Дело № 2-5799/2022
УИД: 22RS0068-01-2022-006562-23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 декабря 2022 года г. Барнаул
Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Паниной Е.Ю.,
при секретаре Ягначковой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о защите трудовых прав.
В обоснование требований указано, что истец являлась сотрудником магазина разливного пива «<данные изъяты>». Осуществляла свою трудовую деятельность в период с сентября 2021 г. по декабрь 2021 в должности продавца-кассира.
Между истцом и ответчиком было достигнуто устное соглашение о выполнении работ. В рамках данного соглашения истец как работник осуществляла функции продавца-кассира. В свою очередь ИП ФИО2 как работодатель обязался выплачивать плату за проделанную работу. При увольнении с истца взыскали штраф в размере 30 000 руб., что является месячной заработной платой истца. Руководитель обосновал это тем, что он оплатил штраф за продажу закрытой алкогольной продукции после 21-00 час. Однако истец виновных действий не совершала, алкогольную продукцию после 21-00 час. не продавала.
Истец считает действия работодателя по удержанию заработной платы в счет штрафа незаконными и необоснованными.
Истец обращалась к работодателю с целью расчета и выплаты заработной платы при увольнении за период с сентября 2021 г. по декабрь 2021 г. в соответствии с трудовым законодательством. Ответ от работодателя не получила. Сумма недополученной заработной платы составляет 30 000 руб. В связи с этим истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае.
Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 60 000 руб. Нравственные страдания истца отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
По таким основаниям, истец просит обязать ответчика выплатить недополученную заработную плату в размере 30 000 руб. за период с сентября 2021 г. по декабрь 2021 г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.
В настоящем судебном заседании и ранее участвуя в рассмотрении дела, пояснила, что фактически была допущена к работе в магазине – пивной бар, который находился по адресу: ..... Магазин принадлежит ИП ФИО2, допущена к работе была ФИО3, которая является дочерью ФИО2, осуществляет руководство работой магазина. Магазин расположен в двухэтажном здании, на первом этаже осуществлялась продажа продуктов и алкоголя, на втором этаже расположен бар. Объявление о работе увидела на сайте «Авито», объявление размещено от имени Коренных. Трудоустраиваться приходила по адресу: ...., там присутствовала Коренных. Трудовая книжка не оформлялась. Заработная плата определена в размере 1 300 руб. в день, проценты от продажи. За период с сентября по ноябрь 2021 г. заработная плата выплачена, за декабрь 2021 г. не выплачена. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами. Также уточнила, что последним днем работы у ответчика являлось ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик ИП ФИО2, третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явились, извещались судом по известным адресам. Судебные извещения возвращены с отметкой – «истек срок хранения».
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Согласно ч. 1, ч. 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Согласно п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234 почтовые отправления разряда "судебное" и разряда "административное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней.
В соответствии с положениями 11.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утв. Приказом ФГУП «Почта России» от 07.03.2019 N 98-п почтовые отправления разряда "Судебное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней.
Из материалов дела усматривается, что работниками почты предпринимались попытки для вручения корреспонденции адресату, о чем свидетельствуют отметки на конвертах.
Ответчик, отказавшись получать судебное извещение, реализовал право на участие в судебном заседании.
В силу положения ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
При указанных обстоятельствах, ответчик считается извещенным о рассмотрении дела, поскольку почтовое отправление было направлено ему заблаговременно, однако не получено по зависящим от него обстоятельствам.
Кроме того, судом принимались меры к извещению ответчика посредством телефонной связи по известным номерам телефонов, направлено смс-извещение.
Учитывая, что судом предприняты исчерпывающие меры по извещению ответчика, третьего лица суд признает извещение ответчика надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Третье лицо ФИО4 извещена телефонограммой.
В письменных возражения ответчика на исковое заявление указано, что между ИП ФИО2 и ФИО1 отсутствовали трудовые отношения, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, с ведома и по поручению ответчика истец к работе не допускалась, в том числе отсутствуют банковские документы, подтверждающие какие-либо денежные перечисления на банковскую карту. Истцом приложены доказательства к исковому заявлению – фотографии переписки в мессенджере Whatsapp. В указанной переписке общение идет между истцом и третьим лицом – «ФИО13», не являющимся ИП ФИО2 Заявленные истцом требования не подтверждаются материалами дела. Ответчик не согласен с предъявленной к взысканию суммой заработной платы. Стороной истца не предоставлено доказательств, подтверждающих размер заработной паты в сумме 30 000 руб. Ответчик не согласен с требованиями о взыскании компенсации морального вреда.
Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как следует из содержания искового заявления и пояснений истца, ФИО1 работала в качестве сотрудником магазина «<данные изъяты>», расположенного по адресу: ..... Владельцем данного магазина является ИП ФИО2, фактически руководит деятельностью магазина ФИО4, которая допустила истца к работе.
ФИО1 ранее, ДД.ММ.ГГГГ, обращалась с жалобой, содержащей доводы о нарушении ее трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае.
В ответе Государственной инспекции труда в Алтайском крае на ее обращение от ДД.ММ.ГГГГ ей разъяснено право обращения в суд в целях установления факта трудовых отношений, взыскания заработной платы.
Согласно сведениям ЕГРИП ФИО2 по состоянию на сентябрь 2021 года был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основной деятельностью которого является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания, дополнительным видом деятельности является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачные изделия в неспециализированных магазинах, деятельность предприятий общественного питания по обслуживанию торжественных мероприятий, подача напитков, аренда и лицензирование видов транспорта, оборудования и материальных средств, не включенных в другие группировки.
Согласно выписке из ЕГРН по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ нежилое помещение по адресу: ...., площадью 484,7 кв.м., находится в аренде у ФИО2, срок аренды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно актовых записей о рождении от ДД.ММ.ГГГГ №, о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик ФИО2 является отцом третьего лица ФИО4
Судом исследованы ряд дел об административных правонарушениях в отношении ИП ФИО2
Согласно материалам дела №, рассмотренного Центральным районным судом г. Барнаула, в отношении ИП ФИО2 составлен протокол об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ серии АА №, согласно которому указано на допущенное ответчиком ДД.ММ.ГГГГ нарушение, ответственность за которое предусмотрена <данные изъяты> КоАП РФ, место работы, деятельности – ..... При составлении протокола об административном правонарушении интересы ФИО2 по доверенности представляла ФИО4
В материалах указанного дела имеется доверенность ФИО2 на имя ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой он уполномочивает представлять его интересы перед различными органами, учреждениями, физическими и юридическими лицами по всем вопросам, связанным с предпринимательской деятельностью. Предоставлены полномочия по подписанию от его имени документов, заключению договоров, открытию банковских счетов, присутствии при проведении проверок деятельности, участвовать при рассмотрении дел об административных правонарушениях. Доверенность выдана сроком на 10 лет.Также в материалах дела имеется договор аренды нежилого помещения по адресу: ...., состоящего из помещений расположенных на первом и втором этажах, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между собственником помещения и ИП ФИО2 в лице представителя ФИО4 Назначение использования объекта – торговля.
Согласно материалам дела об административном правонарушении № мирового судьи судебного участка № 1 Центрального района г. Барнаула в отношении ИП ФИО2 составлен протокол об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ допустил оказание услуг общественного питания, а именно продажу пива, в баре «<данные изъяты>» по адресу: ...., чем допущено нарушение, ответственность за которое предусмотрена <данные изъяты> КоАП РФ.
При составлении протокола об административном правонарушении интересы ФИО2 по доверенности представляла ФИО4
Из материалов дела об административном правонарушении № следует, что ДД.ММ.ГГГГ проведен осмотр помещений от торгового объекта «<данные изъяты>» по адресу: ...., принадлежащего ИП ФИО2, изъятие вещей с участием ФИО1, которая расписалась об ознакомлении с протоколом.
ФИО1 даны объяснение о том, что она работает продавцом в торговом объекте «<данные изъяты>», расположенном по адресу: ...., принадлежащего ИП ФИО2 на основании трудового договора, режим работы круглосуточно. ДД.ММ.ГГГГ в 21:10 ФИО1 было продано пиво без вскрытия потребительской тары. С нарушениями согласна.
При рассмотрении дела об административном правонарушении ФИО4 участвовала в качестве защитника ИП ФИО2, вину в нарушении признала.
В материалы указанного дела представлен договор стажировки от ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1, согласно которому истец принята для прохождения стажировки у ответчика по профессии администратор-кассир, договор заключен на 1 месяц.
Постановлением мирового судьи судебного участка № 1 Центрального района г. Барнаула по делу № ИП ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного <данные изъяты> КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 20 000 руб.
Постановление не обжаловано, вступило в законную силу.
В материалы дела истцом представлена переписка с Whatsapp с абонентом «ФИО14», из содержания которой следует обсуждение вопроса выплаты заработной платы за декабрь.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец пояснила, что указанная переписка имела место с ФИО4, ее номер телефона №.
Принадлежность ФИО4 указанного номера телефона подтверждена информацией оператора сотовой связи (л.д. 69).
В ходе рассмотрения дела допрошен свидетель ФИО7, который пояснил, что знает истца с конца сентября 2021 г. Свидетель проживает рядом с ...., в ..... В этом доме расположен пив-бар «<данные изъяты>». ФИО1 работала там продавцом до конца 2021 г. Владелец здания мужчина, Елена Михайловна его арендует, фамилию не знает, о которой ему известно от продавцов.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что материалами дела подтвержден факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ИП ФИО2 в указанный истцом период с сентября 2021 г. по декабрь 2021 г. включительно по должности продавца в магазине «<данные изъяты>», поскольку усматривается, что фактически истец осуществляла работу по указанному адресу, что следует из ее пояснений, показаний свидетеля, подтверждено материалами дела об административном правонарушении. Допуск истца к работе произведен уполномоченным лицом ответчика – ФИО4, которой предоставлено право представления его интересы по всем вопросам, связанных с предпринимательской деятельностью, что следует из материалов дел об административных правонарушениях.
Суд критически относится к представленному дела в материалы дела об административном правонарушении договору стажировки от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку подписание данного договора истец ФИО1 оспаривает. Ответчиком дополнительных доказательств заключения указанного договора не представлено. Более того, при представлении возражений факт трудовых отношений с ФИО1 ответчиком оспаривался, на заключение договора стажировки им не указано.
Кроме того в силу положений ст. 59 ТК РФ стажировка проводится на основании трудового договора, который может быть заключен на определенный срок.
Исследованными доказательствами указанный в договоре стажировки период работы (с ДД.ММ.ГГГГ – 1 месяц) опровергается.
Частью 1 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Допустимых доказательств, подтверждающих размер ежемесячной заработной платы истца, в том числе в указанном ею размере 30 000 руб. ежемесячно, не представлено.
В связи с чем при разрешении спора при определении размера заработной платы суд исходит из следующего.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В спорный период минимальный размер оплаты труда составлял с ДД.ММ.ГГГГ по 12 792 руб. (с учетом районного коэффициента 14 710,80 руб.).
Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 ТК РФ.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
Принимая во внимание вышеизложенное, отсутствие доказательств невыполнения истцом нормы рабочего времени, отказа ответчика от присоединения к региональному соглашению, суд полагает возможным при расчете среднего заработка истца руководствоваться размером минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением в Алтайском крае.
Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2023 годы предусмотрено, что минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики в спорный период составляла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 000 руб. (с учетом районного коэффициента - 14 950 руб.).
Соответственно для расчета задолженности подлежит применяться указанный размер минимальной заработной платы.
Из пояснений истца следует, что задолженность по заработной плате, предъявленная к взысканию, образована за декабрь 2021 г.
Согласно записям в трудовой книжке истца, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к другому работодателю.
Из ее пояснений в судебном заседании следует, что последним днем работы у ответчика являлось ДД.ММ.ГГГГ.
При указанных обстоятельствах, суд устанавливает факт работы истца у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцу за декабрь 2021 года не представлено.
В связи с чем требования истца о взыскании заработной платы признаются обоснованными в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет задолженности по заработной плате производится исходя из размера минимальной заработной платы в Алтайском крае (13 000 руб. (с учетом районного коэффициента - 14 950 руб.)), количества рабочих дней в месяце (22 р.д.), количества отработанных дней в периоде (20 р.д.). При этом суд исходит из определения количества рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, учитывая, что доказательств работы в ином режиме, по графику не представлено.
С учетом фактически отработанного времени истцом в указанный период, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 13 590, 91 руб. (13 000 руб.*1,15/22 дн.*20 дн.), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, суд полагает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации суд учитывает степень нравственных страданий истца в связи с допущенными нарушениями, вину ответчика, допустившего нарушение трудового законодательства, длительность периода нарушения.
Исходя из приведенных критериев, а также принципов разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб.
Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению в части согласно вышеприведенных выводов. В остальной части исковые требования не подлежат удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 844 рублей, исчисленная в размере 544 руб. за требование имущественного характера, в размере 300 руб. за неимущественное требование о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить в части.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 13 590 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Барнаула в размере 844 рубля.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.Ю. Панина
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>