Дело № 2-192/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Де-Кастри 02 сентября 2022 года

Ульчский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Ставровой Т.В.

при секретаре судебного заседания Щербак О.О.

с участием старшего помощника прокурора

Ульчского района Хабаровского края Ковальчук А.А.

представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ульчского района Хабаровского края в защиту трудовых прав ФИО2 к ООО «Нангмар» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, -

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ульчского района Хабаровского края в защиту трудовых прав ФИО2 обратился в Ульчский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением ООО «Нангмар» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Ульчского района по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Нангмар», в ходе которой установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нангмар» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО2 принят на работу сотрудником ООО «Нангмар» ФИО5, который осуществляет деятельность в ООО «Нангмар» в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения с ФИО2 при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о принятии на работу не издавался. При этом согласно табелям учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность по графику одни сутки через двое суток. За весь период работы ФИО2 заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, согласно расчету, предоставленному к обращению в прокуратуру района у ООО «Нангмар» сложилась существенная задолженность по выплате заработной платы перед ФИО2 в общей сумме 48000,00р. (из расчета 2000,00р. за 1 сутки).Трудовые отношения с работодателем подтверждаются показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, табелями учета рабочего времени. На основании изложенного просят установить факт трудовых отношений между ФИО2 с ООО «Нангмар» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать генерального директора ООО «Нангмар» ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2. записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Нангмар» неполученную заработную плату в размере 48000,00р.

В судебном заседании помощник прокурора Ульчского района Хабаровского края Ковальчук А.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным иске основаниям, за исключением взыскания заработной платы в размере 48000,00р, поскольку данные требования исполнены.

В судебное заседание ФИО2 не явился. О времени и месте рассмотрения дела судом надлежащим образом извещен. Представил суду письменное заявление, согласно которому, денежные средства в размере 48000,00р. получил от ФИО1, за охрану объекта общественного питания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>». Претензий к ФИО1 не имеет.

В судебном заседании представитель ответчика генеральный директор ООО «Нангмар» ФИО1 заявленные требования не признал, суду показал, что ФИО2 лично на работу не принимал, истец сторожил <данные изъяты> в качестве подработки по устной договоренности. Вопрос о принятии на работу не рассматривался. Денежные средства он ему выплатил со своей пенсии. Табеля рабочего времени истопники составляли самостоятельно для себя.

Заслушав стороны, изучив представленные материалы дела суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес прокуратуры Ульчского района Хабаровского края от ФИО2 поступило заявление из которого следует, что он работал <данные изъяты> ООО «Нангмар». Директор предприятия ФИО1. Обращается по причине длительной задержки заработной платы работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перестал работать так как не выплачивали заработную плату. Просит разобраться в данном вопросе. Размер не выплаченный заработной платы составляет 48000,00р.

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Нангмар» в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 отработал девять смен по 24 часа каждая, в ДД.ММ.ГГГГ – 9 смен по 24 часа каждая.

Согласно ответу на запрос ООО «Нангмар» от ДД.ММ.ГГГГ адресованный прокурору Ульчского района Хабаровского края, ФИО2 не осуществляет трудовую деятельность с ООО «Нангмар». ФИО2 не обращался с заявлением о принятии на работу, трудовой договор с ФИО2 не заключался и приказ о назначении на должность не издавался.

Из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ данных прокурору Ульчского района Хабаровского края следует, что в 1 квартале ДД.ММ.ГГГГ конкретно не помнит, им либо еще кем-то, в том числе из сотрудников ООО «Нангмар» может быть это был заведующий базой ООО «Нангмар» ФИО5, который нашел ФИО2. Закусочная передана им как частным лицом ООО «Нангмар» ФИО2 аванс, задаток и окончательный расчет от него, как генерального директора, либо бухгалтера ООО «Нангмар» не получал, так как нет денежных средств ни у него, ни в ООО «Нангмар». У него еще есть гостиница Сомон, но она никакого дохода не приносит, ее отрицательный баланс – 500т.р. только за ДД.ММ.ГГГГ. Деньги Короткову вернет при их получении. Если он говорит, что работал <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ значит так и есть, табеля они составляют сами. Также на работу сменщиком ФИО3 был принят ФИО7, с ним также никаких договор не заключалось. Все они ФИО2 и ФИО7 <данные изъяты> находятся в котельной закусочной и смотрят за порядком.

Из объяснений жителя п. Де-Кастри Ульчского района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ данных УУП ОУУП и ПДН ОМВД России по Ульчскому району ФИО5, следует, что он работает <данные изъяты> в ООО «Нангмар» около <данные изъяты>. Знает, что ФИО2 работал в ООО «Нангмар» <данные изъяты> ФИО2 по вопросу работы обращался к нему и задавал ему вопросы по поводу вакантных мест, после чего они отправил его на беседу с ФИО1. работал он официально или нет, ему неизвестен. Пару раз он видел ФИО2 на рабочем месте.

Из объяснений жителя п. Де-Кастри Ульчского района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ данных УУП ОУУП и ПДН ОМВД России по Ульчскому району ФИО6, следует, что он приходил на работу к ФИО2 в кафе «Соколиный ключ», когда тот дежурил, что является его фактическим местом работы. Он неоднократно видел ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работе в кафе «Соколиный ключ», ФИО2 колол дрова, топил печь. Работал сутками в должности <данные изъяты>. ФИО2 говорил, что ни разу не получил в ООО «Нангмар» заработную плату.

Из объяснений жителя п. Де-Кастри Ульчского района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ данных УУП ОУУП и ПДН ОМВД России по Ульчскому району ФИО7, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал не по трудовому договору в ООО Нангмар в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ к нему в напарники пришел на работу ФИО2, он работал в должности <данные изъяты> график работы – сутки через двое. ФИО2 работал в ООО «Нангмар» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На работу ФИО2 принимал ФИО5. О том, что ФИО2 не выплачивается заработная плата ему известно со слов ФИО2. Заработная плата выдается через бухгалтерию ООО «Нангмар», расположенную в гостинице «Сомон».

Из объяснений жителя п. Де-Кастри Ульчского района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ данных УУП ОУУП и ПДН ОМВД России по Ульчскому району ФИО8, следует, что ранее работал в ООО «Нангмар» совместно с ФИО2 Последний топил печь в кафе «Сомон». В зимний период он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.г. Место работы ФИО2 было кафе «Соколиный ключ». На работу ФИО2 принимал ФИО1 Каждую смену ФИО2 (сутки через двое) он видел его на рабочем месте, работал <данные изъяты>. Со слов ФИО2 ему известно, что ФИО2 за все время работы не выплачивалась заработная плата.

Согласно объяснениям ФИО2, данных УУП ОУУП и ПДН ОМВД России по Ульчскому району от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал не по трудовому договору в ООО «Нангмар» в должности <данные изъяты>, фактически осуществлял свою работу в кафе «Соколиный ключ», расположенный около гостиницы «Сомон», указанное предприятие принадлежит ФИО1 На работу его принимал ФИО5, а окончательное решение принимал ФИО1 – директор ООО «Нангмар». Его работа заключалась в том, чтобы топить печь в кафе «Соколиный ключ». Рабочий день был сутки через двое. За период его работы в вышеуказанном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему заработная плата ни разу не выпаливалась. На его неоднократные вопросы о выплате заработной платы ФИО1 отвечал, что нет денежных средств на таковое.

Генеральным директором ООО Нангмар» с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО1

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Совокупность проанализированных в судебном заседании доказательств позволяет суду прийти к выводу об удовлетворении заявленных требований, в части установления факта трудовых отношений между ФИО2 с ООО «Нангмар» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и обязании генерального директора ООО «Нангмар» ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2. записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как законных и обоснованных поскольку в судебном заседании установлено, что истец приступил к исполнению трудовой обязанности в должности истопника в кафе «Соколиный ключ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по графику одни сутки через двое суток, и выполнял их с ведома и по поручении ответчика, при этом письменный трудовой договор между сторонами не заключался, что свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «Нангмар» по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО2 Наряду с изложенным факт трудовых отношений подтверждается в том числе выплатой заработной платы ФИО2 ответчиком в размере 48000,00р. за исполнением вышеуказанных обязанностей.

Требования в части взыскания заработной платы в размере 48000,00р. удовлетворению не подлежат в связи с их полным исполнением.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных прокурором Ульчского района Хабаровского края требований

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ульчского района Хабаровского края в защиту трудовых прав ФИО2 к ООО «Нангмар» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 с ООО «Нангмар» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать генерального директора ООО «Нангмар» ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 09 сентября 2022 года

Судья: подпись:

<данные изъяты> Судья: Т.В. Ставрова