Дело №2-667/2025
№
№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2025 года, г. Добрянка
Добрянский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Дьяченко М.Ю.
при секретаре Белослудцевой А.С.
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МеталлСтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 176953,25 руб., оплаты периода приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86011,95 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9899,14 руб., компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 31688,61 руб., компенсации морального вреда в размере среднемесячного заработка в сумме 67904,17 руб. Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «МеталлСтройИнжиниринг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В период работы истца выплата заработной платы ответчиком производилась несвоевременно, с задержками, частично, впоследствии была прекращена. ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу на предприятии до полного погашения задолженности по выплате заработной платы, о чем известил работодателя ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу не произведена выплата всех сумм задолженности по заработной плате, компенсация задолженности по заработной плате, выплата среднемесячного заработка с момента приостановления работы, компенсация за дни неиспользованного отпуска и иные выплаты, предусмотренные законодательством. С учетом уточненного искового заявления истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, компенсацию за невыплату всех сумм на день увольнения в размере 174907,80 руб., компенсацию морального вреда в сумме 67904,17 руб.
Истец в судебном заседании на иске настаивает, в своих объяснениях подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении, также пояснил, что уточнение исковых требований вызвано тем, что ответчик периодически выплачивает ему задолженность по заработной плате.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился.
В соответствии со ст.234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки ФИО1 принят на работу в ООО «МеталлСтройИнжиниринг», обособленное подразделение <адрес>, <данные изъяты>, на должность <данные изъяты>. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работнику при выполнении условий премирования выплачиваются премии в соответствии с Положением об оплате труда работников. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы работника и 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет за предыдущий месяц (л.д.7-9).
Согласно трудовому договору работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно с продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 известил ООО «МеталлСтройИнжиниринг» о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Заявление о приостановлении работы получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).
Приказом руководителя ООО «МеталлСтройИнжиниринг» №-кс от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7, 11).
Согласно выписке по счету <данные изъяты> на банковский счет, принадлежащий ФИО1, производились перечисления заработной платы, компенсации за задержку заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.14-32, 51-52).
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В соответствии со ст.ст.135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как установлено судом, ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ООО «МеталлСтройИнжиниринг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период исполнения трудовых обязанностей выплата заработной платы истцу производилась несвоевременно. Истец письменно уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. На момент увольнения с работником не был произведен окончательный расчет, за отработанный период у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. При расчете задолженности истец руководствовался размером среднемесячной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.
Расчет среднемесячной заработной платы, произведенный истцом, ответчиком не оспорен.
Документы, на основании которых возможно было бы произвести расчет задолженности, ответчиком в материалы дела не представлены.
В то же время расчет задолженности по заработной плате произведен истцом с учетом всех выплат, произведенных ответчиком, как до увольнения, так и после увольнения истца, с учетом выписок по счету банка.
Исходя из представленного истцом расчета с учетом денежных средств, выплаченных ему после увольнения, на дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате ответчиком не погашена и составляет общую сумму <данные изъяты> руб., в том числе: задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат произведен истцом в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере <данные изъяты> руб.
Принимая во внимание, что работодателем нарушен установленный срок выплат, причитающихся работнику, выплата всех начисленных сумм на момент рассмотрения дела работодателем работнику не произведена, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «МеталлСтройИнжиниринг» задолженности по выплате заработной платы, оплате компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат подлежат удовлетворению. В этой связи с ООО «МеталлСтройИнжиниринг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой денежных средств, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер перенесенных истцом нравственных страданий, период нарушения, требования разумности и справедливости, полагая сумму, компенсации морального вреда в размере среднемесячной заработной платы, рассчитанной истцом, в сумме <данные изъяты> руб. разумной и справедливой.
В соответствии с положениями ст.ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МеталлСтройИнжиниринг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 155318 руб. 81 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 19588 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в сумме 67904 руб. 17 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МеталлСтройИнжиниринг» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6247 руб. 23 коп.
Ответчик в течение 7 дней с момента получения копии решения суда вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись)
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Решение не вступило в законную силу
<данные изъяты>
<данные изъяты>