УИД 77RS0034-02-2022-003821-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2022 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-17071/2022

по иску адрес к фио о признании нарушения трудового договора работником,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнений просит признать нарушением трудового договора № 7580/Т от 21.09.2017 и Соглашения о неразглашении конфиденциальной информации от 28.02.2018 действия фио по раскрытию конфиденциальной информации, выразившиеся в отправлении с электронного адреса ответчика Kristina.Strelkova@utg.aero документов в адрес неустановленных третьих лиц:

- 22.04.2021 в 14:54 на электронный адрес rokcana@gmail.com со вложением 1-го документа;

- 22.04.2021 в 18:39 на электронный адрес ralex@skywind-avia.com со вложением 2-х документов;

- 16.05.2021 в 1:40 на электронный адрес kristina@skywind-avia.com со вложением 4-х документов;

- 20.05.2021 в 14:40 на электронный адрес kristina@skywind-avia.com со вложением 2-х документов;

- 26.05.2021 в 15:35 на электронный адрес kristina@skywind-avia.com со вложением 2-х документов;

- 31.05.2021 в 11:23 на электронный адрес kristina@skywind-avia.com со вложением 1-го документа;

- 31.05.2021 в 16:40 на электронный адрес kristina@skywind-avia.com со вложением 49-ти документов;

- 31.05.2021 в 16:40 на электронный адрес kristina@skywind-avia.com со вложением 73-х документов;

- 31.05.2021 в 16:40 на электронный адрес kristina@skywind-avia.com со вложением 119-ти документов;

- 31.05.2021 в 16:41 на электронный адрес kristina@skywind-avia.com со вложением 64-ми документов;

- 31.05.2021 в 16:41 на электронный адрес kristina@skywind-avia.com со вложением 226-ти документов;

- 31.05.2021 в 16:41 на электронный адрес kristina@skyvwind-avia.com со вложением 110-ти документов;

- 31.05.2021 в 16:42 на электронный адрес kristina@skywind-avia.com со вложением 1-го документа;

- 31.05.2021 в 16:42 на электронный адрес kristina@skywind-avia.com со вложением 36-ти документов;

- 31.05.2021 в 16:42 на электронный адрес kristina@skywind-avia.com со вложением 280-ти документов; взыскать расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Свои требования истец мотивирует тем, что 21.09.2017 между адрес и фио был заключен трудовой договор № 7580/фио № 4086/лд от 21.09.2021 ответчик был принят на работу к истцу на должность Техника по учету деятельности Центра по техническому обслуживанию воздушных судов адрес. 31.05.2021 фио 5/31-4/ДЦ Трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (ответчика), что подтверждается Заявлением об увольнении от 06.05.2021. фио № 5298-13/лд от 31.10.2019 ответчик был переведен на должность Начальника Отдела учета деятельности Центра по техническому обслуживанию воздушных судов (ОУД ЦТО). В период с 01.11.2019 по 31.05.2021 (день увольнения) ответчик исполнял свои трудовые обязанности Начальника Отдела учета деятельности Центра по техническому обслуживанию воздушных судов (ОУД ЦТО) адрес в соответствии с должностной инструкцией (ДИ 572-10.19), утвержденной генеральным директором адрес 31.10.2019 и на основании Трудового договора. 28.02.2018 между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, которое вступило в силу 28.02.2018 - с момента его подписания Сторонами, и действует бессрочно, в том числе после увольнения ответчика. Ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по инициативе работника, а в период с 22.04.2021 по 31.05.2021 в нарушение Соглашения и Трудового договора Ответчик отправил на электронные адреса неустановленных третьих лиц 15 электронных писем с вложениями документов, принадлежащих истцу. Такими письмами ответчик передал в адрес неустановленных третьих лиц 813 файлов, содержащих конфиденциальную информацию. Передача ответчиком вышеуказанных Документов была произведена со служебного электронного адреса Ответчика «Kristina.Strelkova@utg.aero» в адрес неустановленных третьих лиц путем отправления 15-ти электронных писем. Документы передавались ответчиком в период непосредственно перед увольнением (с 22.04.2021 - за 2 недели до подачи заявления об увольнении и далее до 31.05.2021 включительно). При этом основной массив Документов, содержащих конфиденциальную информацию, принадлежащую истцу, был раскрыт и передан ответчиком неустановленным лицам в последний рабочий день ответчика - 31.05.2021. То есть, ответчик своими явными недобросовестными действиями, понимая их противоправность и осознавая тот факт, что работает у данного работодателя (истца) последние дни, совершил незаконные действия по раскрытию конфиденциальной информации в нарушение заключенного с истцом Трудового договора и Соглашения. 15 декабря 2021 в адрес ответчика было направлено уведомление «О необходимости предоставления письменного объяснения» по факту разглашения конфиденциальной информации с приложением Акта о проведении проверки и выявления нарушений от 13.12.2021 и реестром выявленных раскрытий конфиденциальной информации. Сообщение о направлении данных документов Почтой России также передано ответчику телеграммой от 15.12.2021. 21.12.2021 комиссией для проведения служебного расследования, созданной на основании фио № UA035/1 от 01.12.2021, установлено, что на дату составления Акта комиссионной проверки от 21.12.2021 объяснения от ответчика по факту разглашения конфиденциальной информации, принадлежащей истцу, не предоставлены. Актом комиссионной проверки от 21.12.2021 установлен факт нарушения ответчиком условий «Соглашения о неразглашении конфиденциальной информации» от 20.02.2018. На дату подачи настоящего искового заявления объяснения от ответчика по факту разглашения конфиденциальной информации, принадлежащей истцу, не получены.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, доводы искового заявления поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своих представителей по доверенности фио и фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения иска.

Суд, выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В силу ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем признания права, присуждения к исполнению обязанности в натуре, иными способами, предусмотренными законом.

Судом установлено, что 21.09.2017 между адрес и фио был заключен трудовой договор № 7580/Т.

фио № 4086/лд от 21.09.2021 ответчик был принят на работу к истцу на должность Техника по учету деятельности Центра по техническому обслуживанию воздушных судов адрес.

31.05.2021 фио 5/31-4/ДЦ Трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (ответчика), что подтверждается Заявлением об увольнении от 06.05.2021.

фио № 5298-13/лд от 31.10.2019 ответчик был переведен на должность Начальника Отдела учета деятельности Центра по техническому обслуживанию воздушных судов (ОУД ЦТО).

В период с 01.11.2019 по 31.05.2021 (день увольнения) ответчик исполнял свои трудовые обязанности Начальника Отдела учета деятельности Центра по техническому обслуживанию воздушных судов (ОУД ЦТО) адрес в соответствии с должностной инструкцией (ДИ 572-10.19), утвержденной генеральным директором адрес 31.10.2019 и на основании Трудового договора.

Основными трудовыми задачами и обязанностями ответчика в соответствии с Должностной инструкцией и Трудовым договором являлись: обеспечение безопасности полетов, в том числе: контроль выполнения подчиненным персоналом и подразделениями требований и процедур обеспечения безопасности полетов, анализ с установленной периодичностью зафиксированных отклонений, их влияние на безопасность полетов, проведение регулярных анализов деятельности подразделений на предмет выявления новых потенциальных рисков, влияющих на безопасность полетов; участие в разработке и введении принципов учета деятельности ЦТО, в частности: разработка и порядка передачи информации по деятельности ЦТО в отел по работе с заказчиками и бухгалтерию; разработка процедур, инструкций, регламентирующих выполнение подразделениями ЦТО и другими подразделениями компании в рамках деятельности ЦТО, передачи информации ОУД; планирование мероприятий по оптимизации системы учета деятельности между подразделениями ЦТО и адрес; контроль соблюдения порядка передачи информации по деятельности подразделения, разработка предложений по улучшению системы учета, в том числе: анализ информации, собранной ОУД о доходах ЦТО и их соотношения с производственными показателями; соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.

В рамках исполнения своих трудовых обязанностей по Трудовому договору ответчик имел доступ к конфиденциальной информации.

28.02.2018 между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, которое вступило в силу 28.02.2018 - с момента его подписания Сторонами, и действует бессрочно, в том числе после увольнения ответчика.

В соответствии с п. 2.2. Соглашения, к конфиденциальной отнесена следующая информация: информация, охраняемая в режиме коммерческой тайны или иных режимах информации, в том числе коммерческая тайна третьих лиц - контрагентов адрес; информация, в отношение которой Работодатель принял на себя обязательства перед третьими лицами - обладателями информации, по сохранению ее конфиденциальности; деловая корреспонденция, бизнес-планы, стратегические планы и планы технической разработки, разъяснения, финансовые документы, общие сведения о финансах, техническая и технологическая информация, информация о маркетинге и рынке бизнеса, финансовые проекты, любая другая информация, являющаяся собственностью Работодателя (как в электронном, так и на бумажном носителе); любые отчеты, обзоры, собранные данные, исследования или иные документы, подготовленные и предоставленные Работнику Работодателем, или образующиеся в ходе осуществления Работником трудовой функции; данные, относящиеся к заработной плате Работника и ее составляющих, включая данные о рабочем времени графике работы, структуре управления и производства; условия сотрудничества, в том числе стоимость услуг/работ, расходных материалов, тарифы, применяемые скидки; объемы услуг, оказываемых авиакомпаниям и иным клиентам Работодателя; сведения о содержании любых договоров /соглашений, заключенных Работодателем, а также о ходе исполнения таких договоров; сведения, составляющие коммерческую тайну контрагентов Работодателя; коммерческие предложения Работодателя или его партнеров (клиентов); деловая переписка Работодателя, Работника и всех иных сотрудников Работодателя; иная информация, в отношении которой Работодатель прямо обеспечил ее конфиденциальность.

В соответствии с п. 2.6. Соглашения ответчику запрещено передавать конфиденциальную информацию третьим лицам без письменного согласия истца.

Также, ответчик не вправе «использовать конфиденциальную информацию для собственной выгоды или выгоды иного лица, или в ущерб истцу и его партнерам (п. 2.10 Соглашения).

Кроме этого, соглашением определено, что ответчику запрещено использовать конфиденциальную информацию для любых целей отличных от целей Соглашения.

В соответствии с п. 2.1.4. Трудового договора работник обязан не разглашать любые сведения, ставшие ему известные в связи с работой по Договору, соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческой и служебной информации, касающейся Работодателя или его клиентов (партнеров), и никоим образом ни во время действия Договора, ни после его прекращения не использовать их в собственных интересах или интересах третьих лиц.

Ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по инициативе работника, а в период с 22.04.2021 по 31.05.2021 в нарушение Соглашения и Трудового договора

Ответчик отправил на электронные адреса неустановленных третьих лиц 15 электронных писем с вложениями документов, принадлежащих истцу.

Такими письмами ответчик передал в адрес неустановленных третьих лиц 813 файлов, содержащих конфиденциальную информацию.

Передача ответчиком вышеуказанных Документов была произведена со служебного электронного адреса ответчика «Kristina.Strelkova@utg.aero» в адрес неустановленных третьих лиц путем отправления 15-ти электронных писем. Документы передавались ответчиком в период непосредственно перед увольнением (с 22.04.2021 - за 2 недели до подачи заявления об увольнении и далее до 31.05.2021 включительно). При этом основной массив Документов, содержащих конфиденциальную информацию, принадлежащую истцу, был раскрыт и передан ответчиком неустановленным лицам в последний рабочий день ответчика - 31.05.2021. То есть, ответчик своими явными недобросовестными действиями, понимая их противоправность и осознавая тот факт, что работает у данного работодателя (истца) последние дни, совершил незаконные действия по раскрытию конфиденциальной информации в нарушение заключенного с истцом Трудового договора и Соглашения.

15 декабря 2021 в адрес ответчика было направлено уведомление «О необходимости предоставления письменного объяснения» по факту разглашения конфиденциальной информации с приложением Акта о проведении проверки и выявления нарушений от 13.12.2021 и реестром выявленных раскрытий конфиденциальной информации. Сообщение о направлении данных документов Почтой России также передано ответчику телеграммой от 15.12.2021.

21.12.2021 комиссией для проведения служебного расследования, созданной на основании фио № UA035/1 от 01.12.2021, установлено, что на дату составления Акта комиссионной проверки от 21.12.2021 объяснения от ответчика по факту разглашения конфиденциальной информации, принадлежащей истцу, не предоставлены.

Актом комиссионной проверки от 21.12.2021 установлен факт нарушения ответчиком условий «Соглашения о неразглашении конфиденциальной информации» от 20.02.2018.

На дату подачи настоящего искового заявления объяснения от ответчика по факту разглашения конфиденциальной информации, принадлежащей истцу, не получены, в связи с чем истец обратился в суд с настоящими требованиями.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в силу следующего.

Так, истец утверждает, что рассматриваемый спор не относится к категории трудовых. В то же время истец требует признания нарушения со стороны ответчика трудового договора и соглашения о неразглашении конфиденциальной информации, в котором прямо предусмотрено, что оно заключается для закрепления обязанностей работника в процессе выполнения им трудовой функции, ссылается на нормы трудового законодательства.

Вместе с тем, по мнению суда, настоящий спор о нарушении трудового договора и соглашения о неразглашении конфиденциальной информации является индивидуальным трудовым спором по смыслу статьи 381 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцом выбран неверный способ защиты своих прав.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Учитывая вышеизложенное, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований, поскольку истцом избран неверный способ защиты нарушенного права, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований адрес к фио о признании нарушения трудового договора работником – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Судья: фио