РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Кинель Самарская область

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Игнатовой Н.Г..,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ОАО «РЖД» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о защите трудовых прав, указав, что он работает помощником машиниста электровоза грузового движения в Эксплуатационном локомотивном депо Кинель с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написано заявление на оказание мне материальной помощи на имя начальника депо ФИО4 в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно п. 7.14 Коллективного Договора ОАО «РЖД». ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с уведомлением о предоставлении отпуска с приказом, о предоставлении отпуска и приказом об оказании материальной помощи. Со всеми перечисленными документами он не согласен. Согласно трудовому договору, дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, Правилам внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Кинель, Коллективного Договора ОАО «РЖД», нормативным документам ОАО «РЖД», а также карте специальной оценки условий труда на рабочем месте по вредным факторам - класс 3.2, работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней и дополнительных - 14 календарных дней.

Ссылаясь на нарушение его трудовых прав, ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просит признать незаконными приказы № и № от ДД.ММ.ГГГГ; Обязать ОАО «РЖД» издать новые приказы с добавлением 4 дней к отпуску за вредные условия труда с соответствующей оплатой этих дней, а также перерасчёту материальной помощи к отпуску; взыскать с ОАО «РЖД» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что он отработал полный календарный год, исходя из количество часов, в связи с чем, согласно отработанному времени ему положено 28 календарных дней и дополнительных - 14 календарных дней.

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать по доводам, изложенным в возражениях.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Кинель - структурного подразделения Куйбышевской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД», в лице эксплуатационного локомотивного депо Кинель - структурного подразделения Куйбышевской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В п. 3 соглашения указано, что работнику устанавливается ежегодный отпуск 28 календарных дней и 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда.

Как следует из приказа о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых 30 календарных дней основной отпуск, 8 – ежегодный оплачиваемый.

Согласно ст. 219 ТК РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно карте оценки условий труда на рабочем месте №а итоговый класс условий труда истца относится к степени 3.2 вредных условий. Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы, а также Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Кинель Куйбышевской дирекций тяги установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника составляет 28 календарных дней, продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда для работников локомотивных бригад (помощник машиниста электровоза) составляет 14 календарных дней.

Согласно части 3 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Трудовой кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, в связи с чем, следует применять общие правила, аналогичные порядку определения количества дней отпуска, не использованного к моменту увольнения: продолжительность заработанного отпуска рассчитывается пропорционально отработанному во вредных и (или) опасных условиях времени.

Для учета времени, фактически отработанного каждым работником, в проверяемом периоде и на момент проведения проверки ОАО «РЖД» использует табель учета рабочего времени по форме N Т-13, который ведется в течение каждого месяца, в конце каждого периода (месяца) и в нем подводятся итоги по количеству часов, отработанных каждым сотрудником.

Для расчета дополнительного отпуска ОАО «РЖД» применяется следующая формула: продолжительность дополнительного отпуска = количество дней дополнительного отпуска, положенных работнику согласно Правилам внутреннего трудового распорядка /365 дней х количество полных дней работы.

При этом, для расчета берутся сведения из табелей учета рабочего времени по форме N Т-13 в рабочих днях, что соответствует вышеприведенным нормам. При этом, вопреки доводам истца подсчет стажа работы во вредных условиях в часах не предусмотрен ни одним актом.

Как следует из табеля учета рабочего времени, истцу предоставлен отпуск за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по 18.07.2025г. В указанный период количество отвлеченных дней истца составило 113 дней, соответственно, количество рабочих дней составило 252 дня, что составляет 10 календарных дня (14/365*252=9,67).

Таким образом, ОАО «РЖД» правомерно рассчитал истцу, предоставив ему 28 дней основного отпуска, 10 дней дополнительного отпуска), как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в полном объеме в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» «Об оказании материальной помощи работникам ОАО «РЖД» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск» от ДД.ММ.ГГГГ №р, материальная помощь выплачивается всем работникам ОАО «РЖД», за исключением работников, являющихся членами правления ОАО «РЖД», и работников, занимающих должность директора ОАО «РЖД», при этом ее минимальный размер не может быть ниже 30% месячной тарифной ставки (должностного оклада, фиксированной заработной платы). Размер зависит от стажа на дату начала отпуска.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании материальной помощи, размер материальной помощи, подлежащей выплате истцу в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет 30% от месячной тарифной ставки с учетом общего стажа в отрасли - 16 лет 6 месяцев 26 дней.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена материальная помощь в размере 13408,80 руб. (271,99*164,33)*30%).

Таким образом, оснований для признания приказов № и № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то оснований для взыскания с ответчика компенсация морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ФИО2 к ОАО «РЖД» о защите трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Кинельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Н.Г. Игнатова

Копия верна

Судья Н.Г. Игнатова