Дело № 2-754/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2025 года город Алдан
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Демидович А.В.,
при секретаре судебного заседания Меньшиковой А.А.,
с участием прокурора Егорова Д.Д., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Алданского района в интересах ФИО2 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ГАПОУ Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2024 года по 31 декабря 2024 года в сумме 4561,93 рублей и компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в сумме 3000 рублей. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Алданского района проведена проверка по обращению членов профсоюзной организации о нарушении ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что за указанный период истцу ФИО2 не производились выплаты стимулирующего характера, являющиеся неотъемлемой частью заработной платы педагогического работника в соответствии с п. 3.10 коллективного договора ответчика.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена судом о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки суду не сообщила.
На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие истца.
В судебном заседании прокурор Егоров Д.Д. заявленные требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал частично, не оспаривая задолженность по стимулирующим выплатам в сумме 4561,93 рубля, не признал исковые требования в части морального вреда, полагая их завышенными.
Суд, выслушав прокурора и представителя ответчика, изучив, огласив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Судом установлено, что истец ФИО2 состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях, с 23 ноября 2020 года работает в должности социального педагога.
Согласно трудовому договору № 78 от 23 ноября 2020 года, заработная плата истца состоит из должностного оклада, северных надбавок 80%, районный коэффициент 70%, выплат за сверхурочную работы, за работу в выходные и праздничные дни, а также выплат стимулирующего характера в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум», ежемесячных выплат стимулирующего характера за качество работы в порядке и на условиях, установленных Положением о премиальных выплатах работников ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум», Положением об оплате труда работников ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум».
Пунктом 3.10 Коллективного договора ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум», утвержденного директором ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» 26 апреля 2021 года установлено, что премиальные выплаты обеспечиваются за счет премиальной части фонда оплаты труда и являются выплатой, направленной на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Согласно п. 11.1. Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия), утвержденного постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.08.2022 № 518 в целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда, которые в свою очередь рассчитываются на основании тарификаций.
Соответственно, в оплату труда входят все виды выплат: основная заработная плата, компенсационные выплаты (за вредность, за сверхурочную работу, за расширение зоны обслуживания, за работу в ночные и праздничные часы и др.) и стимулирующие выплаты.
Таким образом, выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работника, включенные в норматив и предоставляемые муниципальной образовательной организации посредством предоставления субвенций местным бюджетам в рамках полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования, соответственно, исковые требования заявлены обосновано.
В соответствии с п. 7.1 Положения об оплате труда, утвержденном директором Учреждения 23 марта 2022 года установлено, что в целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5 % от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда.
Пунктом 3.10 Коллективного договора работников ГАПОУ PC (Я) «Алданский политехнический техникум» установлен размер стимулирующих выплат не менее 5 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда. Также установлено, что размер ежемесячной премии определяется комиссией по премиальным выплатам, в соответствии с Положением о премиальных выплатах учреждения.
Между тем, в судебном заседании установлено, что у ответчика отсутствует Положение о премиальных выплатах учреждения.
Кроме того, ответчиком не представлены протоколы заседаний стимулирующей комиссии педагогического состава за 2024 год.
Исследовав локальные нормативные акты ответчика, касающиеся основания, определения размера и порядка установления стимулирующих выплат, суд приходит к выводу, что за спорный период ответчиком за 2024 год стимулирующие выплаты истцу в размере 5% не производились.
Из расчета представленного стороной истца судом установлено, что у ответчика за спорный период образовалась задолженность перед истцом в размере 4561,93 рублей, ответчиком в суде размер задолженности не оспорен.
При таких обстоятельствах, суд в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства, Положением об оплате труда работников ГАПОУ PC (Я) «Алданский политехнический техникум», принимая во внимание, что выплата за качество работы является стимулирующей выплатой, входит в систему оплаты труда, является гарантированной выплатой, приходит к выводу, что исковые требования о взыскании стимулирующих выплат за период с 1 мая 2024 года по 31 декабря 2024 года в размере 4561,93 рублей, обоснованы и подлежат удовлетворению.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, суд с учетом степени вины ответчика, нравственных и физических страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика, требований разумности и справедливости полагает взыскать сумму в размере 1000 рублей в счет компенсации морального вреда в пользу истца.
По правилам ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию в доход федерального бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет сумму в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуюсь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора Алданского района в интересах ФИО2 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере 4561 (Четыре тысяч пятьсот шестьдесят один) рубль 93 копейки, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 1000 (Одну тысячу) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (Четыре тысячи) рублей.
Идентификатор истца ФИО2 ИНН [Номер].
Идентификатор ответчика ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» ИНН [Номер].
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – 28 июля 2025 года.
Судья Алданского районного суда
Республики Саха (Якутия) Демидович А.В.