Решение по делу № 2-8/2025 от 05.02.2025

№

Дело № 2-8/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

5 февраля 2025 года город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ивановой О.Н.,

при секретаре Чатуровой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Спецсервис Н» о признании трудового договора незаконным в части, взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании недействительной записи в трудовой книжке, об обязании произвести запись в трудовой книжке, о выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Спецсервис Н» о признании трудового договора незаконным в части, взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании недействительной записи в трудовой книжке, об обязании произвести запись в трудовой книжке, о выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на неопределенный срок. Истец принят на должность <данные изъяты> с должностным окладом 13913 рублей, начислением уральской надбавки в размере <данные изъяты> месяц. Испытательный срок определен в ДД.ММ.ГГГГ. Договором был установлен вахтовый метод работы (п№.), по договоренности с работодателем по ДД.ММ.ГГГГ работы и ДД.ММ.ГГГГ отдыха, рабочий день составляет ДД.ММ.ГГГГ при оплате каждого часа по 300 рублей, 700 рублей в день командировочные, что составляло 5500 рублей. Истец фактически приступил к работе со ДД.ММ.ГГГГ, работал на автомобиле <данные изъяты>, перевозил грузы на дальние расстояния по <адрес>. Истец работал со ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Рабочее время, производственное задание, маршрут следования, пункт загрузки и выгрузки груза контролировало ФИО13 в справке указывая время начала и окончания его рабочего времени, маршрут поездки, номер бригады и скважин, маршрут перевозки, которые истец передавал механику ответчика. Согласно расчету истца ответчик должен был выплатить заработную плату в размере 296100 рублей. Ответчик выплатил заработную плату в размере 149651 рубля. Исходя из расчетов истца, ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 146449 рублей, а также не оплатил работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочные часы и работу в ночное время. ДД.ММ.ГГГГ истец на электронную почту и по мессенджеру WhatsApp на номер телефона ФИО5 направил заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, после чего звонил своему руководителю с просьбой уволить его согласно заявлению, начислить окончательный расчет, перечислив его на банковскую карту, и выслать трудовую книжку, но до настоящего времени ответа не последовало. ДД.ММ.ГГГГ истец письменно обратился к прокурору <адрес>, в котором указал на нарушение его трудовых прав со стороны ответчика. Из ответа прокурора <адрес> следовало, что проведена проверка по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, вынесено представление прокурора. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику по почте заявление об увольнении, претензию, которая получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом Почты России. ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил в адрес истца письмо, в котором предложил явиться в офис либо направить письменное согласие на отправку трудовой книжки и документов при увольнении почтой, но дату увольнения не указал, документов не предоставил, в связи с чем обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку.

Истец, с учетом увеличения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и ООО «Спецсервис Н», заключенным на неопределенный срок со ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным приказ ООО «Спецсервис Н» об увольнении его по основанию <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации; признать запись в трудовой книжке, внесенную ответчиком ООО «Спецсервис Н» об увольнении ФИО2 на основании <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации недействительной и обязать ответчика произвести в его трудовой книжке запись о недействительности записи об увольнении его по основанию <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика ООО «Спецсервис Н» внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО2 на основании <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и выдать трудовую книжку; взыскать с ответчика ООО «Спецсервис Н» в пользу ФИО2 неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 194769 рублей 59 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80680 рублей 53 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 77996 рублей 28 копеек, компенсацию за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением в размере 531068 рублей 88 копеек, взыскать на дату вынесения судом решения; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, услуги представителя в размере 25000 рублей, почтовые расходы в размере 1149 рублей 23 копеек, государственную пошлину в доход бюджета; возложить на ООО «Спецсервис Н» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО2 в установленном налоговым законодательством порядке.

В ходе судебных заседаний привлечен третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО14

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Спецсервис Н» в судебном заседании посредством видеоконференц-связи исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях.

Представители третьих лиц ФИО15 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей ФИО5, Свидетель №1, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений, закрепленных в части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по указанному основанию в силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено в том числе за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецсервис Н» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор № с испытательным сроком на ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Спецсервис Н» оформлен приказ о приеме работника на работу <данные изъяты>

В ходе судебного заседания представитель ответчика пояснил, что трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок, при заключении трудового договора работодателем ООО «Спецсервис Н» была допущена описка.

Таким образом, требования истца о признании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В материалах дела имеются три копии трудового договора с разным содержанием (<данные изъяты>

Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя АЦ (<данные изъяты>).

Работнику установлен вахтовый режим работы (<данные изъяты>).

Из п. <данные изъяты> трудового договора следует, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

В соответствии с п. <данные изъяты> трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 13913 рублей в месяц (<данные изъяты>).

В соответствии с п. <данные изъяты> трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 16323 рублей 48 копеек в месяц (<данные изъяты>).

В ходе судебного заседания установлено и ответчиком не оспаривалось, что размер должностного оклада составляет 16323 рубля 48 копеек.

Согласно п. <данные изъяты> трудового договора работнику начисляется надбавка – уральский коэффициент в размере <данные изъяты>.

Согласно п. <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Спецсервис Н» трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее <данные изъяты> рабочих дней со дня такого допущения.

В материалы дела представлены документы, подтверждающие допуск ФИО2 к работе в ООО «Спецсервис Н» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>).

В табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ отметок о явке истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ не имеется (<данные изъяты>).

Представленные стороной истца доказательства судом признаются достаточными и достоверными, поскольку с учетом приведенных норм трудового законодательства, определяющих понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем, позволяют суду прийти к выводу о квалификации сложившихся между сторонами отношений в качестве трудовых с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. № Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Спецсервис Н» исходя из особенностей производственного процесса, характера выполняемых работ, для отдельных работников (групп работников) ООО «Спецсервис Н» трудовым договором может устанавливаться отличный от нормальной продолжительности рабочего времени режим (ненормированный рабочий день, сменный режим рабочего времени, режим работы с разделением рабочего дня на части, вахтовый метод работы). В этих случаях время начала и окончания ежедневной работы (смены) устанавливается приказами генерального директора компании, и (или) фактическими графиками сменности или графиками работы на вахте <данные изъяты>).

Согласно приложению № к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Спецсервис Н» к перечню рабочих мест, профессий и должностей ООО «Спецсервис Н», на которых устанавливается поквартальный суммированный учет рабочего времени относятся: механик, водитель грузового автомобиля, водитель автомобиля (<данные изъяты>).

Приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Спецсервис Н» установлен режим работы работников вахтовым методом работы <данные изъяты>, согласно которому продолжительность смены/времени начала работы водителей грузового автомобиля – с 8.00, продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов, ведется поквартальный суммированный учет. Продолжительность вахты работника определяется приказами руководителя о направлении в командировку (<данные изъяты>).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился в командировке на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ №к, от ДД.ММ.ГГГГ №к, от ДД.ММ.ГГГГ №к <данные изъяты>).

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перечислены командировочные расходы в размере 8400 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), заработная плата в размере 14104 рублей 18 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), командировочные расходы в размере 54287 рублей 82 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>). Всего – 76792 рубля.

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перечислены командировочные расходы и аванс в общем размере 15000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), заработная плата в размере 6331 рубля, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), командировочные расходы в размере 46728 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), командировочные расходы в размере 32900 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>). Всего - 100959 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена заработная плата в размере 16331 рубля, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>). Всего в мае – 16331 рубль.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена заработная плата 87432 рубля, удержан НДФЛ 10040 рублей, выплачено – 77392 рубля (<данные изъяты>).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена заработная плата 76525 рублей, удержан НДФЛ 8466 рублей, выплачено – 68059 рублей (<данные изъяты>).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена заработная плата 55243 рубля, удержан НДФЛ 6012 рублей, выплачено – 49231 рубль (<данные изъяты>).

Всего на основании расчетных листков истцу выплачено 194682 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил на электронную почту и по мессенджеру WhatsApp заявление об увольнении его по собственному желанию (№).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Спецсервис Н» ФИО6, в присутствии заместителя генерального директора ФИО5 и главного инженера ФИО7 составлен акт об отсутствии водителя ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

Представителем ответчика ФИО9 представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, об отказе работника дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>). Оригиналы данных актов суду не представлены по причине их отсутствия (запросы об истребовании данных документов для целей проведения судебной экспертизы давности составления документов оставлены без исполнения).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлено уведомление о необходимости явиться в офис компании работодателя по адресу: <адрес>, цокольный этаж, для расторжения трудового договора, получения трудовой книжки и полного расчета, а также дачи пояснений по поводу отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>), которое истцом не получено.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе работника дать письменное объяснение.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен за прогул по <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (<данные изъяты>).

Уведомление о расторжении трудового договора и способе получения трудовой книжки направлено ФИО2 ценным письмом по адресу регистрации (<данные изъяты>).

ООО «Спецсервис Н» не соблюдено положение статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Об отсутствии ФИО2 на рабочем месте работодателю было известно ДД.ММ.ГГГГ, тогда как уволен работник ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания не объявлен ФИО2 в течение <данные изъяты> рабочих дней со дня его издания.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в Бугульминский городской суд Республики Татарстан с исковым заявлением к ООО «Спецсервис Н».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в адрес ООО «Спецсервис Н» заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении также содержится просьба о направлении трудовой книжки (<данные изъяты>).

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом сроков исковой давности несостоятельны.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 названного кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая заявленные требование истца о признании незаконным приказа ООО «Спецсервис Н» об увольнении ФИО2 по основанию <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, признании записи в трудовой книжке, внесенной ответчиком ООО «Спецсервис Н» об увольнении ФИО2 на основании <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации недействительной, суд, руководствуясь <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, исходит из того, что работодателем при привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по указанному выше основанию был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абз. 4, 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

При совокупности вышеуказанных обстоятельств, суд, признав увольнение истца незаконным, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, изменяет формулировку основания увольнения с <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию по <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, и изменяет дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 трудоустроен в ФИО16).

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО2 был трудоустроен в ФИО17» не нашли своего подтверждения. Определением Бугульминского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО2 к ФИО18 о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации морального вреда оставлено без рассмотрения (<данные изъяты>. Ответчиком не доказан факт трудоустройства истца и судом также не добыты данные сведения.

Суд полагает, что расчет среднего часового заработка, расчет среднего дневного заработка, произведенный ответчиком по запросу суда, соответствует требованиям действующего законодательства и может быть взять за основу при разрешении спора (<данные изъяты>).

Согласно производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ количество дней и нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ год составляет ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с признанием увольнения незаконным и изменении формулировки и даты увольнения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ при среднечасовом заработке истца 113 рублей 98 копеек - сумма 104747 рублей 62 копейки (113,98 руб. х <данные изъяты>).

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Поскольку правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена продолжительность рабочей смены, не превышающая <данные изъяты>, сведения об отработанном истцом времени на запросы суда ответчиком не представлены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 7040 рублей 01 копейки, исходя из положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (<данные изъяты>; <данные изъяты> х 113,97 рублей х 1,5 = 342 рубля; <данные изъяты> х 113,97 рублей х 2 = 7749,96 рублей; 342 рубля + 7749,96 рублей = 8091 рубль 96 копеек. Размер НДФЛ – <данные изъяты>).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Данное требование подлежит оставлению без удовлетворения, поскольку решением суда по настоящему делу установлена дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, решение суда не вступило в законную силу, право на компенсацию в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации не возникло.

Согласно расчету суда, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24349 рублей 97 копеек (средний дневной заработок 1367,76 рублей х ДД.ММ.ГГГГ отпуска, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Денежная компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы в размере 7040 рублей 01 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4694 рубля 99 копеек, исходя из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

<данные изъяты>

348,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

87,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

191,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

256,26

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

344,96

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

1 682,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

413,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

374,53

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

995,46

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части исковое требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит отказу в удовлетворении.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С ДД.ММ.ГГГГ вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО2 о возложении на ООО «Спецсервис Н» обязанности оплатить предусмотренные законодательством страховые взносы и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из положений части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и адвокатским кабинетом «ФИО1» заключено соглашение об оказании юридической помощи. Согласно копии квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 оплачены услуги за оказание юридической помощи в размере 25000 рублей (<данные изъяты>).

Согласно п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

При решении вопроса о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя суд учитывает характер спорных правоотношений, степень сложности гражданского дела, объем затраченного представителем времени при подготовке документов, необходимых для обращения в суд. Учитывая изложенное, также требования разумности, суд считает необходимым взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.

Истцом понесены почтовые расходы в размере 1149 рублей 23 копеек, которые подлежат возмещению ответчиком.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО «Спецсервис Н» <данные изъяты>) о признании трудового договора незаконным в части, признании недействительной записи в трудовой книжке, об обязании произвести запись в трудовой книжке, взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № заключенным между ООО «Спецсервис Н» и ФИО2 на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным приказ ООО «Спецсервис Н» об увольнении ФИО2 по основанию <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать запись в трудовой книжке, внесенную ответчиком ООО «Спецсервис Н», об увольнении ФИО2 на основании <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации недействительной.

Обязать ООО «Спецсервис Н» изменить формулировку основания увольнения ФИО2 с <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, изменить дату увольнения ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Спецсервис Н» выдать ФИО2 трудовую книжку с внесенными изменениями записи даты увольнения и формулировки основания увольнения.

Взыскать с ООО «Спецсервис Н» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату по трудовому договору за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 7040 рублей 01 копейки, компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104747 рублей 62 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24349 рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4694 рублей 99 копеек.

Взыскать с ООО «Спецсервис Н» в пользу ФИО2 проценты в размере одной ста пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 7040 рублей 01 копейки за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «Спецсервис Н» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Спецсервис Н» в пользу ФИО2 расходы за юридические услуги в размере 20000 рублей, почтовые расходы в размере 1149 рублей 23 копеек.

Обязать ООО «Спецсервис Н» перечислить за ФИО2 страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении ФИО2.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Спецсервис Н» государственную пошлину в размере 6000 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Бугульминский городской суд Республики Татарстан.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья: Иванова О.Н.

Решение вступило в законную силу «____»______________20___ года.

Судья: Иванова О.Н.

Дата изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ