77RS0003-02-2025-010896-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 26 ноября 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6370/25 по иску ФИО1 к ООО «НИДИАНТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что в период с 25 февраля 2023 года по 08 августа 2025 года осуществлял трудовую деятельность в должности дизайнера студии кухни у ответчика по адресу: адрес, корпус В, вход 5, 3 этаж. В должностные обязанности истца входило: доработка дизайн-проектов жилых и общественных интерьеров с фокусом на встроенную и корпусную мебель; подготовка чертежей, планировок, визуализации и спецификаций для мебельных изделий (кухни, шкафы, гардеробные, мебель для ванных комнат и пр.); взаимодействие с клиентам: первичная консультация, выявление потребностей, презентация дизайн-концепций, согласование проекта; подбор материалов, фурнитур и комплектующих с учетом функциональности, эстетики и бюджета; сопровождение проекта от идеи до реализации: заключение договоров с заказчиками, прием денежных средств от клиентов, контроль сроков реализации проектов, ведение документальной отчетности; взаимодействие с отделом производства, сервисной службой и подрядчиками по вопросам комплектации и сборки; ведение проектной документации, отчетности по каждому этапу; регулярное участие в съемках для социальных сетей компании и участие в профильных мероприятиях в качестве спикера от лица компании. Факт трудовых отношений, по мнению истца, подтверждается электронной перепиской. Заработная плата начислялась управляющей салона ФИО2 фио электронную почту истец направлял свои отчеты. График работы истцу был установлен 2/2 без выходных и праздничных дней с 10:00 до 21:00. Работодатель каждый месяц присылал истцу график работы на месяц. Деятельность истца контролировалась ответчиком посредством переписки. Трудовые отношения не были оформлены. В полном объеме заработная плата выплачена ответчиком истцу не была. Установлена в размере сумма в месяц плюс процент с продаж с градацией 6,7,8%. Ответчик заявил о прекращении взаимоотношений, что послужило причиной обращения истца в суд. Истец просил суд установить факт трудовых отношений с 25 февраля 2023 года по 08 августа 2025 года; возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор; взыскать задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда сумма. Уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил установить факт трудовых отношений, работы ФИО1 в должности менеджера по продажам корпусной мебели и кухонь в ООО «НИДИАНТ» с 25 февраля 2023 года по 08 августа 2025 года, устранить нарушения путем издания приказа о приеме на работу и увольнении 08 августа 2025 года на основании ст. 78 ТК РФ.

Истец в судебном заседании требования с учетом уточнения поддержал. Указывал, что 08 августа 2025 года руководство, в лице супруги собственника бизнеса, вела переговоры о прекращении сотрудничества, были достигнуты определенные договоренности о прекращении с доведением начатых проектов, однако, явившийся собственник с угрозами, выдворил истца с рабочего места в рабочий день, что и явилось основанием для обращения в суд.

Представитель ответчика требования не признал. В обоснование возражений указывал, что ООО «НИДИАНТ» с 2020 года занимается изготовлением на заказ корпусной мебели, мебели для кухни и ванных комнат. Истцу предложено сотрудничество в части выполнения дизайн-проектов, предполагались гражданско-правовые отношения при наличии заказов. Каких-либо действия со стороны истца, направленных на оформление с ним трудовых отношений, не предпринималось. Расчет с ФИО1 производился наличными средствами. Ответчиком приказ о приеме на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локальными актами, актами регулирующими оплату труда, истец не знакомился, в табель учета рабочего времени истец внесен не был, запись о приеме на работу не вносилась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Полагает, что представленная электронная переписка, фотоприложение иллюстрирующее якобы рабочее место, ролики с участием истца, факта трудовых отношений не подтверждает, не подтверждает размер заработной платы, наличие какой либо задолженности перед истцом отрицает. Просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, фотоприложение, электронную переписку, рабочую документацию, расходные кассовые ордеры по заказам, прослушав аудиозапись, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 19.1 ТК РФ Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как установлено судом на основе представленных суду письменных доказательств и не оспаривалось сторонами, истец, осуществлял деятельность у ответчика у ответчика по адресу: адрес, корпус В, вход 5, 3 этаж, работая на оборудованном месте мебельного салона ответчика.

Как следует из показаний допрошенной по ходатайству истца в качестве свидетеля фио, она на основании трудового договора от 31 мая 2024 года работала в ООО «Кухенштайн» в должности менеджера по продажам в том же торговом центре в шоу-руме и её рабочее место располагалась по соседству с рабочим местом истца. Как известно свидетелю, Истец работал два дня через два дня, поскольку при установленной свидетелю пятидневной неделе, два-три раза в неделю свидетель встречалась с истцом. Все работающие на третьем этаже в корпусе В (адрес центра: адрес), друг друга знали, иногда вместе ходили на обед. Как известно свидетелю, с утра часов с 10:00 и до 21:00 истец в свои рабочие смены находился на шоу-руме НИДИАНТ.

У суда нет оснований ставить под сомнение показания свидетеля. Суд доверяет им.

Ответчик, возражая против иска, указывал, что истец знал о том, что не состоит в трудовых отношениях с ответчиком, желания оформить трудовые отношения не изъявил. Заявления о приеме на работу, о предоставлении ежегодного отпуска, не писал. Об ознакомлении с локальными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, подтверждение отсутствует, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась. Рабочее место не предоставлялось. В суд истец с настоящими требования обратился после того, как ответчиком принято решение о прекращении отношений.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Исчисление сроков на обращение в суд по иску об установлении факта трудовых отношений следует производить с момента признания таких отношений трудовыми. Течение сроков, с которым Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Разрешая спор, суд приходит к следующему.

В настоящем случае, очевидно, что сторонами были достигнуты соглашения о личном выполнении истцом задач, связанных с доработкой дизайн-проектов жилых и общественных интерьеров с фокусом на встроенную и корпусную мебель; подготовкой чертежей, планировок, визуализации и спецификаций для мебельных изделий (кухни, шкафы, гардеробные, мебель для ванных комнат и пр.); взаимодействие с клиентам: первичная консультация, выявление потребностей, презентация дизайн-концепций, согласование проекта; подбор материалов, фурнитур и комплектующих с учетом функциональности, эстетики и бюджета; сопровождение проекта от идеи до реализации: заключение договоров с заказчиками, прием денежных средств от клиентов, контроль сроков реализации проектов, ведение документальной отчетности; взаимодействие с отделом производства, сервисной службой и подрядчиками по вопросам комплектации и сборки; ведение проектной документации, отчетности по каждому этапу; а также, регулярного участия в съемках для социальных сетей компании и участие в профильных мероприятиях в качестве спикера от лица компании.

Таким образом, на истца были возложены конкретные трудовые функции менеджера по продажам с четко определенным порядком их выполнения под контролем и управлением ответчика.

При этом, истец получая задания от ответчика, подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы, оплата оказанных истцом услуг по заданию и поручению заказчика оплачивалась исходя из объема порученной и выполненной работы, а также периода времени выполнения истцом поставленных ему задач.

Вопреки доводам ответчика, наличие рабочего места, сменный график работы, систематичность поручаемой работы, работа под контролем ответчика, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии сложившихся между сторонами трудовых правоотношениях, которые носили устойчивый и стабильный характер, имели признаки подчиненности истца ответчику, порученные задания могли выполняться истцом только при наличии допуска, который был обеспечен истцу ответчиком.

Истец фактически был интегрирован в организационную структуру ответчика, оплата выполненной работы носила системный характер и являлась для истца основным источником дохода.

Кроме того, истцу ответчиком предоставлялись материалы для выполнения порученных заданий, в отсутствии которых истец не мог бы выполнить в полной мере задание, а именно, компьютер с необходимыми программами, связи с поставщиками.

Отдельно заслуживает внимания то обстоятельство, что истец, при выполнении поручений ответчика, являлся уполномоченным ответчиком представителем общества.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заключенный сторонами договор имеет признаки трудового договора, с четко определенными должностными обязанностями истца как работника, а также правами работодателя на выполнение истцом как работником функций в интересах ответчика как работодателя.

Истец указывал, что получаемый доход являлся для него единственным, поэтому, отказ оформить трудовые отношения, в силу материальной заинтересованности, не повлек отказ истца от предложенной работы и дохода.

В отличие от договора возмездного оказания услуг, трудовой договор имеет предмет договора, в соответствии с которым, исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника. При этом, важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также, по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, например, с правом передавать полномочия на выполнение третьим лицам, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанности выполнять работу лично по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего трудового труда, имеет соответствующие социальные гарантии.

Утверждение представителя ответчика об отсутствии в штатном расписании организации должности, отсутствии соответствующего заявления истца, наличии у истца альтернативного выбора, не влечет исключения того факта, что между сторонами сложились правоотношения, вытекающие из исполнения истцом в интересах и с ведома ответчика четко обусловленных трудовых функций.

Отсутствие систематичности в перечислении ответчиком истцу заработной платы, выплата заработной платы наличными, не исключает суждения о наличии сложившихся между сторонами трудовых отношений, поскольку деятельность истца в организации ответчика носила систематический и продолжительный характер, оплата производилась ответчиком исходя из объема выполненной истцом работы, трудовые функции истца не предполагали разовый характер их исполнения, а имели долгосрочную основу.

Доводы ответчика противоречат имеющимся в деле доказательствам, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми, толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ), принимая во внимание, что работник, являясь более слабой стороной в спорах с работодателем, по объективным причинам ограничен в возможностях предоставления доказательств.

Отсутствие кадровых документов свидетельствует о неисполнении ответчиком предписаний ст.ст. 67,68 ТК РФ.

Заключение трудового договора «задним числом» нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Вместе с тем, установив факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «НИДИАНТ» в должности менеджера по продажам корпусной мебели и кухонь в ООО «НИДИАНТ» с 25 февраля 2023 года по 08 августа 2025 года, суд, с учетом положений ст. ст. 65,66 ТК РФ, возлагает на ООО «НИДИАНТ» обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 25 февраля 2023 года и увольнении с 08 августа 2025 года на основании ст. 78 ТК РФ, а также, в силу ч. 3 ст. 303 ТК РФ, положений главы 34 НК РФ, обязанность предоставить в Социальный фонд России индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за ФИО1 за указанный период и перечислить в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в отношении ФИО1 работавшего в должности менеджера по продажам корпусной мебели и кухонь в ООО «НИДИАНТ» с 25 февраля 2023 года по 08 августа 2025 года, с заработной платой сумма.

Разрешая требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика при допущенных им нарушениях трудового законодательства, суд соглашается с доводами истца и удовлетворяет требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате сумма.

Также, подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку в период работы у ответчика гарантированным ему как работнику правом истец не пользовался, на основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 115 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за весь период.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Принимая во внимание расчет истца, о порочности которого ответчиком заявлен не было, на основании приведенных положений закона, суд взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, согласно представленному истцом и не оспоренному ответчиком расчету.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения прав истца как работника нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненный истцу нравственных страданий, суд счел компенсацию морального вреда подлежащей выплате ответчиком истцу в сумме сумма.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доходы бюджета адрес подлежи взысканию госпошлина в сумме сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «НИДИАНТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «НИДИАНТ» в должности менеджера по продажам корпусной мебели и кухонь в ООО «НИДИАНТ» с 25 февраля 2023 года по 08 августа 2025 года.

Возложить на ООО «НИДИАНТ» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 25 февраля 2023 года и увольнении с 08 августа 2025 года на основании ст. 78 ТК РФ.

Возложить на ООО «НИДИАНТ» обязанность предоставить в Социальный фонд России индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за ФИО1 за весь период работы и перечислить в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в отношении ФИО1, работавшего в должности менеджера по продажам корпусной мебели и кухонь в ООО «НИДИАНТ» с 25 февраля 2023 года по 08 августа 2025 года, с заработной платой сумма.

Взыскать с ООО «НИДИАНТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда сумма.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «НИДИАНТ» (ИНН <***>) в доходы бюджета адрес государственную пошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2025 года