Решение по делу № 2-5232/2023 от 08.11.2023

Уникальный идентификатор № 65RS0001-01-2023-008905-45

Дело № 2-5232/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Южно-Сахалинск 08 ноября 2023 года

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Ретенгер Е.В.

при помощнике судьи Щетининой Т.В.,

с участием

истца ФИО,

представителя истца, действующего на основании доверенности № от 14 декабря 2022 года ФИО,

представителя ответчика, действующего на основании доверенности б/н от 03 октября 2023 года ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Акционерному обществу «Сахалинский пассажирский флот» о взыскании компенсации при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с исковым заявлением к АО «Сахалинский пассажирский флот» о взыскании выплаты при увольнении в размере 493 290 рублей, а также денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 57 974 рубля.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 02 июня 2021 года по 22 июля 2021 года работал в АО «Сахалинский пассажирский флот» в должности руководителя. 21 июля 2021 года был уволен на основании личного заявления. В соответствии с п.5.6. трудового договора при досрочном расторжении договора при отсутствии виновных действий выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка руководителя.

В ходе судебного разбирательства истец настаивал на удовлетворении исковых требований, указал, что срок на обращение в суд не пропущен, поскольку ранее обращался за разрешением спора в Государственную инспекцию труда Сахалинской области и в Южно-Сахалинский городской суд.

Представители ответчика в ходе судебного разбирательства возражали против удовлетворения исковых требований заявив о пропуске срока на обращение в суд, не оспаривали право истца на получение указанной компенсации.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, при этом исходит из следующего:

В ходе судебного разбирательства установлено, что 15 июля 2021 года между АО «Сахалинский пассажирский флот» и ФИО был заключен трудовой договор с руководителем.

Согласно п.п. 1.4.-1.5. трудового договора действия трудового договора распространяется на отношения, возникшие между Обществом и Руководителем, начиная с 02 июня 2021 года по 22 июля 2021 года.

В соответствии с п.5.5. руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Общество в письменной форме. При досрочном расторжении договора, при отсутствии виновных действий (бездействий), добросовестном и разумном исполнении своих обязанностей руководителя, ему выплачивается компенсация в размере 3 кратного среднего месячного заработка руководителя (п.5.6). Выходные пособия, компенсации и иные выплаты не выплачиваются в случаях увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч.3 ст. 192 ТК РФ), или прекращения договора в связи с совершением руководителем виновных действий (без действия).

Судом установлено, что согласно приказу № от 02 июня 2021 года ФИО был принят на должность генерального директора.

20 июля 2021 года ФИО. представил заявление об увольнении с 21 июля 2021 года. Согласно приказу № от июля 2021 года трудовой договор с ФИО. был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника.

05 августа 2021 года согласно платежному поручению № истцу было выплачено 165 583 рубля 48 копеек - сумма расчета при увольнении. Также 05 августа 2021 года согласно платежному поручению № истцу была выплачена заработная плата за июнь 2021 года в сумме 156 600 рублей 61 копейки.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Включение в трудовой договор иных условий является результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон трудового договора, осуществленного в пределах прав и полномочий, предоставленных действующим правовым регулированием. При этом допускается установление дополнительных оснований для получения гарантий от работодателя.

В ходе судебного разбирательства представители ответчика не оспаривали законность условий трудового договора, не представляли суду и доказательств, свидетельствующих об изменении указанных условий трудового договора.

С учетом изложенного при разрешении настоящего спора условия трудового договора, заключенного с истцом подлежат буквальному толкованию.

Разрешая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, а также заявление истца о восстановлении пропущенного срока суд руководствуется положениям ст. 392 Трудового кодекса РФ согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая установленные обстоятельства в ходе судебного разбирательства, суд установил, что о предполагаемом нарушении своего права истец узнал в день окончательного расчета, то есть 05 августа 2021 года, что подтверждается платежными поручениями. Соответственно за защитой нарушенного права истец мог обратиться не позднее 05 августа 2022 года.

Вместе с тем, судом установлено, что 17 декабря 2021 года ФИО обратился с заявлением о нарушении своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда Сахалинской области.

05 марта 2022 года ФИО был дан ответ, который как утверждает ФИО был получен им фактически в июне 2022 года.

28 ноября 2022 года ФИО обратился в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением о взыскании компенсации при увольнении, а также денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно определению Южно-Сахалинского городского суда от 01 декабря 2022 года исковое заявление было оставлено без движения, истцу был установлен срок для устранения недостатков до 20 декабря 2022 года.

15 декабря 2022 года истец представил в Южно-Сахалинский городской суд документы во исправление недостатков, однако согласно определению от 23 декабря 2022 года, исковое заявление было возвращено в связи с не устранением недостатков.

25 января 2023 года истец вновь представил документы во исправление недостатков, однако в связи с тем, что ранее (23 декабря 2022 года) исковое заявление уже было возвращено, 30 января 2023 года представленные документы были возвращены.

17 апреля 2023 года ФИО обратился в Южно-Сахалинский городской суд с заявлением о получении документов, которые были возвращены судом в с вязи с их отсутствием в органах почтовой связи.

02 мая 2023 года истец получил документы, возвращенные Южно-Сахалинским городском судом.

03 мая 2023 года обратился с настоящим исковым заявлением, которое было принято судом к производству согласно определению Южно-Сахалинского городского суда от 05 мая 2023 года.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяет и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Учитывая указанные фактические обстоятельства и доводы истца о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении государственной инспекцией труда вопроса о нарушении его прав работодателем ему рекомендовано было обратиться в суд за разрешением спора, после чего он обратился в суд с иском.

В связи с чем, учитывая установленные обстоятельства, суд признает уважительными причины, по которым истец несвоевременно обратился в суд с настоящим иском (обращение в государственную инспекцию труда, обращение в суд, поиск возвращенных судом документов), поскольку из его действий следует, что им предпринимались активные действия к защите нарушенного права..

Проверяя расчет среднего заработка, представленный истцом, ответчиком суд находит его неверным, поскольку он выполнен без учета Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно указанному Порядку средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Принимая во внимание, что истец отработал лишь один полный месяц, его заработная плата составила 180 000 рублей, которая и является средней. Таким образом, сумма компенсации в порядке п. 5.6 Трудового договора составит 180 000,01*3= 540 000 рублей -13%=469 800 рублей.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за период с 22 июня 2021 года по 17 января 2023 года в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ суд установил, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверяя расчет денежной компенсации, представленный судом суд находит его ошибочным в части определения периода и производит собственный за период с 22 июля по 17 января 2023 года.

<данные изъяты>

Учитывая произведенный расчет суд установил, что сумма денежной компенсации превышает сумму заявленных требований в связи с чем суд удовлетворяет указанные требования в порядке ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах заявленных в размере 57 974 рубля

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к АО «Сахалинский пассажирский флот» о взыскании компенсации в связи с увольнением, денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить частично.

Взыскать АО «Сахалинский пассажирский флот» № в пользу ФИО, ДД.ММ.ГГГГ, (паспорт <данные изъяты>) компенсацию в связи с увольнением в размере 469 800 рублей (НДФЛ исчислен), денежную компенсацию в размере 57 974 рубля.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «Сахалинский пассажирский флот» № доход городского округа г. Южно-Сахалинск государственную пошлину в размере 8477 рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Дата составления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.В. Ретенгер