03RS0006-01-2023-004487-34
Дело № 2-4432/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 августа 2023 года г. Уфа
Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Абдуллина Р.В.,
при секретаре Васильевой Г.В.,
с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующей на основании ордера,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику водителем автомобиля 2 класса с суммированным учетом рабочего времени и максимальным размером процентной надбавки 80% за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по инициативе работника. На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по уплате заработной платы: за апрель 2023 – в размере 100 675 руб., за май 2023 года – в размере 26 896,89 руб., в т.ч. компенсация за отпуск – 21 553,19 руб. Истец не согласен с расчетом компенсации за отпуск, считает, что она должна составлять 94 050,29 руб., всего за май 2023 – 99 393,99 руб.
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать в пользу истца с ответчика невыплаченную денежную компенсацию за отпуск в размере 74 719,06 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты за отпуск по день фактического расчета, но не менее 3028,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.
В судебном заседании истец, его представитель по ордеру ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить по требованиям, заявленным в иске.
Ответчик в судебное заседание представителей не направил, извещен надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, направил в суд возражение на исковое заявление, в котором просит отказать в удовлетворении исковых требований в связи с необоснованностью исковых требований.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и обратившегося с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса закреплено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с ч. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Судом установлено, указанное обстоятельство и не оспаривалось ответчиком, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя автомобиля 2 класса в ООО «Нефтегазкомплектмонтаж».
Согласно справке ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен вахтовый режим работы с суммированным учетом рабочего времени и выплачивался максимальный размер процентной надбавки к заработной плате – 80% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работнике с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 10,67 календарных дней.
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что при увольнении истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск 21 553,19 руб., дней оплаты – 10,67.
Представителем ответчика представлен расчет среднего заработка, согласно которому среднедневной заработок истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 019,98 руб.
В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
На основании ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.
В соответствии с разъяснениями Минтруда России в Письме от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 (п. п. 28 и 29). Поскольку в Кодексе (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.
В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.
Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Вместе с тем организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.
Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Истцом представлен следующий расчет компенсации отпуска:
28:12*11 = 25,66 (количество дней основного оплачиваемого отпуска)
24:12*11 = 22 (количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска)
47,66-10,67 = 36,99 (количество дней отпуска, за которые ответчиком не выплачена компенсация)
2019,98 * 36,99 = 74 719,06 руб.
Расчет, заявленный истцом, проверен судом, признан арифметически правильным, соответствует фактическим обстоятельствам дела.
Каких-либо существенных доказательств, опровергающих правильность расчета истца, стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74 719,06 руб.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании изложенного, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, требования истца о взыскании суммы денежной компенсации за нарушение сроков выплаты также являются обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит выплата компенсации задержки за выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 046,05 руб. (с учетом ключевой ставки ЦБ РФ в размере 7,5% на период 30?.ДД.ММ.ГГГГ, ключевой ставки ЦБ РФ в размере 8,5% на период ДД.ММ.ГГГГ, ключевой ставки ЦБ РФ в размере 12% на 15.08.2023), а также компенсации задержки за выплату компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из невыплаченного размера компенсации за неиспользованный отпуск, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 16 августа 2023 года, по день фактического расчета включительно.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При подготовке дела к судебному разбирательству судом были установлены юридически значимые обстоятельства, ответчику предложено представить суду письменные возражения, а также доказательства в обоснование возражений, однако в установленный судом срок доказательства ответчиком не представлены.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.
Поскольку ответчиком не представлены достаточные доказательства в обоснование заявленных возражений, опровергающие заявленные истцом требования, не представлены доказательства о произведенных суммах, причитающихся работнику в соответствии с требованиями трудового законодательства, суд считает, что с ответчика следует взыскать сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74 719,06 рубля, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере 3 046,05 рублей, рассчитанные на 15.08.2023 года, проценты за задержку выплата компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из невыплаченного размера компенсации за неиспользованный отпуск, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 16 августа 2023 года, по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.
С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. в ред. от 28.09.2010г.) п.63, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая нарушение трудовых прав истца задержкой выплаты заработной платы, исходя из периода такого нарушения, суд полагает определить к взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Требования истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя с учетом конкретных обстоятельств признаются судом разумными и подлежащими удовлетворению частично.
Статья 100 ГПК РФ предусматривает возмещение расходов на оплату услуг представителя. Установление размера и порядка оплату услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. Суд в соответствии с действующим законодательством не может вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. Неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложность процесса.
Взыскание расходов на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требований статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Вместе с тем, вынося мотивированное решение о взыскании сумм в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшить его произвольно, тем более, если другая сторона не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (пункт 2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2004 года № 454-О).
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг представителя в размере 15 000 рублей. При этом суд учитывает обстоятельства дела, длительность его разбирательства, объем оказанной представителем помощи, сложившемуся в данной местности уровню оплату услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.
В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
На сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 2442 рубля, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании вышеизложенного, Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 719,06 рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере 3 046,05 рублей, рассчитанные на 15.08.2023 года, проценты за задержку выплата компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из невыплаченного размера компенсации за неиспользованный отпуск, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 16 августа 2023 года, по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2442 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.
Судья Р.В. Абдуллин