Дело № 2-2593/2023

УИД № 77RS0004-02-2023-001800-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 марта 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «РК-Сервис» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2593/2023 по иску Конобеевской ... к ООО «РК Сервис», ГУ-Главное управление ПФР № 6 по адрес и адрес о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО РК Сервис, ГУ-Главное управление ПФР № 6 по адрес и адрес. Заявленные требования мотивированы тем, что с .... и ... ФИО1 работала в ООО «РК-Сервис» в должности ......рудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 24.01.2023 г. по 02.02.2023 г. истец дважды делала запрос в ГУ-Главное управление ПФР № 6 по адрес и адрес о получении сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ПФР. Из полученных ответов следовало, что электронной трудовой книжке отсутствуют сведения об ее увольнении. По этой причине истец не может получить региональную социальную доплату и устроиться на новую работу. Истец обратилась к ответчику с просьбой разобраться в сложившейся ситуации, претензия осталась без удовлетворения. Также истец обращалась в Трудовую инспекцию с жалобой, но безрезультатно. В связи с этим, истец просила внести в свою трудовую книжку сведения о расторжении ......рудового договора с ООО «РК-Сервис» по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда – сумма, расходы по оплате юридических услуг – сумма

Истец ФИО1 в суд явилась, отказалась от требования о внесении в свою трудовую книжку сведения о расторжении ......рудового договора с ООО «РК-Сервис» по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку указанные сведения уже внесены, остальные требования поддержала в полном объеме по изложенным иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «РК-Сервис» фио в суд явился, иск не признал по доводам письменного отзыва по заявленным требованиям, где указано, что ... ООО «РК-Сервис» направил ПФР через систему ЭДО «Тензор» сведения об увольнении истца, права истца ООО «РК-Сервис» нарушены не были.

Ответчик ГУ-Главное управление ПФР № 6 по адрес и адрес явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с .... по ... ФИО1 работала в ООО «РК-Сервис» в должности ...

......рудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

... ООО «РК-Сервис» направил ПФР через систему ЭДО «Тензор» сведения об увольнении истца.

... истец дважды делала запрос в ГУ-Главное управление ПФР № 6 по адрес и адрес о получении сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ПФР.

Из полученных ответов следовало, что электронной трудовой книжке отсутствуют сведения об ее увольнении.

После подачи иска сведения были отображены.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

В рассматриваемом случае отказ истца от требования о внесении в трудовую книжку сведений о расторжении ......рудового договора с ООО «РК-Сервис» по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку указанные сведения уже внесены заявлен по правилам ГПК РФ, не нарушает чьих-либо прав и принимается судом, производство по делу в данной части подлежит прекращению.

Остальные требования истец поддержала в полном объеме по изложенным иске основаниям, полагая свои права нарушенными.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Бывший работодатель своевременно предоставил сведения об увольнении истца в ПФР.

Ответственность ПФР за некорректное отражение сведений или их не внесение в электронную трудовую книжку истца действующими нормативно-правовыми актами не предусмотрена.

Истец обуславливает нарушение своих прав тем, что отсутствие сведений об увольнении привело к невозможности получения региональной социальной доплаты и трудоустройству к новому работодателю.

Однако, истец располагала трудовой книжкой на бумажном носителе, заполненной должным образом и не имела препятствий к реализации своих пенсионных и (или) трудовых прав.

Кроме того, РСД к пенсии назначается только неработающим пенсионерам, и одновременное получение РСД и трудоустройство на новую работу являлось бы неправомерным.

Из материалов дела не следует, что истцу отказали в назначении РСД или в приеме на новую работу.

Отсутствие записи об увольнении не повлекло за собой каких-либо неблагоприятных для истца последствий.

Оснований для безусловного возмещения морального вреда нет.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ при отказе в иске понесенные истцом судебные расходы также подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Конобеевской ... к ООО «РК Сервис», ГУ-Главное управление ПФР № 6 по адрес и адрес о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 марта 2023 года