Дело № 2-2393/2023
УИД 23RS0037-01-2022-004240-71
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новороссийск 14 сентября 2023 г.
Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего Схудобеновой М.А.,
с участием истца ФИО4,
представителя истца ФИО5, действующей на основании письменного заявления и ордера,
при секретаре ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО2 к ООО «Национальная Сервисная Компания «Евросервис» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Национальная Сервисная Компания «Евросервис» (далее - ООО «НСК Евросервис») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ООО «НСК Евросервис» заключен трудовой договор №. После заключения трудового договора истцу не был выдан экземпляр указанного договора. Согласно п. 4.1 Трудового договора, работнику был установлен оклад в размере 13 500 руб., продолжительностью рабочего дня 4 часа в соответствии с п. 5.2 трудового договора. Согласно устной договоренности с руководителем Новороссийского филиала выдал истцу ксерокопию трудового договора, не подписанную руководителем компании, и ссылаясь на руководство компании и принятый у них порядок оформления попросил истца работать полный рабочий день, то есть 40 часов в неделю, за что истец будет получать неофициальную дополнительную плату в размере 30 000 руб. За свой труд истец получил в декабре 2021 года 4 537,91 руб., в январе 2022 года 3 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении и при увольнении была получена заработная плата в размере 4 805,36 руб. Фактически истец проработал 40 часов в неделю, однако фактически за отработанное время истец не получал заработную плату.
Просит суд взыскать с ООО «НСК Евросервис» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 37 365,12 руб., проценты за задержку заработной платы по день фактического расчета, проценты по ст. 395 ГК РФ в размере 2 402,12 руб., обязать ООО «НСК Евросервис» направить в его адрес оригинал трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные расходы в размере 20 824 руб.
В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнял и изменял исковые требования, в последней редакции просит взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Национальной Сервисной Компании «Евросервис» задолженность за сверхурочную работу в декабре 2021г. и январе 2022г. денежную сумму в размере 23355 руб., проценты за задержку положенной заработной платы по день фактического расчета включительно в порядке т. 236 ТК РФ, проценты за задержку положенной заработной платы в сумме в порядке ст. 395 ГК РФ в сумме 3141,41 руб., моральный вред 50 000 рублей, судебные расходы (почтовые расходы) и расходы на оплату услуг представителя в сумме 32824 руб. Обязать руководство ООО «Национальной Сервисной Компании «Евросервис» направить оригинал трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг.
В судебном заседании истец уточнил личные данные, указав о смене фамилии на Егоров, исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом, направил отзыв на исковое заявление и уточненное исковое заявление о том, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.
Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Поскольку истец изменил исковые требования, судом не учитываются ранее принятые судебные акты, отмененные определением 4-го кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ
Как следует из материалов дела, истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «НСК Евросервис» на должность специалиста по ремонту холодильного оборудования, что подтверждается трудовым договором №, приказом о приеме на работу от 08.12.2021г., на договоре на каждой странице стоит подпись ФИО7 в получении экземпляра договора на руки, что опровергает заявление истца в уточнении к исковому заявлению.
Согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено:
Пункт 4.1. Работнику устанавливается Оклад: 13500 руб. 00 копеек,
Пункт 4.3 Заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени, выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца - до 20 числа отчетного месяца, за вторую половину месяца - до 5 числа месяца, следующего за отчетным,
Пункту 5.1 Работнику устанавливается пятидневная с двумя выходными днями рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов, (график работы: Неполный рабочей день).
Пункту 5.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 4 (четыре) часа. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Время начала и окончания рабочего дня, время и продолжительность перерыва на отдых и питание устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
В приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в условиях приема так же значится: Основное место работы, неполная занятость. Тарифная ставка(оклад) 13500 руб. 00 коп. - Размер оклада но конкретной должности отражается в штатном расписании, отсюда можно сделать вывод, что размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании. Сумма оклада указывается для полной штатной единицы, ведь штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не заработную плату конкретного работника.
Ставкой принято называть нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Все, что менее указанной нормы (в том числе работа на 0,5, 0,25 ставки), в ТК РФ обозначается как работа на условиях неполного рабочего времени (Конвенция МОТ от ДД.ММ.ГГГГ № «О работе на условиях неполного рабочего времени», ст. 93 ТК РФ, письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №).
Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, который установлен в трудовом договоре. Эту часть определяют пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Об этом сказано в ст. 93 ТК и разъяснено в письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №.
Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном: размере, а выплачивают частично по фактической отработке, (решение Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ №, постановление ФАС <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № А14-4076/2008/116/24, Апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда марта 2018 г. по делу N 33-1159/2018).
Между тем, с ФИО3 (ФИО7) ответчиком никаких устных договоренностей не заключалось, работа велась согласно штатного расписания, трудового договора и приказа о приеме работника на работу.
ООО «НСК «Евросервис» отсутствуют приказы о привлечении сотрудника к сверхурочной работе или иных документов подтверждающих сверхурочную работу сотрудника, что говорит о необоснованности доводов Истца в уточнении к исковому заявлению. При этом никаких доверенностей и делегирование полномочий на изменение условий трудового договора исполнительным органом ООО «НСК «Евросервис» не передавалось.
Расчет заработной платы за декабрь месяц 2021 г. составил: Оклад 13 500,00, Ставка 0,5 Кол-во рабочих дней/часов в декабре 22/176 Кол-во отработанных дней/часов в декабре 17/68
Итого начислено: 13500/0,5*68/176= 5215,91 рублей минус НДФЛ 13% 678,00 рублей получаем к выплате 4537,91 рублей, которые были перечислены на расчетный счет ФИО7 в ПАО Сбербанк, в виде аванса в размере 40 % от оклада, который составил 2700,00 рублей от ДД.ММ.ГГГГ и заработной платы, перечисленной ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 837,91 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «НСК «Евросервйс» пересмотрело штатное расписание и оклад по обособленному подразделению и должности ФИО7 был увеличен до 15 000,00 рублей. В следствии этого заработная плата за январь месяц 2022 г. составила: оклад 15 000,00. Ставка 0,5. Кол-во рабочих дней/часов в январе 16/128 Кол-во отработанных дней/часов в январе 16/128
Итого начислено: 15000/0,5*128/128= 7500,00 рублей минус НДФЛ 13% 975,00 рублей получаем к выплате 6525,00 рублей, которые были перечислены на расчетный счет ФИО7 в ПАО Сбербанк, в виде аванса в размере 40 % от оклада, который составил 3000,00 рублей от ДД.ММ.ГГГГ и заработной платы, перечисленной ДД.ММ.ГГГГ, так как ФИО7 было подано заявление об увольнении в размере 3 525,00 рублей.
Заработная плата за февраль месяц 2022 г. составила оклад 15 000,00. Ставка 0,5 Кол-во рабочих дней/часов в феврале 19/151. Кол-во отработанных дней/часов в феврале ?. Итого начислено: 15000/0,5*4/151= 198,68 рублей
Компенсация за неиспользованный отпуск 4,67 дня сумма 1142,42 рубля, минус НДФЛ 13% 174,00 рублей получаем к выплате 1167,10 рублей, которые были перечислены на расчетный счет ФИО7 в ПАО Сбербанк, ДД.ММ.ГГГГ Но в виду расчетной ошибки, на карту ФИО7 была переведена сумма на 113,26 рублей больше, чем положено по расчету.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Указанное условие, о неполном рабочем времени, установлено гр.ФИО7 при приеме на работу и указано как в приказе о приеме на работ), так и п. 5.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> о том, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени указана в п.4.3. трудового договора. Иных договоренностей, приказов и других обстоятельств о привлечении гр.ФИО7 к иным условиям трудовых отношений, в том числе о привлечении к работам сверхурочно - не было, истцом суду доказательств не предоставлено.
Таким образом, расчет заработной платы как при выполнении трудовых обязанностей, так и при увольнении ФИО7, полностью соответствует условиям заключенного трудового договора и действующему законодательству РФ, а требование о выплате дополнительных сумм являются не правомерными.
На основании изложенного, исковые требования ФИО7 удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК, суд
РЕШИЛ:
ФИО3 ФИО2 в иске - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 21.09.2023г.