УИД 57RS0027-01-2022-001348-85
производство № 2-917/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 августа 2022 года город Орел
Северный районный суд города Орла в составе:
председательствующего судьи Швецова Н.В.,
при секретаре судебного заседания Щуровой А.Е.
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда города Орла гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Фабрика» защите трудовых прав, указав, что с 01 сентября 2020 года работает у ответчика в должности конструктора, размер заработной платы составляет 20000 рублей в месяц. Начиная с 01 января 2022 года ответчик перестал выплачивать заработную плату.
Ссылаясь на указанные обстоятельства и нормы права, регулирующие спорные правоотношения, истец просит суд взыскать с ООО «Фабрика» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01 января 2022 года по 16 июня 2022 года в сумме 120000 рублей, компенсацию за невыплату своевременно заработной платы, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумм 25000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в 2021 году.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Жилин А.А., ссылаясь на доводы искового заявления, указали, что с 15 августа 2022 года истец расторг трудовой договор с ответчиком, в связи с чем, изменили исковые требования и просили суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 января 2022 года по 15 августа 2022 года в сумме 150000 рублей, компенсацию за невыплату своевременно заработной платы в сумме 26025 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумм 50000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Фабрика», уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений не представил.
Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки ответчика участвующего в деле, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец и его представитель в судебном заседании выразили согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Выслушав сторону истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что ООО «Фабрика» зарегистрировано в качестве юридического лица 03 июня 2020 года. Основным видом деятельности Общества является производство мебели. Статус юридического лица действующий.
Судом также установлено, что истец с 01 сентября 2020 года работает у ответчика в должности конструктора, что подтверждается записью в трудовой книжке и сведениями индивидуального лицевого счета истца в государственном учреждении Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Орловской области.
Согласно объяснениям истца и сведениям о движении денежных средств по его банковскому счету заработная плата истца составляла 20000 рублей в месяц. Ответчиком не опровергнут довод истца о том, что работодатель прекратил выплату заработной платы с января 2022 года.
29 июля 2022 года истец обратился к ответчику с заявлением о прекращении трудового договора по инициативе работника с 15 августа 2022 года.
Оценив приведенные выше сведения, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 150000 рублей подлежат удовлетворению.
Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 26025 рублей. Суд признает указанный расчет верным, а исковые требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Из статьи 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав ФИО2 на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованы.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Фабрика» в пользу истца в размере 10 000 рублей.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.
Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Строительная компания 21 век» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5020 рублей 50 копеек.
Согласно статье 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 60000 рублей подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 210-211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика» о защите трудовых прав удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фабрика» ИНН № в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № задолженность по заработной плате в сумме 150 000 (сто пятьдесят) тысяч рублей за период работы с 01 января 2022 года по 15 августа 2022 года, компенсацию за невыплату заработной платы за период с 01 января 2022 года по 15 августа 2022 года в сумме 26025 (двадцать шесть тысяч двадцать пять) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фабрика» ИНН № в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 5020 рублей 50 копеек.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Фабрика» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 60 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Апелляционная жалоба подается в Орловский областной суд через Северный районный суд города Орла.
Мотивированное решение составлено 06 сентября 2022 года.
Судья Н.В. Швецов