ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 24 января 2023 года

Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1894/2023 по иску ФИО1 к адрес «Проектно-Строительная компания» Билд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к адрес «Проектно-Строительная компания» Билд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации при увольнении, мотивируя свои требования тем, что истец в период с 01.07.2019 по 31.05.2022 осуществляла трудовую деятельность в адрес «Проектно-Строительная компания» Билд» в должности ведущего бухгалтера на основании трудового договора №81 от 01.07.2019 с установленным должностным окладом в размере сумма в месяц. 31.05.2022 Истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. К моменту увольнения истцу не была выплачена заработная плата за период с 01.01.2022 по 31.05.2022 в размере сумма, ежемесячная премия в размере сумма, удержан НДФЛ в размере сумма, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма, денежную компенсацию за задержку заработной платы за январь-сентябрь 2022 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере сумма, компенсацию при увольнении в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика адрес «Проектно-Строительная компания» Билд» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещался надлежащим образом, причины не явки суду не известны.

На основании ст.233 ГПК РФ судом 24.01.2023 вынесено определение о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При рассмотрении дела судом установлено, что 01.07.2019 истец фио была принята на работу в адрес «Проектно-Строительная компания» Билд» на должность Ведущего бухгалтера на основании трудового договора №81 (л.д. 11-18)

31.05.2022 истец была уволена по инициативе работника - п. 1 ст. 81 ТК РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что за период с 01.01.2022 по 31.05.2022 заработная плата не выплачивалась. Общая сумма задолженности по заработной плате за указанный период составила сумма. Истец неоднократно обращалась к ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования, однако обращения истца были оставлены ответчиком без удовлетворения.

В соответствии со ст.ст. 12,56 ГПК РФ доказательств выплаты денежных средств счет заработной платы за спорный период ответчик в суд не представил, а потому исковые требования фио признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. При изложенных данных, суд определяет к взысканию с ответчика задолженность по выплате заработной платы в заявленном истцом размере.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает его законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению. Расчет, представленный истцом в материалы дела, согласно которому размер компенсации составляет сумма, суд считает верным. Стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств в опровержении расчета указанной суммы.

В силу ст. 127 ТК РФ, которые устанавливают, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ответчиком не представлены документы, свидетельствующие о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за все время работы, поэтому суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Требование истца о выплате компенсации при увольнении основаны на ст. 178 ТК РФ, в которой указано, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Таким образом требования истца о выплате компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере сумма суд считает верными.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, из чего следует, что в бюджет с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ,

Решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с адрес «Проектно-Строительная компания» Билд» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2022 по 31.05.2022 в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение срока выплат с 04.02.2022 по 12.09.2022 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере сумма .

Взыскать с адрес «Проектно-Строительная компания» Билд» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Савеловский районный суд адрес в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

фио ФИО2

Мотивированное решение изготовлено 25.01.2023