работодателем не учтено преимущественное право на оставление на работе, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, в виду нахождения на его иждивении супруги, внуков, не имеет правового значения, поскольку данное преимущественное право применяется только при равной производительности труда и квалификации.

Более того, в отсутствии доказательств, оснований полагать, что указанные лица находятся на содержании истца или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным средством к существованию, не имеется.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем процедуры увольнения, поскольку ответчиком действительно произведено сокращение штата, о предстоящем сокращении истец заблаговременно уведомлен в установленный законом срок, он не имел преимущественного права на оставление на работе.

Таким образом действия ответчика, принявшего решение об увольнении истца, не могут быть признаны незаконными и нарушающими трудовые права истца, в связи с чем в иске следует отказать.

Основанием для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Поскольку в ходе рассмотрения дела указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения, в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГБУ «Национальный музей имени А.Тахо-Годи» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд г. Махачкалы в течение одного месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2022 года.

Председательствующий Х.К. Гаджиев