№2-357/2023 г

УИД: 05RS0043-01-2023-000544-55

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Тарумовка 18 сентября 2023 г.

Тарумовский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Багандова Ш.М.,

при секретаре судебного заседания Новохатской Л.В.,

с участием истца М.С.М., представителя истца по доверенности адвоката Гаджиева Р.Ш., ответчика - представителя Социального фонда отделения фонда Пенсионного и социального страхования РФ по РД в Тарумовском районе (далее Отделение СФР по РД) специалиста-эксперта отдела организации заблаговременной работы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М.С.М. к Управлению Социального фонда России в Тарумовском районе РД и Отделению фонда пенсионного и социального страхования России по Республике Дагестан о признании незаконным отказа в назначении страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

М.С.М. обратилась в суд с иском к Управлению Социального фонда России в Тарумовском районе Республики Дагестан и соответчику Отделению фонда пенсионного и социального страхования России по Республике Дагестан и просит признать незаконным отказ в назначении страховой пенсии по старости ей, М.С.М., обязать Управление социального фонда России в Тарумовском районе Республики Дагестан и Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Дагестан включить в стаж для назначения пенсии период работы М.С.М. в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать Управление социального фонда России по Тарумовскому району Республики Дагестан и Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Дагестан назначить выплату страховой пенсии по старости М.С.М. с даты её обращения в Управление социального фонда России по Тарумовскому району РД, то есть с ДД.ММ.ГГГГ

В обоснование требований указала, что феврале она обратилась с заявлением в Управление социального фонда России по Тарумовскому району Республики Дагестан о назначении страховой пенсии по старости.

Решением Управления социального фонда России в Тарумовском районе Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ в назначении страховой пенсии М.С.М. отказано по причине: «...не выработан минимальный страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости (требуется лет, 12), имеется 9 лет 7 мес. 27 дней. Для назначения пенсии была представлена трудовая книжка №, периоды работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> не приняты в расчет, так как дата заполнения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ печать <адрес> запрос подтвердить эти периоды не представляется возможным».

М.С.М. считает отказ в назначении страховой пенсии незаконным по следующим основаниям: Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее Правила от 02.10.2014). Согласно п.11 Правил от 02.10.2014 года документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 (далее Положение от 04.10.1991) трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными документами. При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных данным Положением. В спорный период действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (далее Инструкция от 20.06.1974), которая также предусматривала, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. В решении об отказе в установлении пенсии, указывается, что в трудовой книжке стоит печать «<адрес>». То есть, ставится под сомнение дата выдачи трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в тот период времени в печатях была аббревиатура «<адрес>». При увольнении из колхоза «Кижанинский» в ДД.ММ.ГГГГ, истец М.С.М., обнаружила, что в трудовой книжке печать отсутствует, в связи с чем, по ее просьбе в трудовой книжке была проставлена печать <адрес> Трудовая книжка действительно заполнялась ДД.ММ.ГГГГ, при приеме истца М.С.М., на работу в <адрес>. Указанный период работы истца в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ УСФР в Тарумовском районе РД был подтвержден, что свидетельствует о подлинности даты заполнения трудовой книжки. Не принятый ответчиком в расчет стаж работы в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается книгой учета трудового стажа и заработка колхозников <адрес> за 1990-2001 гг., где на стр.14 отражены данные по А.С.М., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Просит признать незаконным отказ в назначении страховой пенсии по старости М.С.М., обязать Управление социального фонда России в Тарумовском районе Республики Дагестан и Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Дагестан включить в стаж для назначения пенсии период работы М.С.М. в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать Управление социального фонда России в Тарумовском районе РД и Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Дагестан назначить выплату страховой пенсии по старости М.С.М. с даты ее обращения в Управление социального фонда России в Тарумовском районе РД, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец М.С.М. в судебном заседании просит удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель истца по доверенности Гаджиев Р.Ш. просит удовлетворить заявленнве требования М.С.М. по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Отделения СФР по РД по доверенности ФИО1, в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что гражданка М.С.М., обратилась в ОСФР по РД в Тарумовском районе ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Ею были представлены следующие документы: паспорт, СНИЛС, свидетельство о рождении на М.П.Н., ДД.ММ.ГГГГ, Свидетельство о рождении на М.З.Н., ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка № на имя А.С.М., дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовой книжке, представленной М.С.М., стаж работы начинается: ДД.ММ.ГГГГ принята в качестве доярки в <адрес>, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 31 КЗОТ РСФСР (по собственному желанию), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в качестве доярки в МТФ № в <адрес> приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 31 КЗОТ РСФСР (по собственному желанию) приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Так же гражданка М.С.М. предоставила свидетельство о заключении брака №, согласно которому М.Н.А., ДД.ММ.ГГГГ заключил брак с А.С.М., ДД.ММ.ГГГГ.

УОПФР по РД в Тарумовском районе направило запрос в архивный отдел Тарумовского района, в котором говорится: На Ваш запрос от ДД.ММ.ГГГГ за № сообщаем, что в документах архивного фонда <адрес> в книге приказов, в ДД.ММ.ГГГГ. имеются следующие сведения о работе М.С.М., ДД.ММ.ГГГГ: - ДД.ММ.ГГГГ зачислена на работу на МТФ в качестве доярки (приказ № п.1 от ДД.ММ.ГГГГ.); - с ДД.ММ.ГГГГ уволена из совхоза по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Основание: книга приказов Фонд № опись № лед. хр. 93,181 л. 36, 41. Подписал начальник архивного отдела администрации МР «<адрес>» РД ФИО2

УОПФР по РД в Тарумовском районе направлен запрос в ГУ-ОПФР по РД в <адрес> за № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором говорится: Управление просит Вас оказать содействие в проверке факта работы и заработной платы М.С.М., работавшей в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В случае необходимости, просьба предоставить справку о реорганизации, с указанием основания.

ДД.ММ.ГГГГ № получен ответ с УОПФР по РД в <адрес>, в котором говорится: На Ваш запрос №, на М.С.М., ДД.ММ.ГГГГ, работавшую в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, УОПФР в <адрес> сообщает о невозможности проверки факта работы, так как в районном архиве нет данных на период ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, право на страховую пенсию нет. Не выработан страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости ФЗ-№400 ст. 9 от 28.12.2013 года (требуется 12 лет), у заявительницы 9 лет 7 месяцев 27 дней. Для назначения пенсии была представлена трудовая книжка №, периоды работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, не приняты в расчет, так как на запрос подтвердить эти периоды не представляется возможным.

Также ими был направлен запрос в Территориальный орган СФР Межрайонный отдел в <адрес>.

На запрос был предоставлен акт проверки сведений о трудовом стаже от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что проведена проверка достоверности факта работы, заработной платы М.С.М. в <адрес> ныне <адрес> в должности доярки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Представлена для проверки книга учета трудового стажа и заработка колхозников за 1990-2001г. В представленной книге учета трудового стажа А.С.М., ДД.ММ.ГГГГ, последняя значится в качестве доярки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Книга пронумерована, но не прошнурована. Все записи о трудоднях и заработной плате сделаны одним почерком и одной пастой (записи старые).

Свидетель Р.Г.Ш. пояснил, что он с 2010 года по сей день работает главным бухгалтером <адрес>. Также пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ года работал в <адрес>, расположенный в Бабаюртовской зоне отгонного животноводства. Радом находился <адрес>, куда он ходил. В <адрес> он видел М.С.М. и А.П.М.. Они работали в <адрес> доярками.

Свидетель А.П.М. пояснила, что М.С.М. является её родной сестрой, и указала, что она с сестрой М.С.М. работала в <адрес> в качестве доярки. Она устроилась в <адрес> на должность доярки с ДД.ММ.ГГГГ и уволилась ДД.ММ.ГГГГ, в это время совместно с ней работала её сестра М.С.М. С 2020 года она получает пенсию.

Заслушав пояснения истца М.С.М., представителя истца по доверенности адвоката Гаджиева Р.Ш., представителя ответчика по доверенности ФИО1, допросив свидетелей Р.Г.Ш. и А.П.М., исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Судом установлено, что М.С.М. обратилась в заявлением в Управление социального фонда России в Тарумовском районе Республики Дагестан о назначении страховой пенсии по старости.

Решением УСФР от ДД.ММ.ГГГГ о назначении страховой пенсии М.С.М. отказано.

Согласно решения об отказе в установлении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ № М.С.М. требуется 12 лет стажа, имеется стаж 9 лет 7 месяцев 27 дней. Для назначения пенсии была предоставлена трудовая книжка №, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> не приняты в расчет, так как дата заполнения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ Печать Республики Дагестан.

Подлинник трудовой книжки в ходе рассмотрения дела суду представлен не был.

В копии паспорта №, выданного МВД по Республики Дагестан ДД.ММ.ГГГГ, приложенной к материалам дела, анкетные данные указаны: М.С.М., ДД.ММ.ГГГГ, место рождения <адрес>.

В суд представлена копия трудовой книжки на имя А.С.М., ДД.ММ.ГГГГ, дата заполнения трудовой книжки указано ДД.ММ.ГГГГ год. Первое место работы указано <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ принята в качестве доярки, ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 31 КЗОТ РСФСР (по собственному желанию). В трудовой книжке, где указаны анкетные данные, стоит печать <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Дагестанская Автономная Советская Социалистическая Республика переименована в Дагестанскую ССР, а ДД.ММ.ГГГГ в Республику Дагестан. То есть на период заполнения трудовой книжки была не <адрес>.

Из подпункта «д» п. 28 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, следует, что первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка.

Как следует из копии трудовой книжки, приложенной к материалам гражданского дела, фамилия указана А.С.М..

Запись об изменении фамилии работника вносится в соответствии с п. п. 3, 7 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России №320н).

Изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркиваются прежняя фамилия или имя, отчество (при наличии), дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

Как следует из представленной в суд копии свидетельства о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ М.Н.А., ДД.ММ.ГГГГ и А.С.М., ДД.ММ.ГГГГ, заключили брак ДД.ММ.ГГГГ, после заключения брака присвоены фамилии: мужу - М., жене - М.С.М..

Изменения фамилии в трудовую книжку на первой странице (титульный лист) А.С.М. внесено не было.

В последующем М.С.М. представила в суд копию трудовой книжки, на первой странице (титульный лист) было внесено изменение фамилии «А.С.М.» на «М.С.М.» и основание внесения изменения. Изменение внесено в копии трудовой книжке председателем <адрес>, что не соответствует порядку ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России N 320н).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии с ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо установить был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из объяснений участников процесса и исследованных письменных доказательств в ходе рассмотрения дела не установлено, что М.С.М. была допущена к выполнению трудовых функций по поручения уполномоченным лицом.

Истец ссылалась на наличие свидетелей, допрошенных в судебном заседании.

В данной части судом были допрошены в качестве свидетелей: Р.Г.Ш. и А.П.М., которые подтвердили, что истец действительно работала в <адрес>, но из указанных свидетелей согласно представленных копии трудовой книжки А.П.М. и справки председателя <адрес> следует, что А.П.М. совместно с М.С.М. работала у одного работодателя, а Р.Г.Ш. назначен главным бухгалтером <адрес> с 2010 года.

Вместе с тем, суд в данной части руководствуется положениями «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» утвержденных постановлением Правительства РФ № 1015 от 2 октября 2014 года.

Согласно п. 37 Правил периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

Свидетель Р.Г.Ш. в суд не представил сведения о том, что он совместно с М.С.М. работал у оного работодателя в определенное время.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 № 63748), записи о приеме на работу и увольнения: производится по следующему порядку: графа 1 - ставится следующий порядковый номер; графа 2 - указывается дата (число, месяц, год) принятия или увольнения; графа 3 - сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, часть, пункт закона); графе 4 - наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку оснований для установления факта трудовых правоотношений между М.С.М. и <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, как не имеется оснований о признании незаконным отказ в назначении страховой пенсии по старости.

Каких-либо достоверных доказательств, подтверждающих факт приема М.С.М. на работу в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, её фактическое допущение к работе и предоставление ей рабочего места, установление режима работы, размера заработной платы, выполнение должностных обязанностей, истцом не представлено.

Вместе с тем, обращаясь с иском в суд об установлении факта трудовых отношений истец должна была доказать, что она был допущена, а именно, указав лицо, наделенное <адрес> правом приема и увольнения работников, именно это лицо определило круг её должностных обязанностей, режим работы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, размер заработной платы.

Поскольку таких доказательств суду не представлено, объяснений самого истца для установления факта трудовых отношений недостаточно, то оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным отказа в назначении страховой пенсии по старости М.С.М., обязании Управление социального фонда России в Тарумовском районе Республики Дагестан и Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Дагестан включить в стаж для назначения пенсии период работы М.С.М. в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязании Управление социального фонда России в Тарумовском районе РД и Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Дагестан назначить выплату страховой пенсии по старости М.С.М. с даты ее обращения в Управление социального фонда России в Тарумовском районе РД, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований М.С.М. к Управлению Социального фонда России в Тарумовском районе РД и соответчику Отделению фонда пенсионного и социального страхования России по Республике Дагестан о признании незаконным отказа в назначении страховой пенсии по старости М.С.М., обязании Управление социального фонда России в Тарумовском районе Республики Дагестан и Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Дагестан включить в стаж для назначения пенсии период работы М.С.М. в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязании Управление социального фонда России в Тарумовском районе РД и Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Дагестан назначить выплату страховой пенсии по старости М.С.М. с даты ее обращения в Управление социального фонда России в Тарумовском районе РД, то есть с ДД.ММ.ГГГГ – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Дагестан путем подачи апелляционной жалобы через Тарумовский районный суд Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Тарумовского районного суда РД Ш.М.Багандов