Дело № 2-790/26 27 января 2026 года

(УИД 78RS0003-01-2025-009021-74)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Матусяк Т.П.,

при секретаре Будаевой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Электропроф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Электропроф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 с 04.10.2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Электропроф» на основании трудового договора № 132, занимая должность «отделочник» с окладом в 50 000 рублей, надбавкой за квалификацию 28 500 рублей и ежемесячной премией.

Замечаний со стороны руководства ООО «Электропроф» по поводу работы истец не получал. В июне истца понуждали к написанию заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой увольнения и заявление о «переходе» в другую компанию того же владельца на такую же должность, с таким же окладом. Согласно объяснениям ответчика, указанное обусловлено тяжелым финансовым положением ООО «Электропроф» и подготовкой к ликвидации. Истец подписал заявления и ушел в отпуск в период с 14.07.2025 года по 02.08.2025 года. После отпуска пришел на свое рабочее место с целью исполнения трудовых обязанностей, после чего узнал, что был уволен приказом от 17.07.2025 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истцу не был произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, заработная плата за период с 01.05.2025 года по 17.07.2025 года. Задолженность ответчика по заработной плате и отпускным составляет 151 662 рублей.

Незаконные действия ответчика, выразившиеся в фиктивном увольнении, сокрытии от истца информации об увольнении, а также невыплате причитающихся денежных средств, причинили истцу значительные нравственные страдания. ФИО1 испытывал и продолжает испытывать стресс, чувство незащищенности и неопределенности в связи с потерей работы и доходов, вынужден тратить личное время и силы на судебные разбирательства для защиты своих прав. Считает, что действиями ООО «Электропроф» ему был причинен моральный вред. С учетом характера перенесенных страданий, степени вины работодателя и требований разумности и справедливости, истец оценивает причиненный моральный вред в размере 300 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ООО «Электропроф» в пользу ФИО1 заработную плату и отпускные в размере 151 662 рублей, компенсацию за задержку заработной платы и отпускных в размере 24 665,30 рублей за период с 18.07.2025 года по 04.12.2025 года, компенсацию за задержку заработной платы и отпускных за период с 05.12.2025 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика

Представитель ответчика ООО «Электропроф» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 04.10.2022 года между ООО «Электропроф» и ФИО1 заключен трудовой договор № 132, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности Отделочник в подразделении: Направление «Отделочные работы» (п. 1.1). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц (п. 2.1).

ФИО1 принят на работу приказом № П-132 от 04.10.2022 года.

Согласно п. 2.7 договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника либо путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя в следующие сроки: 25-го числа календарного месяца (аванс за текущий месяц) и 10 числа календарного месяца (окончательный расчет за отчетный месяц).

Дополнительным соглашением № 1 от 01.06.2023 года с 01.06.2023 года работнику установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц, надбавка за квалификацию 15 000 рублей и ежемесячная премия до 20%, дополнительным соглашением № 3 от 16.10.2023 года – с 16.10.2023 года установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц, надбавка за квалификацию 25 000 рублей и ежемесячная премия до 20%, дополнительным соглашением № 4 от 01.11.2023 года – с 01.11.2023 года установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц, надбавка за квалификацию 28 500 рублей и ежемесячная премия до 20%.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 17.07.2025 года, о чем издан приказ № У-238 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с представленным расчетным листком, долг предприятия перед ФИО1 по состоянию на конец июля 2025 года составляет 151 662 рубля 04 копейки.

В период рассмотрения настоящего дела доказательств выплаты работнику заработной платы ответчиком не представлено.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку оплаты труда в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, из которой следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, за период с 18.07.2025 года по 04.12.2025 года работнику подлежит выплате сумма 24 665 рублей 30 копеек.

Указанный расчет проверен судом, признан арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства и соответствующим материалам дела. Ответчиком расчет не оспорен, доказательств отсутствия задолженности не представлено, в связи с чем, суд находит указанную сумму обоснованной, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца. Подлежащими удовлетворению суд также полагает требования о взыскании компенсации за период с 05.12.2025 года по 27.01.2026 года, то есть день принятия настоящего решения. Согласно произведенному судом расчету, указанная сумма составляет 8 821 рубль 67 копеек.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Суд, исследовав представленные доказательства в их совокупности, полагает заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

Ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При этом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

С учетом установления в ходе рассмотрения дела факта нарушения трудовых прав истца в связи с несоблюдением работодателем срока выплаты денежных средств в счет оплаты труда, суд приходит к выводу о том, что указанными действиями работодателя ФИО1 причинены нравственные страдания, в связи с чем, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд полагает необходимым учитывать фактические обстоятельствах дела, степень и характер нарушения трудовых прав истца, характер допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя в нарушении прав работника, продолжительность периода удержания выплаты от взыскания, а также требования разумности и справедливости, и полагает отвечающим интересам истца взыскание в его пользу компенсации в размере 20 000 рублей.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден.

Учитывая вышеизложенное, и руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электропроф» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 151 662 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.07.2025 года по 04.12.2025 года в размере 24 665 рублей 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.12.2025 года по 27.01.2026 года в размере 8 821 рубля 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а всего 205 148 (двести пять тысяч сто сорок восемь) рублей 97 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электропроф» в доход государства государственную пошлину в сумме 9 554 (девять тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 27.01.2026 года.

Судья: Т.П. Матусяк