Дело №

№

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Энгельсский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО11

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО1 (далее по тексту «Истец», ФИО1) обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» (далее по тексту «Ответчик», ООО «СпецМашИнвест») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование своих требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СпецМашИнвест» и ФИО1 заключен трудовой договор (далее по тексту трудовой договор), согласно которого последний обязуется выполнять обязанности по профессии/должности референт генерального директора.

Приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на новое место работы «Заместитель генерального директора по правовым вопросам» с тарифной ставкой (окладом) 118400 рублей. Таким образом, размер заработной платы до вычета налогов составлял 118400 рублей. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель свою обязанность по выплате заработной платы не выполнял. Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года указанному работнику произведено начисление заработной платы, однако в нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата за указанный период не выплачена, также не выплачены тпускные в полном объеме.

Уточнив требования истец просит взыскать с ООО «СпецМашИнвест» задолженность по заработной плате взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» в пользу ФИО1 задолжность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1275830 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 402021 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб., проценты (денежную компенсацию) за невыплату в срок начисленных сумм с ДД.ММ.ГГГГ по в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца согласно доверенности ФИО5 заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам указанным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «СпецМашИнвест» согласно доверенности ФИО6 исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, в связи с тем, что требования ФИО1 по заработной плате включены в реестр требований кредиторов как текущие платежи.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СпецМашИнвест» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого последний обязуется выполнять обязанности по профессии/должности референт генерального директора.

Приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на новое место работы «Заместитель генерального директора по правовым вопросам» с тарифной ставкой (окладом) 118400 рублей. Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ должник – ООО «СпецМашИнвест» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство; исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО «СпецМашИнвест» возложено на временного управляющего ФИО2. Публикация сообщения произведена в газете «Коммерсантъ» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда <адрес> ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим должника – ООО «СпецМашИнвест» утвержден ФИО3.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ арбитражный управляющий ФИО3, освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должника – ООО «СпецМашИнвест».

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим должника утверждена ФИО7

Как следует из искового заявления и уточнений истца, а также справок о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 произведено начисление заработной платы в размере 1 275 830 руб. 44 коп., а также компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере 402021 руб. 60 коп. Задолжность по заработной плате включена в реестр кредиторов.

Расчет задолженности, представленный истцом, верный, соответствует справкам о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Положениями ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Расчет неустойки, представленный истцом, верный, ответчиком не оспаривался.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «СпецМашИнвест» в пользу истца неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 667 493 руб. 21 коп., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 моральный вред в размере 5000 руб.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, уточнение исковых требований суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> о признании действий по факту невыплаты заработной платы незаконными и взыскании задолженности по заработной плате, подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в размере 16889 руб. в доход местного бюджета Энгельсского муниципального района <адрес>.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» в пользу ФИО1 задолжность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1275830 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 402021 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., проценты (денежную компенсацию) за невыплату в срок начисленных сумм с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 667493 руб. 21 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» государственную пошлину в размере 16889 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья ФИО12

Секретарь ФИО4