66RS0051-01-2021-000514-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов Свердловской области 27 марта 2023 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Холоденко Н.А., при секретаре судебного заседания Шагиахметовой В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-512/2023 по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Общепит Успех» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности

с участием истца ФИО1, представителя истца – ФИО2, действующего на основании письменного заявления истца, представителя ответчика – Ильютик Д.А.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Серовский районный суд Свердловской области с исковым заявлением к ООО «Общепит Успех» об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудовых отношений, взыскании заработной платы в сумме 219 692 рубля 00 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 17 948 рублей 02 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск – 59 402 рубля 49 копеек, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 989 рублей 91 копейка, компенсации морального вреда 100 000 рублей, судебных расходов в размере 20 000 рублей.

В обоснование требований указала, что 17.09.2018 с ведома и по поручению директора ООО «Общепит Успех» ФИО3 приступила к исполнению обязанностей заведующей производством столовой школы № р.<адрес>. Ей была установлена заработная плата в размере 29 000 рублей в месяц, работала по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями: суббота и воскресенье. Работа осуществлялась ей в помещении школьной столовой школы № им. Героя России ФИО4 по адресу: <адрес> р.<адрес>. Несмотря на то, что работа выполнялась ею в течение 26 месяцев, трудовой договор с ней в письменной форме заключен не был, однако, в её трудовой книжке была произведена запись о приёме на работу, чем ответчик подтвердил факт трудовых отношений с ней. 04.12.2020 в связи с невыплатой заработной платы за период с января по август 2020 года, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Между тем, в день увольнения расчет по заработной плате с ней произведен не был. Согласно представленному ею расчету размер задолженности составил 219 692 рубля. Просит взыскать с ответчика данную сумму, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 17 948 рублей 02 копейки. Кроме того, ответчик нарушил её право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация за 63 дня неиспользованного отпуска, по её расчету, составила 59 402 рубля 49 копеек. На данную сумму подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплату, что составит 5 989 рублей 91 копейка. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении трудовых прав, ей причинён моральный вред, размер компенсации которого оценила в 10 000 рублей.

Впоследствии истцом представлено заявление об уточнении исковых требований, в котором просила установить факт трудовых отношений с ООО «Общепит Успех», обязать ответчика надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения, обязать ответчика вернуть ей прививочный сертификат и санитарную книжку; взыскать заработную плату в сумме 219 692 рубля 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 878 рублей 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск – 59 402 рубля 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 251 рубль 18 копеек, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, судебные расходы в размере 20 000 рублей.

Решением Серовского районного суда от 30.04.2021 исковые требования ФИО1 к ООО «Общепит Успех» - удовлетворены частично, с ООО «Общепит Успех» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 200 692 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 18 476 рублей 08 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 32 205 рублей 25 копеек, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 1 578 рублей 05 копеек, компенсация морального вреда 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 10 000 рублей, всего 272 951 рубль 38 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Определением суда от 11.05.2021 исправлена арифметическая ошибка в решении суда от 30.04.2021 с указанием в резолютивной части решение: взыскать с ООО «Общепит Успех» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 193 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 17 988 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 34 631 рубль 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск – 34 631 рубль 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 1 471 рубль 27 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 10 000 рублей, всего 267 091 рубль 17 копеек.

Не согласившись с решением Серовского районного суда от 30.04.2021 ответчик ООО «Общепит Успех» подало на него апелляционную жалобу, в которой просил решение отменить и принять по делу новое решение.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 08.06.2022 решение Серовского районного суда Свердловской области от 30.04.2021 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика – без удовлетворения.

09.09.2022 от ответчика ООО «Общепит Успех» поступила кассационная жалоба, в которой он просил решение Серовского районного суда от 30.04.2021, с учетом арифметических ошибок, исправленных определением Серовского районного суда от 11.05.2021 и апелляционное определение от 08.06.2022 Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда, с учетом исправления арифметических ошибок апелляционным определением от 15.07.2022, - отменить, принять новое решение – в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объёме.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 решение Серовского районного суда от 30.04.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 08.06.2022 в части размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также в части размера государственной пошлины – отменены, в отменённой части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Определением судьи дело принято к производству Серовского районного суда Свердловской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании предъявленные требования в отменённой части поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Также суду пояснила, что с ней был заключен трудовой договор 17.09.2018, оклад установлен в размере 11 500 рублей, оклад повышался, но дополнительных соглашений к трудовому договору не заключалось. Премии не выплачивались. С января по август 2020 года заработная плата ей ответчиком выплачена не была, получила только аванс за январь 2020 г. Зарплату выплачивали наличными из выручки. На основании вынесенного судебного приказа о взыскании заработной платы ей выплачена сумма в размере 102 611 рублей, т.е. ежемесячно по 12 130 рублей.

Представитель истца ФИО2 требования истца ФИО1 поддержал. Дополнительно пояснил, что документы ответчиком в отношении работника ФИО1 не оформлены надлежащим образом, нет документов о выплате заработной платы. Считает, что сумма долга подлежит взысканию с ответчика.

Представитель ответчика ООО «Общепит Успех» адвокат Ильютик Д.А. в судебном заседании требования не признал, пояснил суду, что представленными документами подтверждается, что заработная плата ФИО1 выплачена в полном объёме. Трудовой договор истцом не представлен. Постановление о прекращении уголовного дела в отношении директора ООО «Общепит Успех» ФИО3, не обжаловано.

В письменном возражении на иск указал, что 17.09.2018 между ответчиком и истцом заключен срочный трудовой договор в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад 11 500 руб., к которому применяется РК 1,15, т.е. 1 725 руб. За минусом подоходного налога 13% заработная плата к выдаче 11 506 руб.. В соответствии с п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, разработанных и утвержденных работодателем, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный труд. В связи с чем, зарплата за сентябрь и октябрь 2020 г. выплачивалась истцу с учётом премии. На основании судебного приказа от 27.01.2021 мирового судьи судебного участка №5 Ленинского судебного района г. Н. Тагила Свердловской области ответчиком истцу выплачена задолженность по заработной плате за период с 17.09.2018 по 04.12.2020 в размере 102 611 руб. 05 коп., а также оплата за работу за 3 рабочих дня за декабрь 2020 г. в размере 2 475 руб. 78 коп., всего 103 392 руб. 56 коп. Таким образом, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует. Также указал, что 17.01.2022 истец ФИО1 в ходе расследования уголовного дела, возбужденного в отношении директора ООО «Общепит Успех» ФИО3 по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ обратилась в СУ СК России по Свердловской области с заявлением о том, что задолженность по заработной плате перед ней полностью погашена, просила уголовное дело в отношении ФИО3 прекратить. 17.01.2022 уголовное дело в отношении ФИО3 прекращено в связи с деятельным раскаянием. 09.02.2021 Государственной инспекцией труда в Свердловской области вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ФИО3. Таким образом, ответчик выполнил все обязательства перед истцом, а, следовательно, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат. Доказательств причинение морального вреда истец не представила.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что 17.09.2018 ФИО1 на основании письменного заявления принята на работу в ООО «Общепит «Успех» на должность заведующей производством, о чем издан приказ 17.09.2018 за № 5.

17.09.2018 с истцом заключен срочный трудовой договор № 5, сроком до 31.12.2018, с испытательным сроком 3 месяца, истец ознакомлена под роспись с должностной инструкцией заведующей производством.

17.09.2018 с истцом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

По истечении срока действия срочного трудового договора, трудовые отношения между сторонами прекращены не были, истец продолжила работать у ответчика в должности заведующей производством.

04.12.2020 истец уволена из ООО «Общепит Успех», трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем издан приказ от 04.12.2020 № 16 и сделана запись в трудовой книжке.

Факт трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Общепит Успех» стороной ответчика не оспаривается, установлен вступившим в законную силу судебным постановлением.

Спор между сторонами имеет место в части размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы, как указано в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Из положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений абз. 6 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).

Из приведенных положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Общепит Успех» установлено о том, что заработная плата работника в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда состоит из должностного оклада (п. 71.1). В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается не позднее 30-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. (п.7.3.).

Представитель ответчика в своих возражениях на иск указал, что истцу выплачивалась заработная плата в сумме 11 500 рублей, что также установлено постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении директора ООО «Общепит Успех» ФИО3

Между тем, суд считает, что истцу, при осуществлении трудовой деятельности в спорный период, была установлена заработная плата в размере 29 000 рублей, что нашло отражение в письменных доказательствах, в том числе, приобщенных к уголовному делу № в отношении директора ООО «Общепит Успех» ФИО3 по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ:

- расчетных листках по заработной плате, направленных ответчиком истцу по электронной почте с указанием размера ежемесячной заработной платы (февраль 2020 г. – 30 145 руб., январь 2020 г. – 29 000 руб.);

- платежных ведомостях, из которых следует, что за январь и февраль 2020 г. истцу начислено 10 000 руб. и 49 145 руб. 00 коп., из них выплачено 10 000 руб., за сентябрь 2020 года выплачено 3 355 руб. 14 коп., 17 500 руб. 00 коп., 6 250 руб. 00 коп., 3 126 руб. 75 коп.;

- платежных ведомостях за 2019-2020 гг., из которых следует, что зарплата истца за каждый месяц значительно превышала сумму 11 500 руб., указанную в трудовом договоре.

Иные представленные суду ответчиком документы, в частности, трудовой договор с указанием оклада истца 11 500 руб. в месяц, справка о доходах за 2020 год, с указанием начислений в размере 14 720 руб., не свидетельствуют о том, что заработная плата не могла быть согласована сторонами и установлена в сумме 29 000 руб. в месяц.

К данным выводам пришли при рассмотрении апелляционной и кассационной жалоб ответчика судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда и судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции.

При таких установленных обстоятельствах и представленных доказательствах, суд считает, что факт установления истцу ежемесячной заработной платы в размере 29000 руб. нашел своё подтверждение в судебном заседании.

Доводы представителя ответчика о том, что истцу, в соответствии с п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, разработанных и утвержденных ООО «Общепит Успех» работодатель выплатил истцу зарплату за сентябрь и октябрь 2020 г. с учётом премии, не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются вышеперечисленными письменными доказательствами.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по август 2020 года (8 мес.), суд, с учетом установленного размера ежемесячной оплаты труда 29 000 руб., считает, что за данный период ФИО1 должна быть выплачена зарплата работодателем в сумме 232 000 рублей (29 000 х 8).

Согласно справке ООО «Общепит Успех» от 15.03.2023 за период с марта 2020 года по август 2020 года ФИО1 была выплачена заработная плата в сумме 72 780 рублей, что также подтверждается приходными кассовыми ордерами №№, 17-9, 18-9, 20-9, 21-9, 22-9 от 12.01.2022 и 11.01.2020 10 000 рублей, т.е. всего 82 780 рублей.

Взысканию в ответчика подлежит задолженность по заработной плате за период с января по август 2020 года (8 мес.) в сумме 149 220 руб.

Представленные ответчиком в подтверждение выплаты заработной платы истцу приходные кассовые ордера от 12.01.2022 и 19.02.2022 свидетельствуют о выплате общей суммы 103 442 руб. 56 коп., но доказательств, подтверждающих относимости выплаченных сумм к спорному периоду стороной ответчика суду не представлено.

При этом, представленной ответчиком справкой о выплаченной ФИО1 задолженности им подтвержден факт выплаты задолженности по заработной плате за спорный период в размере 72 780,00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 662,00 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 8 655,59 руб., компенсации за несовременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск 704,47 руб., всего 102 802 руб.. Сведения о суммах выплат, отраженные в данной справке соответствуют представленным ответчиком приходным кассовым ордерам.

Доводы представителя ответчика об отсутствии задолженности перед истцом по причитающимся при увольнении выплатам, в том числе о том, что истцом, в ходе проведения расследования по уголовному делу было представлено заявление о том, что задолженность по заработной плате ей выплачена в полном объёме не являются основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку стороной ответчика суду не представлено относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выплату им истцу причитающихся сумм при увольнении в полном размере.

При таких установленных обстоятельствах, задолженность ответчика перед истцом составляет: задолженность по заработной плате в размере 149 220 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 786 рублей 29 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 13 969 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 766 рублей 80 копеек, всего 163 956 сто шестьдесят три тысячи девятьсот пятьдесят шесть) рублей 50 копеек.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 решение Серовского районного суда Свердловской области от 30.04.2021 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 08.06.2022 в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, оставлено без изменения, в связи с чем, разрешению повторно данные требования не подлежат.

Аналогично, без изменения судом кассационной инстанции оставлены вышеуказанные судебные постановления от 30.04.2021 и от 08.06.2022 о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя, в связи с чем, оснований для их разрешения у суда не имеется.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положений налогового и бюджетного законодательства издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования по месту нахождения суда, рассматривающего дело, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, с учетом требований п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, по требованиям имущественного характера, пропорционально размеру удовлетворенных требований, что составляет 4 479 рублей 13 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Общепит Успех» (№) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации № задолженность по заработной плате в размере 149 220 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 786 рублей 29 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 13 969 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 766 рублей 80 копеек, всего 163 956 сто шестьдесят три тысячи девятьсот пятьдесят шесть) рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «Общепит Успех» (№) в доход местного бюджета Серовского городского округа судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 4 479 (четыре тысячи четыреста семьдесят девять) рублей 13 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Серовский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 3 апреля 2023 г.

Председательствующий Н.А. Холоденко