Дело № 2-1-2114/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Носова Д.В.

при секретере ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге 21 февраля 2023 года гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужский областной клинический онкологический диспансер» о признании права на дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных условиях труда,

УСТАНОВИЛ:

14 декабря 2022 года истцы обратились в суд с иском к ответчику, уточнив исковые требования, просили признать за ними право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 18 рабочих дней, право на доплату за работу во вредных условиях труда в размере 30% оклада с момента вступления решения суда в законную силу.

Определением Калужского районного суда Калужской области от 07 февраля 2023 года гражданское дело по иску ФИО3 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужский областной клинический онкологический диспансер» о признании права на дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных условиях труда объединены в одно производство с гражданским делом ФИО2 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужский областной клинический онкологический диспансер» о признании права на дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных условиях труда.

Истцы в судебное заседание не явились, судом извещались надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В судебное заседание истцы не явились, представитель истца по доверенности ФИО4 уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 возражала против удовлетворения иска.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Судом установлено, что истец ФИО2 работает в ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер» с 24 декабря 2009 года в должности медицинской сестры - анестезиста в отделении анестезиологии-реанимации с заключением трудового договора от 24 декабря 2009 года, в котором был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 18 рабочих дней и доплата в размере 30% оклада за работу с опасными и особо тяжелыми условиями труда (пункты 7 и 8 трудового договора).

Также судом установлено, что истец ФИО3 работает в ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер» с 09 октября 2006 года в должности врача анестезиолога – реаниматолога в палату реанимации и интенсивной терапии с заключением трудового договора от 09 октября 2006 года, в котором был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 18 рабочих дней и доплата в размере 30% оклада за работу с опасными и особо тяжелыми условиями труда (пункты 8 и 9 трудового договора).

В 2021 году на рабочем месте истцов была проведена специальная оценка условий труда. Установлен класс условий труда - 3.2 (вредные условия).

В соответствии с положениями статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

По состоянию на 1 января 2014 года и до проведения СОУТ истец, выполняя работу во вредных условиях труда, имели право на компенсационную меру в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 18 рабочих дней и доплату в размере 30% от оклада. При этом условия работы истцов и его должностные обязанности не изменились.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 07 февраля 2013 года № 135-О указал, что предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации комплекс компенсационных мер для работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации), направлен на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Установив вышеприведенные обстоятельства с учетом приведенного правового регулирования, направленного на сохранение компенсационных мер работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, суд требования истцов подлежащими удовлетворению и признает за истцами право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 18 рабочих дней и право на доплату труда за работу во вредных условиях труда в размере 30% оклада с даты вступления решения суда в законную силу по требованию истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 и ФИО3 удовлетворить.

Признать за ФИО2 право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 18 рабочих дней и право на повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда в размере 30% оклада с момента вступления решения суда в законную силу.

Признать за ФИО3 право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 18 рабочих дней и право на повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда в размере 30% оклада с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд Калужской области через Калужский районный суд Калужской в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Д.В. Носов

В окончательной форме решение принято 01 марта 2023 года.