Дело № 2-321/2025
УИД 74RS0009-01-2025-000137-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2025 года с. Аргаяш Челябинской области
Аргаяшский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Меркуловой Н.М.,
при секретаре Хабибуллиной Г.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2), в котором просил установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с ИП ФИО2 в период с 01 сентября 2024 года по 04 декабря 2024 года; взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в сумме 6 500 рублей, за октябрь 2024 года 16 000 рублей, за ноябрь 2024 года в сумме 57 500 рублей, за декабрь 2024 года 7 500 рублей.
В обоснование заявленных требований ссылается, что с 01.09.2024 года по поручению ИП ФИО2, в лице управляющей ФИО3, с ведома Управления образования Аргаяшского муниципального района Челябинской области фактически приступил к выполнению обязанностей водителя автобуса для перевозки детей дошкольного и школьного возраста посменно. За одну смену рейс автобуса, проходил по Аргаяшскому району, при принятии на работу на должность водителя категории D (автобус) оговорена заработная плата в размере 2500 рублей за отработанную смену. Все путевые листы сотрудник ответчика, механик забирал и увозил в г. Златоуст. Посредством мессенджера WhatsApp, ФИО1 направлял фото документов для заключения трудового договора, на что сообщили, что сейчас все трудовые книжки электронные и предоставлять оригинал трудовой книжки не нужно. ФИО1 продолжал выполнение указанной работы до 04 декабря 2024 года, что подтверждается данными из Управления образования Аргаяшского муниципального района Челябинской области по отслеживанию маршрутов автобусов, данными о прохождении предрейсового медицинского осмотра в ООО «Гео-Дент» Медицинский центр «ЗДОРОВЬЕ» с. Аргаяш, трудовой договор сторонами не заключен. 04 декабря 2024 года сообщили, что истец уволен по телефону. Заработную плату ФИО1 получал за сентябрь 2024 года – 48 500 рублей; за октябрь 2024 года – 31 500 рублей; за ноябрь и декабрь 2024 года не выплачивалось. По состоянию на 14 февраля 2025 года задолженность по заработной плате составляет 87 500 рублей. Добровольно требования не удовлетворены ответчиком.
Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 02 апреля 2025 года, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление образования Аргаяшского муниципального района Челябинской области, от 05 мая 2025 года ООО «Гео-Дент» Медицинский центр «ЗДОРОВЬЕ» с. Аргаяш.
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Средний заработок обещали 50 000 – 55 000 рублей, в зависимости от количества смен. Был создан чат в мессенджере WhatsApp, мы скидывали свои документы, после увольнения меня из чата удалили, не могу представить переписку. Конфликт произошел, потому что я обратился в Управление образования, что автобус не соответствует техническим условиям безопасности для перевозки детей. Деньги передавали наличными, я нигде не расписывался, в оговоренной сумме они ни разу никому не оплатили, не доплачивали, говорили перерасход топлива, представителя ИП ФИО2 лично никто не видел. Все общение было через мессенджер и механика, сроки, на сколько не оговаривались, никаких замечаний не получал.
Представитель ответчика ИП ФИО2 – адвокат ФИО5, действующая на основании ордера, с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве. В отзыве указывает, что между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, который обусловлен необходимостью увеличения числа водителей, в связи с заключением контракта. Истец указал, что фактически условия работы были ему озвучены механиком по имени «Рафик», данное лицо не работник ответчика, у которого бы имелись полномочия на приме сотрудников на работу. Полагают, что заработная плата должна быть рассчитана из МРОТ, поскольку оплата за сентябрь и октябрь 2024 года была осуществлена с учётом выплаты повышенного коэффициента (выплачивается по усмотрению работодателя в соответствии с Положением о системе ключевых показателей эффективности деятельности водителей пассажирского транспорта ИП ФИО2 Работодатель не обязан выплатить премиальную часть за ноябрь и декабрь 2024 года. Выплаты начислялись и выплачивались в случае: безаварийного вождения; отсутствия штрафов ГИБДД; отсутствие курения в автобусе; отсутствие в неположенном месте; надлежащей уборке автобуса; надлежащего внешнего вида; отсутствие нарушений скоростного режима; соблюдение временного графика маршрута; отсутствие телефонных разговоров во время движения; иных нарушений. С учётом контррасчета по МРОТ у ответчика задолженности не имеется, переплата 11 506,72 рублей.
Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о месте и времени заседания извещались надлежащим образом.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
Пунктом 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20Трудового кодекса Российской Федерации).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67, ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В ходе судебного разбирательства установлено, что 04.04.2023 года ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с присвоением основного государственного регистрационного номера №, основной вид деятельности – регулярные перевозки пассажиров автобусами в междугородном сообщении, на день рассмотрения дела является действующим ИП (выписка из ЕГРИП).
Из искового заявления, пояснений истца следует, что с 01.09.2024 года по поручению ИП ФИО2, в лице управляющей ФИО4, с ведома Управления образования Аргаяшского муниципального района <адрес> фактически приступил к выполнению обязанностей водителя автобуса для перевозки детей дошкольного и школьного возраста посменно. За одну смену рейс автобуса, проходил по <адрес>. Начинался в 7 часов 20 минут с д. Курамшина увозил детей в школу д. Байгазина, затем в д. Марксист в 7 часов 40 минут забирал детей и увозил в школу д. Байгазина, возвращался в д. Курамшина, забирал дошколят заезжал по пути за детьми в д. Байгазина, д. Марксист и увозил в детский сад д. Акбашева, возвращался обратно д. Курамшина через д. Марксист и д. Байгазина. В 13 часов 45 минут выезжал из д. Курамшина за школьниками в д. Байгазина, в 13 часов 55 минут развозил школьников по домам в д. Марксист, д. Байгазина и д. Курамшина. В 15 часов 40 минут из д. Курамшина, заезжая в д. Байгазина и д. Марксист приезжал за дошколятами в д. Акбашева, развозил в д. Марксист, д. Байгазина возвращаясь в д. Курамшина около 17 часов 50 минут. При принятии на работу на должность водителя категории D (автобус) оговорена заработная плата в размере 2500 рублей за отработанную смену. Все путевые листы сотрудник ответчика, механик забирал и увозил в <адрес>.
Посредством мессенджера WhatsApp, ФИО1 направлял фото документов для заключения трудового договора, на что сообщили, что сейчас все трудовые книжки электронные и предоставлять оригинал трудовой книжки не нужно. ФИО1 продолжал выполнение указанной работы до 04 декабря 2024 года, что подтверждается данными из Управления образования Аргаяшского муниципального района Челябинской области по отслеживанию маршрутов автобусов, данными о прохождении предрейсового медицинского осмотра в ООО «Гео-Дент» Медицинский центр «ЗДОРОВЬЕ» с. Аргаяш, трудовой договор сторонами не заключен. 04 декабря 2024 года сообщили, что истец уволен по телефону.
Доводы истца подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств.
Допрошенный ранее в судебном заседании представитель третьего лица Управления образования <адрес> – ФИО6, пояснила, что им известно, о том, что ФИО1 осуществлял перевозку детей в качестве водителя автобуса, работал и ранее, представила письменный ответ на запрос суда. Все сведения о количестве смен и рейсов содержатся в справках переданных со школы.
Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Вместе с тем необходимо также учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной. В этой связи, а также принимая во внимание, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания факта наличия между сторонами трудовых отношений, суд полагает, что при рассмотрении дела следует исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе показаний вышеуказанных свидетелей.
Оснований не доверять показаниям истца и третьего лица у суда не имеется.
Доводы истца также подтверждаются его обращениями в компетентные органы с заявлениями и жалобами в частности Прокуратуру Аргаяшского района Челябинской области, согласно сообщению место осуществления лицензируемого вида деятельности: <адрес> стр.1, адрес регистрации <адрес>, ул. им. ФИО7, 3, обращение ФИО1 направлено по принадлежности 20.12.2024 года в прокуратуру г. Златоуста.
Ответа по запросу суда от прокуратуры г. Златоуста о результатах рассмотрения обращения на дату судебного заседания не поступило.
По ответу на судебный запрос ООО «Гео-Дент» Медицинский центр «ЗДОРОВЬЕ» с. Аргаяш представлена информация, что ФИО1 проходил предрейсовые медицинские осмотры, указаны дни: сентябрь 2024 года - 22 дня, октябрь 2024 года – 21 день, ноябрь 2024 года – 20 дней, декабрь 2024 года - 3 дня.
Данные сведения согласуются с данными Управления образования <адрес> челябинской области, представленными по запросу суда.
По итогам электронного аукциона Управлением образования Аргаяшского муниципального района Челябинской области 01.09.2024 года заключен муниципальный контракт № Ф.2024.002 на оказание услуг по специальным перевозкам с ИП ФИО2 на период с 01.09.2024 года по 31.12.2024 года.
Для выполнения услуг согласно п. 6 Описание объекта закупки (Приложение № 1 к контракту № Ф.2024.002) исполнитель (ИП ФИО2) должен самостоятельно осуществлять: квалифицированный отбор водителей автобусов, обслуживающих заказчика, расходы по оплате услуг водителей несет исполнитель; проведение технического обслуживания и технического осмотра; текущий ремонт автобуса; эвакуацию автобуса к месту стоянки или ремонта в случае невозможности его дальнейшего самостоятельного передвижения; в случае производства планового технического обслуживания или ремонта автобуса, требующего его остановки более чем на один день, предоставление другого автобуса с аналогичными характеристиками или характеристиками, улучшенными по отношению к требованиям технической документации; осуществление необходимого сопровождения при наступлении страхового случая, в период и после возникновения аварийной ситуации в соответствии с нормативным правовым актом, указанным в п.7 настоящего описания объекта закупки, и замену автобуса для продолжения оказания услуг; круглосуточное диспетчерское обслуживание автобусов; оплату труда водителей; заправку, расходные материалы (масла и др.), мойку, стоянку автобуса (с обязательной отметкой в путевом листе); осуществление предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителей (с обязательной отметкой в путевом листе).
Исполнителю ИП ФИО2 ежемесячно перечислялись денежные средства согласно контракту: оплата осуществлялась за фактически отработанные часы, стоимость часа включает в себя все вышеперечисленные затраты. Руководителем МОУ «Байгазинская СОШ» ежемесячно представлялись в бухгалтерию Управления справки по количеству отработанных часов в месяц, на основании которых ежемесячно проверялось техническое задание, исполняемое ИП ФИО2
Представлена копия муниципального контракта № Ф.2024.002 от 01.09.2024 года с приложениями и дополнительными соглашениями; технические задания; счета фактуры, платежные поручения.
Представлены справки, предоставляемые руководителем МОУ «Байгазинская СОШ» за период с сентября по декабрь 2024 года, указаны сведения для бухгалтерии о количестве рейсов, совершенных в каждом месяце по маршрутам. Данные сведения согласуются с количеством предрейсовых медицинских осмотров пройденных ФИО1
Согласно ответу ИНФС по Челябинской области на запрос суда сведения о декларации по форме 2 НДФЛ в отношении ФИО1 также сведения о доходах по форме 2 НДФЛ за 2024 год в информационных ресурсах инспекции отсутствуют.
Сам по себе факт отсутствия сведений о ФИО1 как о работнике ИП ФИО2, а также отсутствие сведений о доходах истца формы 2 НДФЛ, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами.
В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Совокупность всех вышеизложенных доказательств и обстоятельств дела в их взаимосвязи позволяет сделать вывод о том, что с 01 сентября 2024 года (именно эта дата указана истцом) ФИО1 с ведома работодателя приступил к работе у ИП ФИО2 в должности водителя автобуса, и выполнял работу в указанной должности, с соблюдением правил и распорядка, действующих у данного работодателя.
То обстоятельство, что трудовой договор не был оформлен, истец не писал заявление о приеме на работу, трудовую книжку ответчику не передавал, приказ о приеме на работу не издавался, не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу возлагается на работодателя.
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудовых правоотношений, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем также относится фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.
Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст.ст.79 - 81, 83 - 84, и по другим основаниям, предусмотренным данным кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст. 84-1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как следует из пояснений истца, трудовые отношения с ним были прекращены 04 декабря 2024 года, при этом доказательств, предусмотренных трудовым законодательством, подтверждающих дату и основания увольнения истца, соблюдение порядка увольнения, ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с 01 сентября 2024 года по 04 декабря 2024 года в должности водителя автобуса, подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из искового заявления, пояснений истца ФИО1 следует, что при трудоустройстве за одну смену рейс автобуса, проходил по Аргаяшскому району, при принятии на работу на должность водителя категории D (автобус) оговорена заработная плата в размере 2500 рублей за отработанную смену. Все путевые листы сотрудник ответчика, механик забирал и увозил в г. Златоуст.
Заработную плату ФИО1 получал за сентябрь 2024 года – 48 500 рублей отработал 22 смены, недополученная часть заработной платы за сентябрь 6500 рублей (22 * 2500 – 48500); за октябрь 2024 года – 31 500 рублей отработал 19 смен, недополученная часть заработной платы за октябрь 2024 года за октябрь 2024 года 16 000 рублей (19 * 2500 – 31500), за ноябрь 2024 года заработная плата не выплачивалась, отработал 23 смены недополученная заработная плата за ноябрь 2024 года 57 500 рублей, за декабрь 2024 года за 4 смены не выплачивалась (4 * 2500) составит 7 500 рублей.
Представитель ответчика ИП ФИО2 – адвокат ФИО5, действующая на основании ордера, в судебном заседании пояснила, что сам факт трудовых отношений они не оспаривают, как и не оспаривают количество отработанных ФИО1 рейсовых смен, не согласны с расчётом истца.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия задолженности в ином размере, доводы ответчика об отсутствия задолженности, а также необходимости исчисления заработной платы в размере МРОТ, а также необходимости удержания 13 % с дохода, отсутствия у работодателя необходимости оплаты премиальной части, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, отклоняются судом. Ответчиком произведены оплаты в наличной форме дважды в размере, превышающем МРОТ, доказательств ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей со стороны истца ФИО1, таким образом, положение работника не может быть ухудшено произвольно, в отсутствие наличия каких-либо разногласий, либо претензий со стороны работодателя до того как истец обратился в суд.
Исковые требования о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за сентябрь 2024 года в сумме 6 500 рублей, за октябрь 2024 года 16 000 рублей, за ноябрь 2024 года в сумме 57 500 рублей, за декабрь 2024 года 7 500 рублей подлежат удовлетворению, в заявленном размере. Из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физического лица в размере 13%.
В соответствии ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп.8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ИП ФИО2 подлежит взысканию в доход местного бюджета Аргаяшского муниципального района Челябинской области государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, размер государственной пошлины, исходя из положений п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет 4000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 (паспорт №) с индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №) в период с 01 сентября 2024 года по 04 декабря 2024 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в сумме 6 500 рублей, за октябрь 2024 года 16 000 рублей, за ноябрь 2024 года в сумме 57 500 рублей, за декабрь 2024 года 7 500 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в государственную пошлину в местный бюджет Аргаяшского муниципального района <адрес> в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Аргаяшский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.
Председательствующий: Н.М. Меркулова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.