Мотивированное решение составлено 19.12.2022.

Копия

Дело № 2-728/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижние Серги «16» декабря 2022 г.

Нижнесергинский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Глухих Г.А.,

при секретаре судебного заседания Коневой Л.Д.,

с участием прокурора Люц Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-728/2022 по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Уральская водная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Уральская водная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что на основании срочного трудового договора № от 27.04.2021 работал в АО «Уральская водная компания» с 27.04.2021 по 25.05.2022 в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций в Департаменте строительства. До настоящего времени заработная плата за период с марта по май 2022 года не выплачена. При увольнении 25.05.2022 ему (истцу) выдали расчетный лист за май 2022 года, в котором указана задолженность ответчика по заработной плате в размере 213 819 руб. 11 коп. В ходе устных разговоров генеральный директор АО «Уральская водная компания» неоднократно обещал ему выплатить задолженность по заработной плате, однако, по настоящее время никаких мер по выплате заработной платы не предпринято. Поскольку до настоящего времени заработная плата не выплачена, ответчик должен выплатить ему проценты, за каждый день задержки платежа, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно от суммы, не выплаченной заработной платы. Также указал, что неправомерными действиями ответчика ему (истцу) был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, длительная невыплата заработной платы со стороны ответчика лишила его средств к существованию, он не мог обеспечивать себя и свою семью. Моральный вред оценивает в размере 100 000 рублей.

Просит взыскать с АО «Уральская водная компания» задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 по 25.05.2022 в размере 213 819руб. 11 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12 337 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением суда от 24.10.2022 (л.д. 115-116) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрайонную ИФНС России № 2 по Свердловской области.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, мотивировал доводами, изложенными в исковом заявлении. Дополнительно указал, что уволился из организации ответчика в связи с окончанием срока трудового договора (25.05.2022), после встал на биржу труда, получал выплаты (в июне – 3 000 руб., в июле – 14 000 руб.), 22.07.2022 был принят на работу в АО «Уральская фольга», где работает по настоящее время. В связи с невыплатой заработной платы не мог оплачивать действующие кредиты, возникли долги и нездоровая обстановка в семье, которая состоит из супруги, которая не работает, и несовершеннолетнего ребенка.

Представитель ответчика АО «Уральская водная компания» в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 73, 140), просил рассмотреть дело в отсутствии представителя (л.д. 141), представил отзыв, в котором указал, что согласен с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, не согласен с требованиями о компенсации морального вреда, поскольку таковые не соответствуют критериям разумности и справедливости (л.д. 39-40, 79-80, 105, 145-146).

Представитель третьего лица – Межрайонной ИФНС России № 2 по Свердловской области в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 139), просил рассмотреть дело в его отсутствии (121-122, 123-124).

Выслушав истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

АО «Уральская водная компания» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является забор, очистка и распределение воды (л.д. 23-36). Одним из дополнительных видов деятельности организации является строительство жилых и нежилых зданий.

Из копии трудового договора (л.д. 9-10, 44-47, 87-88, 149-152), трудовой книжки истца (л.д. 126-132), справки о доходах за 2022 год (л.д. 12), копии приказов о приеме на работу и увольнении (л.д. 43, 48, 81, 101, 148, 153), табелей учета рабочего времени (л.д. 49-50, 103, 154-155) следует, что таковой с 27.04.2021 был трудоустроен в АО «Уральская водная компания» в Департаменте строительства монтажником технологического оборудования и связанных с ним конструкций.

Заключенный ФИО1 с АО «Уральская водная компания» трудовой договор носил срочный характер с 27.04.2021 по 31.05.2022. Оплата труда состояла из оклада в размере 40 000 руб. и ежемесячной премии по итогам работы в соответствии с положением о премировании.

25.05.2022 заключенный между ФИО1 и АО «Уральская водная компания» трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетному листку за май 2022 (л.д. 11, 58, 156) долг предприятия перед работником по заработной плате на начало периода составил 106 246 руб. 02 коп., на конец периода – 213 819 руб. 11 коп.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 г., установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.05.2022 по 26.08.2022 (день подачи иска), согласно которому размер компенсации составил 12 337 руб. 36 коп. Расчет компенсации за указанный период ответчик не оспорил, свой расчет не представил, признал размер образовавшейся задолженности перед работником ФИО1 по выплате заработной платы в размере 213 819 руб. 11 коп., а также размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.05.2022 по 26.08.2022 в размере 12 337 руб. 36 коп., о чем сообщил суду в отзыве на исковое заявление

Произведенный истцом расчет суд принимает.

Учитывая изложенное, суд полагает, что с АО «Уральская водная компания» в пользу ФИО1 подлежат взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный в исковом заявлении период и в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими трудовые права работника.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку права истца на своевременное получение заработной платы и иных причитающихся выплат в полном объеме при увольнении ответчиком были нарушены, при этом все полагающиеся истцу выплаты до настоящего времени не произведены, то суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, связанных с отсутствием заработной платы, необходимости содержать семью, в составе которой имеется несовершеннолетний ребенок, степени вины работодателя, который несмотря на невыплату заработной платы, производил отчисления страховых взносов в пользу работника (л.д. 111, 133), длительности нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным компенсацию морального вреда определить в размере 20 000 руб., удовлетворив исковые требования истца в этой части частично.

При этом суд учитывает, что основанием для взыскания компенсации морального вреда в данном случае является нарушение трудовых прав истца, что достоверно установлено судом при разрешении спора и не опровергнуто ответчиком.

Оснований для освобождения работодателя от ответственности за нарушение трудового законодательства судом не установлено.

Отсутствие денежных средств на расчетном счете организации ответчика (л.д. 51-57, 82-85, 157-160), в связи со списанием таковых, в том числе по решению о взыскании, не дает основания для нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 10 указанного постановления лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая перечисленные положения закона, с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 5 462 руб. (исходя из взысканной суммы – 226 156 руб. 47 коп. (213 819 руб. 11 коп. + 12 337 руб. 36 коп.).

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины при подаче иска имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет 300 руб. При удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда работнику с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в указанном выше размере.

Всего с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 5 762 руб. (5 462 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Уральская водная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Уральская водная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 по 25.05.2022 в размере 213 819 (двести тринадцать тысяч восемьсот девятнадцать) рублей 11 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12 337 (двенадцать тысяч триста тридцать семь) рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Всего взыскать с Акционерного общества «Уральская водная компания» в пользу ФИО1 246 156 (двести сорок шесть тысяч сто пятьдесят шесть) рублей 47 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Уральская водная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Уральская водная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 762 (пять тысяч семьсот шестьдесят два) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Нижнесергинский районный суд.

Судья (подпись)

Копия верна: Судья Г.А. Глухих