Решение по делу № 2-2344/2024 от 13.02.2025 - о взыскании заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2025 года г. Жигулевск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего – судьи Петровой Е.В.,

при секретаре Кочергиной У.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-399/2025 по иску ФИО1 к ООО «ГАЗСЕРВИС» о взыскании заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с ООО «ГАЗСЕРВИС», требуя:

1) взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 63 063 руб.,

2) проценты за задержку заработной платы в размере 7936 руб. 47 коп.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ГАЗСЕРВИС» в должности юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем. В соответствии с п.14 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 25 000 руб. в месяц. В дальнейшем размер заработной платы был увеличен до 26 000 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с должности юрисконсульта в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу выдана справка о причитающихся ему суммах и сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, однако расчет в день увольнения произведен не был по неизвестной истцу причине. Кроме того, в период рабочей деятельности ответчиком осуществлялась задолжка заработной платы. Последнее поступление заработной платы от ответчика была ДД.ММ.ГГГГ в качестве платы за июнь, что подтверждается выпиской по счету начисления заработной платы за последние 6 месяцев от ДД.ММ.ГГГГ. Также при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 105 руб. 06 коп., что подтверждается расчетным листом за июль, август, сентябрь.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ГАЗСЕРВИС» в судебное заседание не явился, представил письменные пояснения, из которых следует, что ФИО1 действительно работал в ООО «ГАЗСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта. Заработная плата в полном объеме выплачена за период ДД.ММ.ГГГГ Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ а также компенсация при увольнении не выплачены в связи с наложением ареста на расчетные счета ООО «Газсервис». При разрешении ситуации с расчетными счетами погашение задолженности перед работниками будет осуществлено в полном объеме. Просил рассмотреть дело без его участия.

Судом в порядке ч. 3ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В указанном определении обозначены признаки, позволяющие отграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых. В частности, такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период, за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик ООО «ГАЗСЕРВИС»» (ИНН <***>) зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, его учредителями являются ФИО2, ФИО3, директором юридического лица, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица является ФИО3 К основным видам деятельности общества отнесены производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха.

В подтверждение своих требований истцом представлены следующие доказательства:

- сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, из которых усматривается, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность юрисконсульта в ООО «Газсервис» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между директором ООО «ГАЗСЕРВИС» ФИО3 и ФИО1, в соответствии с которым истец принят на должность юрисконсульта, место работы – <адрес>, основное подразделение. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней.,

справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 2024 г., из которой усматривается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «ГАЗСЕРВИС», его доход составил 226 669,75 руб., сумма удержанного налога составила 29 467 руб.,

копия расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г., из которых усматривается, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ начислено 26 000 руб., удержан налог, в сумме 3 380 руб., выплата не производилась. Долг предприятия на конец июля составил 22 620 руб.; за август 2024 г. начислено 26 000 руб., удержан налог, в сумме 3 380 руб., выплата не производилась. Долг предприятия на конец августа составил 45 240руб.; за сентябрь 2024 г. начислено 20 486,01 руб., из которых 12 380,95 руб. оплата по окладу, 8 105,06 руб. компенсация отпуска, удержан налог в сумме 2 663 руб., выплата не производилась. Долг предприятия на конец сентября составил 63 063,01 руб.;

Ответчиком ООО «ГАЗСЕРВИС» в материалы дела представлены следующие документы:

- копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «ГАЗСЕРВИС» и ФИО1,

- копия приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО1 принят на работу в основное подразделение на должность юрисконсульта с тарифной ставкой (окладом 25 000 руб.,

- копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности юрисконсульта. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления работника.

- сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем;

- расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ начислено 20 486,01 руб., из которых 12 380,95 руб. оплата по окладу, 8 105,06 руб. компенсация отпуска, удержан налог в сумме 2 663 руб., выплата не производилась. Долг предприятия на конец сентября составил 63 063,01 руб.;

- справка о среднем заработке, исчисленном работодателем от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому средний заработок, исчисленный в соответствии с Правилами среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.06.2023 №1026 составил 26 000 руб.

- расчет среднедневного заработка, который за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 868,71 руб.

- справка от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ООО «ГАЗСЕРВИС», из которой следует, что ФИО1 действительно работал в ООО «ГАЗСЕРВИС» в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за период июль-сентябрь 2024 года составила 63 063,01 руб.

- бухгалтерская справка-расчет от ДД.ММ.ГГГГ о начисленной компенсации.

Оценивая перечисленные выше доказательства, суд признает установленным факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по ней не погашена и до настоящего времени, что также подтверждается документами, представленными ответчиком.

Таким образом, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 063,01 руб.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 936,47 руб. суд также признает их подлежащими удовлетворению, поскольку установлено нарушение срока осуществления выплат. Предъявленный истцом расчет судом проверен и признается выполненным верно, стороной ответчика не оспорен.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию:

- в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ в доход местного бюджета - государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении иска был освобожден в силу закона;

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГАЗСЕРВИС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №):

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 63 063 руб. 01 коп.,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7936руб. 47 коп.,

а всего 70 999,48 руб.

Взыскать с ООО «ГАЗСЕРВИС» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд.

Судья Е.В. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 27.02.2025.

Судья Е.В. Петрова