Дело № 2-2794/2025 УИД 77RS0021-02-2024-016036-53
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 февраля 2025 года адрес
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Завалишиной Н.В.,
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2794/2025 по иску ФИО1 к ООО «Кэнди фио» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Кэнди фио», в котором просит взыскать долг по заработной плате с февраля 2024 г. по май 2024 года в размере сумма, проценты за невыплату заработной платы за период с 24.02.2024 по 22.07.2024 в общем размере сумма, проценты за невыплату заработной платы с 23.07.2024 по день фактического исполнения обязательства, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.05.2024 по 22.07.2024 в размере сумма, проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23.07.2024 по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в период с 20.11.2023 по 24.05.2024 была трудоустроена в ООО «Кэнди фио», ответчик при увольнении не выплатил ей заработную плату за февраль 2024 г., март 2024 г., апрель 2024 г. и часть мая 2024 г. из расчета по сумма в месяц до вычета НДФЛ, а также компенсацию за отпуск в размере сумма До 20.11.2023 истец была трудоустроена в ООО «ЯРД», при этом лица, руководившие работой истца в ООО «ЯРД», продолжили руководить работой в ООО «Кэнди фио». Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права и причинившими моральный вред.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Представитель ООО «Кэнди фио» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица ООО «ЯРД» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Третье лицо фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Третье лицо фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица Государственной инспекция труда в адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения в силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец в период с 20.11.2023 по 24.05.2024 была трудоустроена в ООО «Кэнди фио» в должности менеджера отдела закупок.
Вместе с тем, сведений о выплатах, совершенных ответчиком в счет окончательного расчета с работником, в материалах дела не имеется.
Так, расчетные листки, содержат сведения о неполной выплате заработной платы за февраль 2024 г., март 2024 г., апрель 2024 г., май 2024 г.
Документов, подтверждающих выплаты истцу расчета при увольнении иным способом, в материалах дела не имеется.
Указанные обстоятельства судом установлены достоверно, факт наличия задолженности перед истцом по оплате труда ответчиком не оспорен.
Согласно расчету истца задолженность по заработной плате перед истцом составляет сумма, в том числе: за февраль 2024 г. - сумма, за март 2024 г. – сумма, за апрель 2024 г. – сумма, за май 2024 г. – сумма
Расчет задолженности, составленный истцом, проверен судом и признан арифметически правильным, исходя из периода просрочки, должностного оклада, ответчиком не представлено конттрасчета данной задолженности, как не представлено и доказательств выплаты заработной платы ФИО1 в указанном размере.
Разрешая требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований ст. 140 ТК РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено, факт наличия задолженности не опровергнут, в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.
Кроме того, расчетный листок содержит сведения о компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, которая не была выплачена истцу при увольнении.
Документов, подтверждающих выплаты истцу расчета при увольнении в части компенсации за неиспользованный отпуск иным способом, в материалах дела не имеется.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма
Поскольку ответчиком были нарушены права истца в части сроков выплаты заработной платы (в том числе оплаты компенсации за неиспользованный отпуск), в требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат также подлежат удовлетворению.
На основании статьи 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 24.02.2024 по 04.02.2025 в размере сумма, исходя из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Дни
Ставка
Доля
ставки
Формула
Проценты
23 529,29
24.02.2024
28.07.2024
156
16,00 %
1/150
23 529,29 × 156 × 1/150 × 16%
сумма
23 529,29
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
23 529,29 × 49 × 1/150 × 18%
сумма
23 529,29
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
23 529,29 × 42 × 1/150 × 19%
сумма
23 529,29
28.10.2024
04.02.2025
100
21,00 %
1/150
23 529,29 × 100 × 1/150 × 21%
сумма
56 470,71
07.03.2024
28.07.2024
144
16,00 %
1/150
56 470,71 × 144 × 1/150 × 16%
сумма
56 470,71
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
56 470,71 × 49 × 1/150 × 18%
сумма
56 470,71
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
56 470,71 × 42 × 1/150 × 19%
сумма
56 470,71
28.10.2024
04.02.2025
100
21,00 %
1/150
56 470,71 × 100 × 1/150 × 21%
сумма
23 529,29
24.03.2024
28.07.2024
127
16,00 %
1/150
23 529,29 × 127 × 1/150 × 16%
сумма
23 529,29
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
23 529,29 × 49 × 1/150 × 18%
сумма
23 529,29
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
23 529,29 × 42 × 1/150 × 19%
сумма
23 529,29
28.10.2024
04.02.2025
100
21,00 %
1/150
23 529,29 × 100 × 1/150 × 21%
сумма
23 529,29
25.03.2024
28.07.2024
126
16,00 %
1/150
23 529,29 × 126 × 1/150 × 16%
сумма
23 529,29
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
23 529,29 × 49 × 1/150 × 18%
сумма
23 529,29
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
23 529,29 × 42 × 1/150 × 19%
сумма
23 529,29
28.10.2024
04.02.2025
100
21,00 %
1/150
23 529,29 × 100 × 1/150 × 21%
сумма
56 470,71
10.04.2024
28.07.2024
110
16,00 %
1/150
56 470,71 × 110 × 1/150 × 16%
сумма
56 470,71
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
56 470,71 × 49 × 1/150 × 18%
сумма
56 470,71
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
56 470,71 × 42 × 1/150 × 19%
сумма
56 470,71
28.10.2024
04.02.2025
100
21,00 %
1/150
56 470,71 × 100 × 1/150 × 21%
сумма
56 470,71
08.05.2024
28.07.2024
82
16,00 %
1/150
56 470,71 × 82 × 1/150 × 16%
сумма
56 470,71
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
56 470,71 × 49 × 1/150 × 18%
сумма
56 470,71
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
56 470,71 × 42 × 1/150 × 19%
сумма
56 470,71
28.10.2024
04.02.2025
100
21,00 %
1/150
56 470,71 × 100 × 1/150 × 21%
сумма
68 965,50
25.05.2024
28.07.2024
65
16,00 %
1/150
68 965,50 × 65 × 1/150 × 16%
сумма
68 965,50
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
68 965,50 × 49 × 1/150 × 18%
сумма
68 965,50
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
68 965,50 × 42 × 1/150 × 19%
сумма
68 965,50
28.10.2024
04.02.2025
100
21,00 %
1/150
68 965,50 × 100 × 1/150 × 21%
сумма
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.05.2024 по 04.02.2025 в размере сумма, исходя из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Дни
Ставка
Доля
ставки
Формула
Проценты
44 444,82
25.05.2024
28.07.2024
65
16,00 %
1/150
44 444,82 × 65 × 1/150 × 16%
сумма
44444,82
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
44 444,82 × 49 × 1/150 × 18%
сумма
44 444,82
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
44 444,82 × 42 × 1/150 × 19%
сумма
44 444,82
28.10.2024
04.02.2025
100
21,00 %
1/150
44 444,82 × 100 × 1/150 × 21%
сумма
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика процентов за невыплату заработной платы и компенсации за отпуск по день фактического исполнения решения суда, суд отказывает в его удовлетворении, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что право будет нарушено на будущее время.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Руководствуясь вышеназванными нормами материального права, установив обстоятельства невыплаты заработной платы истцу, учитывая длительность нарушения трудовых прав истца, в том числе - конституционного права на вознаграждение за труд, необходимость разрешения спора в судебном порядке, в связи с чем, истец, испытывала нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины ответчика, степени и характера понесенных истцом нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая данную сумму законной и обоснованной.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере сумма
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Кэнди фио» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Кэнди фио» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 24.02.2024 по 04.02.2025 в размере сумма, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.05.2024 по 04.02.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Кэнди фио» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Завалишина
Решение в окончательной форме изготовлено 25 апреля 2025 года.