2-1477/2023~М-1145/2023
86RS0№-36
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2023 года город Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при помощнике судьи Судьевой О.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РемСтройМастер» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «РемСтройМастер» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2022 по март 2023 в сумме 174424,80 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 13081,86 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ООО «РемСтройМастер» на основании договора № от 22.07.2022 в должности оператора по сортировке и обработке документов.
За период работы работодатель истцу не выплачивал заработную плату. Истец обратилась с заявлением в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру.
Решением Нефтеюганского районного суда ХМАО-Югры от 08.02.2023 по иску Нефтеюганского межрайонного прокурора в пользу истца с ООО «РемСтройМастер» взыскана задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2022 в сумме 118752,65 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 664,90 руб., компенсация морального вреда 1000 руб.
До сегодняшнего времени решение суда не исполнено, задолженность по заработной плате истцу не выплачена.
02.02.2023 (по выходу с больничного) истцом было направлено уведомление работодателю о приостановлении работы и отсутствие на рабочем месте в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ, в связи с невыплатой заработной платы.
Ответчиком грубо нарушаются права истца, решение до настоящего времени не исполнено. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 50000 руб.
Истец, с учетом заявления об увеличении размера исковых требований, просит суд взыскать с ответчика ООО «РемСтройМастер в свою пользу: сумму задолженности по заработной плате за период с ноября 2022 по май 2023 года в размере 131107 рублей 22 копейки; сумму компенсации морального вреда в размере 50000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43524 рубля 78 копеек. Всего 224632 руб.
Дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика ООО «РемСтройМастер», по правилам статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающиеся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Как следует из материалов дела, 22.07.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в должности оператора по сортировке и обработке документов в Сметно-договорной отдел.
Согласно расчету истца от 24.05.2023, сумма невыплаченной заработной платы за период с ноября 2022 года по май 2023 года составляет 131107 рублей 22 копейки.
Решением Нефтеюганского районного суда от 08.02.2023 по делу № исковые требования ФИО1 к ООО «РемСтройМастер» удовлетворены частично, взыскано с Общества с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за август-октябрь 2022 года в размере 118752 рубля 65 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2664 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 122417 (Сто двадцать две тысячи четыреста семнадцать) рублей 55 копеек.
С 01 февраля 2023 года ООО «РемСтройМастер» объявлен простой на срок до устранения существующих обстоятельств в связи с неблагоприятной финансовой ситуацией, связанной с введением ограничений движения денежных средств на расчетных счетах организации со стороны межрайонной федеральной налоговой службы и решением Арбитражного суда о принятии заявления о признании должника несостоятельным (банкротом), что не позволяет осуществлять финансово-хозяйственную деятельность организации. Простой введен для всех работников общества.
Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3).
Из приведенных положений следует, что простой может быть объявлен работодателем в случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, при наличии указанных причин оплата работнику может производиться не в полном размере в соответствии с условиями трудового договора, а в размере, составляющем не менее двух третей средней заработной платы работника либо не менее двух третей тарифной ставки, оклада в зависимости от причин простоя.
При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Кроме того, простой является временной мерой в связи с наступлением определенных обстоятельств, препятствующих работодателю надлежащим образом обеспечивать работника работой, следовательно, при возникновении спора работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что им предпринимались меры, направленные на обеспечение истца работой в соответствии с предусмотренными для него трудовыми обязанностями.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив неправомерность действий работодателя, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав, принципов разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно расчету истца размер задолженности по процентам, учитывая, что вышеуказанное решение суда ответчиком не исполнено, составляет 43524,78 руб.
Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда вышеуказанной нормой закона не предусмотрена, однако устанавливает ответственность работодателя при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, учитывая, что работодателем не была исчислена заработная плата за время объявленного простоя, в связи с чем, за несвоевременную выплату неполученной части заработной платы подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ, при этом заявленный период компенсации за неисполнение решения суда должен быть исключен, поскольку после вступления решения суда в законную силу у ответчика наступает ответственность за неисполнение решения суда, что предметом настоящего спора не является, в связи с чем в части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по решению суда от 08.02.2023 истцу надлежит отказать.
Судом расчеты задолженности по заработной плате и процентам не принимаются, поскольку они арифметически произведены неверно.
Суд самостоятельно произвел расчет задолженности по заработной плате и процентам:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Формула
Проценты
с
по
дней
26 819,00 р.
01.12.2022
30.12.2022
30
7,50
26 819,00 ? 30 ? 7.5% / 365
165,32 р.
+9 143,00 р.
31.12.2022
Новая задолженность
35 962,00 р.
31.12.2022
30.01.2023
31
7,50
35 962,00 ? 31 ? 7.5% / 365
229,07 р.
+26 956,52 р.
31.01.2023
Новая задолженность
62 918,52 р.
31.01.2023
27.02.2023
28
7,50
62 918,52 ? 28 ? 7.5% / 365
362,00 р.
+17 971,00 р.
28.02.2023
Новая задолженность
80 889,52 р.
28.02.2023
30.03.2023
31
7,50
80 889,52 ? 31 ? 7.5% / 365
515,26 р.
+17 971,00 р.
31.03.2023
Новая задолженность
98 860,52 р.
31.03.2023
29.04.2023
30
7,50
98 860,52 ? 30 ? 7.5% / 365
609,41 р.
+17 971,00 р.
30.04.2023
Новая задолженность
116 831,52 р.
30.04.2023
30.05.2023
31
7,50
116 831,52 ? 31 ? 7.5% / 365
744,20 р.
+17 971,00 р.
31.05.2023
Новая задолженность
134 802,52 р.
31.05.2023
31.05.2023
1
7,50
134 802,52 ? 1 ? 7.5% / 365
27,70 р.
Сумма основного долга: 134 802,52 р.
Сумма процентов: 2 652,96 р.
С ответчика в пользу истца, с учетом взысканной суммы по решению Нефтеюганского районного суда от 08.02.2023, подлежит взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы за период с ноября 2022 по май 2023 в размере 134802,52 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 652,96 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4249,11 руб. (3949,11 +300) руб.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "РемСтройМастер" о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер» ИНН № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, за период с ноября 2022 года по май 2023 года в размере 134 802,52 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 652,96 руб. и компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер» ИНН № в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 4249,11 руб.
Ответчик вправе подать в Нефтеюганский районный суд ХМАО-Югры заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья. Подпись.
Копия верна. Судья Ю.В. Дудырева
Решение в мотивированной форме составлено 31.07.2023 года.