УИД 77RS0004-02-2023-000754-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 03 апреля 2023 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при помощнике судьи Данзын-оол С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2023/2023 по иску ФИО1 Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «БСК-Застава» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЧОП «БСК-Застава» и просит проверить наличие и подлинность трудового договора от 21.09.2022г., заключенного между истцом и ответчиком, взыскать с ответчика в пользу истца: своевременно не выплаченную заработную плату в сумме сумма и проценты за задержку выплаты заработной платы.

Свои требования истец обосновывает тем, что между ним и ответчиком 21 сентября 2022г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец работал администратором-контролером на объектах ответчика, в отделе кадров ответчика было оговорено, что за смену истец будет получать сумма, а оплата будет следовать сразу после вахты 15 смен (как было описано в объявлении). Второй экземпляр трудового договора истцом был подписан, но им не получен, на просьбы истца о вручении ему второго экземпляра трудового договора отказывали. 10 декабря 2022г. истцом было подано заявление ответчику об увольнении по собственному желанию. 24 декабря 2022г. вместо обещанной зарплаты истец получил сумма, ему пообещали остальное заплатить на следующий день. 25 декабря 2022г. истец отработал еще одну смену, но ничего не получил. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет сумма за вахту полных отработанных 13 дней на 25.12.2022г.:((15х1900)-5 000)). За задержку выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат взысканию проценты.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом, в исковом заявлении содержится ходатайство истца о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела.

Суд, выслушав представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 21 сентября 2022г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 739/2022, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику на должность администратора-контролера в основное структурное подразделение (п.1.4); по основному месту работы на неопределенный срок с установлением неполного режима рабочего времени (0,5 ставки) с оплатой пропорционально отработанному времени (п.1.2); дата начала трудовых отношений-21 сентября 2022г. (п.1.3); с испытательным сроком 3 месяца (п.1.5). Размер оклада устанавливается на основании штатного расписания Общества, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере сумма в месяц, который является базовой величиной для начисления заработной платы при выработке установленной нормы часов. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца (п.4.3).

Работнику устанавливается режим рабочего времени, при котором смена, начало, продолжительность, окончание рабочего времени регулируется объемом работы на данном объекте и устанавливается руководством предприятия (п.5.3).

До заключения трудового договора истец ознакомлен с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, Положениями о коммерческой тайне и служебных командировках, что подтверждается подписью истца.

Трудовой договор № 739/2022 подписан сторонами без замечаний, второй экземпляр трудового договора получен истцом, что подтверждается его подписью.

21 сентября 2022г. ответчиком издан приказ № 739 о приеме истца с 21.09.2022г. на работу в основное структурное подразделение на должность администратора-контролера постоянно, по основному месту работы, на неполный рабочий день (1/2 ставки) с оплатой пропорционально отработанному времени с окладом сумма в месяц. Основанием к приказу указан трудовой договор № 739/2022 от 21.09.2022г. С приказом истец ознакомлен под роспись 21 сентября 2022г.

Согласно заявлению истца от 21.09.2022г. он просит ответчика вести электронную трудовую книжку.

26 декабря 2022г. истцом ответчику подано заявление об увольнении по собственному желанию 26.12.2022г. с указанием о том, что истец материальных претензий к ответчику не имеет.

26 декабря 2022г. ответчиком издан приказ № 1054 об увольнении истца из основного структурного подразделения с должности администратора-контролера по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на основании заявления работника. На приказе сделана надпись о невозможности ознакомления истца с приказом по причине его отсутствия.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца за период с 21 сентября 2022г. по 26 декабря 2022г., явка на работу учитывалась по 4 часа в рабочий день, ему начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из оклада сумма в месяц. Выплата истцу заработной платы подтверждается платежными ведомостями.

Согласно расчетному листку и платежным ведомостям за декабрь 2022г. истцу выплачено за 15 рабочих дней, 60 часов-5 сумма (платежная ведомость № 903 от 23.12.2022г.), компенсация за неиспользованный отпуск- сумма (платежная ведомость № 909 от 26.12.2022г.).

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что заработная плата за декабрь 2022г. истцу выплачена истцу ответчиком в соответствии с требованиями закона и условиями трудового договора, а также в день увольнения ответчиком произведен окончательный расчет с истцом.

Довод истца о том, что им обговаривался иной размер заработной платы в отделе кадров, а также расчет истца о задолженности ответчика по заработной плате за декабрь 2022г., суд отклоняет, поскольку данный довод противоречит вышеназванному положению ст. 57 Трудового кодекса РФ и условиям трудового договора.

Представленный истцом график несения службы за декабрь 2022г. суд не может расценить как допустимое, относимое и достоверное доказательство по делу, поскольку данный график противоречит как ст. 103 Трудового кодекса РФ, так и условиям трудового договора.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании в его пользу с ответчика своевременно не выплаченной заработной платы в сумме сумма и процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

Довод истца о том, что второй экземпляр трудового договора истцом был подписан, но им не получен, на просьбы истца о вручении ему второго экземпляра трудового договора отказывали, суд находит необоснованными в силу ст.ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ, а также того, что в трудовом договоре, представленном стороной ответчика, истец не оспаривал свои подписи, в том числе и о получении второго экземпляра трудового договора.

В связи с изложенным суд не находит оснований для удовлетворения требования истца проверить наличие и подлинность трудового договора от 21.09.2022г., заключенного между истцом и ответчиком.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «БСК-Застава» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 10 апреля 2023 года.

Судья Д.Г. Шестаков