Дело № 21 февраля 2023 года

УИД:03RS0№-77

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Цифровые платежи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Цифровые технологии», просит с учетом уточнения иска в порядке ст.39 ГПК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 232000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38930 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 60516 руб., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 60000 руб.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность инженер-программиста. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление по собственному желанию. Размер заработной платы истца составлял 96552 руб. В феврале 2022 года ответчик прекратил выплату заработной платы, расчет при увольнении с истцом произведен не был. В связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом истец с ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «Цифровые платежи», занимал должность инженера-программиста, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Должностной оклад истца составлял 96552 руб.

Истец уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Материалами дела подтверждается и ответчиком не оспорено, что заработная плата истцу за период с февраля по апрель 2022 года включительно не выплачена, расчет с истцом при увольнении не произведен.

В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате 232000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38930 руб.

Сумма компенсации за задержку заработной платы и компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск составляет 60516 руб., расчет ответчиком не оспорен, судом проверен является правильным. Суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку выплаты 60516 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку собранными по делу доказательствами установлен факт нарушения прав истца работодателем, суд с учетом принципов разумности и обоснованности, а также степени вины ответчика взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15000 руб.

Истцом, в том числе, заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в общем размере 60 000 руб.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование данного требования истцом представлен договор об оказании юридических услуг, расписка. Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, категорию спора, продолжительность рассмотрения дела, степень сложности дела, объем проделанной работы и подготовленных документов, объем участия в настоящем деле представителя истца, суд приходит к выводу о том, что в данном случае требованиям разумности и справедливости в наибольшей степени отвечает возмещение истцу 40000 руб. в счет расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цифровые платежи» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 232000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38930 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 60516 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., расходы на оплату услуг представителя 40000 руб., а всего 386446 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья