Дело № 2- 1040/2025
УИД 16RS0045-01-2025-000091-95
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 февраля 2025 года город Казань
мотивированное решение принято
в окончательном виде 03 марта 2025г.
Авиастроительный районный суд города Казани в составе
председательствующего судьи Сафиной Л.Б.,
при секретаре судебного заседания Захаровой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
АО «КМПО» (далее истец) в лице своего представителя обратилось в суд с иском, в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, в размере 56 050 рублей 96 копеек. Свои требования мотивировав тем, что стороны настоящего спора состояли в трудовых отношениях, истцом осуществлено обучение ответчика за счет собственных средств. Ответчик проходил обучение по ученическому договору и в период обучения получал стипендию.
В связи с увольнением ответчика по собственной инициативе на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере: 56050 (пятьдесят шесть тысяч пятьдесят) рублей 96 копеек, из расчета 96891,73 (общая сумма выплаченной стипендии / 36 месяцев (срок отработки) * 20 месяцев (количество неотработанных месяцев)) + 2222,22 руб. за преподавание (понесенные расходы в связи с ученичеством).
Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Ответчик в судебном заседании иск не признала, по доводам изложенным в возражениях, просила в иске отказать, пояснив, что увольнение носило вынужденный характер по состоянию здоровья.
Суд, выслушав пояснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между АО «КМПО» и ФИО заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно с Ответчиком был заключен ученический договор №У от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.
В соответствии с пунктом 3.2.5. ученического договора, по окончанию срока ученичества в течение трёх дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией обучающийся обязуется заключить с Истцом дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и проработать по нему не менее трёх лет.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии с пунктом 3.2.5. ученического Договора, по окончанию срока ученичества в течение трёх дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией обучающийся обязуется заключить с Обществом дополнительное соглашение к трудовому Договору и проработать по нему не менее трёх лет.
В соответствие со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Условиями ученического Договора (далее - пунктом 3.2.6.) предусмотрено, что в случае невыполнения своих обязательств по данному договору (пункт «в»), ответчик обязуется вернуть истцу полученную за время ученичества стипендию в полном объёме, а так же возместить понесенные истцом расходы в связи с ученичеством.
Ответчик проходил обучение по ученическому договору №У от ДД.ММ.ГГГГ в период обучения получал стипендию в размере:
Год
Месяц
Сумма за месяц / руб.
2023
Январь
26605,24
2023
Февраль
21967,41
2023
Март
23679,39
2023
Апрель
24639,69
Итого
96891,73
Общая сумма выплаченной стипендии составляет: 96891 рублей 73 копейки.
Ответчик по окончании выплаты стипендии проработал 16 месяцев.
Таким образом, в связи с увольнением ответчика по собственной инициативе на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, условия пункта 3.2.5. ученического договора выполнены не были. Следовательно, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере: 56050 (пятьдесят шесть тысяч пятьдесят) рублей 96 копеек, из расчета 96891,73 (общая сумма выплаченной стипендии / 36 месяцев (срок отработки) * 20 месяцев (количество неотработанных месяцев)) + 2222,22 руб. за преподавание (понесенные расходы в связи с ученичеством).
Истцом в адрес ответчика была направлена претензия №У от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой добровольной оплаты образовавшейся задолженности, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.
В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В силу положений статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ответчик уволился по собственному желанию, невозможность продолжения ответчиком трудовой деятельности в АО «КМПО» ничем не подтверждена.
Таким образом, на основании пункта 3.2.5. ученического договора, а также статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации к возмещению подлежит сумма фактических затрат в размере 56050 рублей 96 копеек.
Доводы ответчика о том, что увольнение было вынужденным по состоянию здоровья не состоятельны, поскольку доказательств этому ответчиком не представлено.
Представленные ответчиком медицинские документы не могут быть приняты во внимание, поскольку ответчиком медицинское заключение о невозможности продолжить работу по состоянию здоровья не представлено.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем государственная пошлина в размере 2 883 рубля, уплаченная истцом АО «КМПО» при подаче иска, должна быть взыскана с ответчика ФИО в пользу истца.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» – удовлетворить.
Взыскать с ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) в пользу Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» (№ №) задолженность по ученическому договору №У от ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 050 рублей 96 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Сафина Л.Б.