Дело № 2-74/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
с. Бай-Хаак 7 мая 2025 года
Тандинский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего Ондар А.А., при секретаре Оюн О.В.,
с участием помощника прокурора Тандинского района Республики Тыва К.М.А., истца В.А.А.
представителя ответчика - государственного казенного учреждения Республики Тыва «Тандинское лесничество» К.И.В.,
представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - министерства лесного хозяйства и природопользования Республики Тыва по доверенности М.И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению заместителя прокурора Тандинского района Республики Тыва, действующего в интересах В.А.А., к государственному казенному учреждению Республики Тыва «Тандинское лесничество» о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в ночное время, за вредные условия труда,
установил:
заместитель прокурора Тандинского района Республики Тыва, действуя в интересах В.А.А., обратился в суд с иском к государственному казенному учреждению Республики Тыва «Тандинское лесничество» (далее – ГКУ Республики Тыва «Тандинское лесничество») о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в ночное время, за вредные условия труда за период с января 2024 года по декабрь 2024 года в размере 80916 рублей 25 копеек, указывая на то, что прокуратурой района по обращению В.А.А. о нарушениях трудового законодательства ответчиком проведена проверка, в ходе которой установлено, что В.А.А. принят в указанное учреждение на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № на должность сторожа-истопника с ДД.ММ.ГГГГ года. Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору в него внесены изменения, касающиеся размера заработной платы, остальные пункты договора оставлены без изменения. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о В.А.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней с 5.09.2024 года по 18.10.2024 года. В соответствии с п. 5.8 коллективного договора учреждения с 1.01.2024 года по 31.12.2026 года, принятого на общем собрании коллектива 9.01.2025 года, заработную плату сторожам-истопникам необходимо выплачивать пропорционально отработанному времени (в зимний период 24 час, в летний период 16 час). В ночные, выходные дни оплату производить согласно тарифной ставки в связи с наименьшим кругом обязанностей. Согласно штатному расписанию учреждения на 2024 год тарифная ставка (оклад) сторожа-истопника составляет 9 020 рублей. Проверкой установлено, что 27.09.2019 года на должности сторожа-истопника проведена специальная оценка условий труда, согласно которой итоговый класс условий труда составляет 3.1. Подкласс 3.1 – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья. Доплата за вредные условия труда работнику В.А.А. не производилась, а также работа в ночное время не начислялась и не оплачивалась. Общее количество отработанных ночных часов сторожа-истопника В.А.А. в 2024 году составляет 864 часа, из них в январе 11 смен – 88 ночных смен, феврале 9 смен – 72 ночных смен, в марте 11 смен – 88 ночных смен, в апреле 10 смен – 80 ночных смен, в мае 10 смен – 88 ночных смен, в июне 10 смен – 80 ночных смен, в июле 10 смен – 80 ночных смен, в августе 11 смен – 88 ночных смен, в сентябре 1 смена – 8 ночных смен, в октябре 5 смен – 40 ночных смен, в ноябре 10 смен – 80 ночных смен, в декабре 10 смен – 80 ночных смен. Тарифная ставка за 1 месяц сторожа-истопника составляет 9 020 рублей, часовая тарифная ставка сторожа-истопника составляет 36,9 рублей. Доплата за один час ночной работы сторожа-истопника составляет 7,38 рублей (36,9 х 20%). Оплата ночной работы сторожа-истопника учреждения за 864 отработанных ночных часов составляет 38 257,92 рублей (36,9 + 7,38 х 864). Начисление районного коэффициента и надбавки к оплате ночной работы сторожа-истопника 34 432, 13 рублей. Доплата за вредные условия труда за 1 месяц: 9020 х 4% = 360,8 рублей. Доплата за вредные условия труда за 12 месяцев: 9020 х 4% = 4329,6 рублей. Начисление районного коэффициента и надбавки к доплате за вредные условия труда 3 896,6 рублей.
Помощник прокурора К.М.А.,, истец В.А.А. в судебном заседании просили удовлетворить исковые требования по изложенным в нем основаниям.
Ответчиком – ГКУ Республики Тыва «Тандинское лесничество», третьим лицом, не заявляющим самостоятельных требований относительно предмета спора, - министерством лесного хозяйства и природопользования Республики Тыва подано возражение, в котором просят в удовлетворении исковых требований, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Как разъяснено в Письме Минутруда России от 4.09.2018 №14-1/ООГ-7353, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ, что встречается в судебной практике Верховного суда РФ от 21.05.2010 №8-В10-2, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2019 по делу №88-1324/2019, апелляционные определения Забайкальского краевого суда от 11.04.2019 №33-916/2019, от 13.12.2018 №33-4334/18, определения Приморского краевого суда от 9.10.2013 №33-8515/2013 от 2.09.2013 №33-7346, апелляционного определения Нижегородского областного суда от 2.07.2019 №33-7667/2019, апелляционного определения Самарского областного суда от 30.04.2019 №33-4961/2019. Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным, нарушения трудовых прав В.А.А. при выплате ему заработной платы в указанный период ответчиком не допущено. За спорный период требования ст. 133 Трудового кодекса РФ о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, работодателем были соблюдены.
Представитель ответчика – ГКУ Республики Тыва «Тандинское лесничество» К.И.В., в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку заработная плата оплачивалась в полном объеме, т.е. ночные часы и за вредность оплачивалось в структуре МРОТ. Учитывая то, что контора маленькая 120 кв. м., имеется обычный котёл, потребление угля в сутки 8 ведер, сторожа-истопники в лесничестве работают как в домашних условиях, ночью печку не топят, у них время для отдыха имеется. Всё лесное хозяйство находится в режиме жёсткой экономии, денег на дополнительную заработную плату нет, и нелогично, чтобы сторожа-истопники получали больше чем специалисты.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - министерства лесного хозяйства и природопользования Республики Тыва М.И.В., в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска, так как работа в выходные, нерабочие праздничные и в ночное время осуществляется в пределах рабочего времени, соответственно, оплата за неё учитывается в составе МРОТ. Лесничеством при выплате заработной платы в указанный период нарушений не допущено, поскольку трудовым законодательством предусмотрено, чтобы заработная плата была не ниже МРОТ.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац 5).
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором (абзац 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и повышенную оплату труда в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.ст. 146ст.ст. 146 - 149).
Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.112023) "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 19242 рубля в месяц.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 года № 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.
Постановлением Правительства РФ от 18.07.1994 года № 856 "О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям", в соответствии с Указом Президента РФ от 16 мая 1994 г. N 945 "Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" в Тандинском районе установлен районный коэффициент - 1,4.
Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 года №1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" Тандинский район Республики Тыва отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года №554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ (п. 4 Постановления от 11 апреля 2019 года N 17-П) установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.
Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
Следовательно, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из ч. 2 ст. 19 Конституции РФ общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости. Кроме того, это противоречило бы ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, В.А.А. работает в ГКУ Республики Тыва «Тандинское лесничество» в должности сторожа-истопника на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему.
В соответствии с п.п. 3.1, 4.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размере 3061 рубль ежемесячно, включая в том числе районные и северные надбавки. В ночные, выходные и праздничные дни оплату производить согласно тарифной ставке в связи с наименьшим кругом обязанностей.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ В.А.А. установлена заработная плата в размере 8550 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 4510 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 5.8 коллективного договора ГКУ Республики Тыва «Тандинское лесничество», принятого на общем собрании коллектива 9 января 2024 года, с 1 января 2024 года по 31 декабря 2026 года заработная плата сторожам-истопникам выплачивается пропорционально отработанному времени (в зимний период 24 часа, в летний период 16 час.). В ночные, выходные и праздничные дни оплату производить согласно тарифной ставки в связи с наименьшим кругом обязанностей.
Из материалов дела следует, что 27 сентября 2019 года на должности сторожа-истопника проведена специальная оценка условий труда, согласно которой итоговый класс условий труда составляет 3.1.
Согласно п. 1 ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.
Из п.п. 5.6, 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ Республики Тыва «Тандинское лесничество» следует, что по условиям работы для сторожей-истопников не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, для них допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период суммированного рабочего времени для сторожей установлена по ГКУ Республики Тыва «Тандинское лесничество» - календарный год. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом работодателя, о чем работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Приказом ГКУ Республики Тыва «Тандинское лесничество» от 29 декабря 2023 года №66 с 1 января 2024 года установлен суммированный учет рабочего времени для сторожей учреждения по итогам календарного года.
Приказом ГКУ Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ сторожа В.А.А., О.А.А., Т.А.В. переведены на 0,5 ставки от минимального оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ В.А.А. переведен на должность сторожа на основании приказа ГКУ Республики Тыва «Тандинское лесничество» № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ГКУ Республики Тыва «Тандинское лесничество» № от ДД.ММ.ГГГГ В.А.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 5 сентября по 18 октября 2024 года.
Из табелей учета рабочего времени за 2024 год следует, что общее количество отработанных В.А.А. ночных часов составляет 864 часа, из них в январе 11 смен – 88 ночных часов, в феврале 9 смен – 72 ночных часов, в марте 11 смен – 88 ночных часов, в апреле 10 смен – 80 ночных часов, в мае 10 смен – 80 ночных часов, в июне 10 смен – 80 ночных часов, в июле 10 смен – 80 ночных часов, в августе 11 смен – 88 ночных часов, в сентябре 1 смена – 8 ночных часов, в октябре 5 смен – 40 ночных часов, в ноябре 10 смен – 80 ночных часов, в декабре 10 смен – 80 ночных смен.
Согласно штатному расписанию ГКУ Республики Тыва «Тандинское лесничество» на 2024 год тарифная ставка (оклад) сторожа-истопника составляет 9020 рублей.
В связи с этим часовая тарифная ставка сторожа-истопника составляет 36,9 рублей.
Доплата за один час ночной работы сторожа-истопника составляет 7,38 рублей (36,9 х 20%).
Оплата ночной работы сторожа-истопника за 864 отработанных ночных часов составляет 38257,92 рублей (36,9 + 7,38 х 864).
Начисление районного коэффициента и надбавки к оплате ночной работы сторожа-истопника - 34432, 13 рублей.
Доплата за вредные условия труда за 1 месяц составляет 360,8 рублей (9020 х 4%).
Доплата за вредные условия труда за 12 месяцев составляет 4329,60 рублей (9020 х 4% х 12).
Начисление районного коэффициента и надбавки к доплате за вредные условия труда - 3896,60 рублей.
Таким образом, общая сумма, подлежащая выплате В.А.А., за период с января 2024 года по декабрь 2024 года за работу в ночное время, за вредные условия труда составляет (38257, 92 рублей + 34432, 13 рублей + 4329, 60 рублей+3896, 60 рублей) 80916 рублей 25 копеек.
Из ответа ГКУ Республики Тыва «Тандинское лесничество» на представление прокурора об устранении нарушений федерального законодательства следует, что доплата за вредные условия труда и за работу в ночное время входят в структуру заработной платы, которая равна МРОТ. Согласно п. 5.1 коллективного договора учреждения систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливать с учетом мнения представителей работников согласно Положения об оплате труда за счет экономии и в пределах фонда оплаты труда. В связи с ограниченным финансированием в 2024 году экономии фонда оплаты труда нет.
Учитывая все собранные и исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта привлечения В.А.А. к работе в ночное время в период с января 2024 года по декабрь 2024 года.
Согласно имеющимся в материалах дела документам: табелям учета рабочего времени, расчетным листкам истца за вышеуказанный период, истцу начислялась заработная плата, исходя из следующих составляющих: оплата по должностному окладу, районный коэффициент и северная надбавка.
Согласно расчетным листкам В.А.А. за 2024 год:
- в январе, феврале начислено по 36560 рублей: по должностному окладу - 9020 рублей, до МРОТ – 19422 рублей, районный коэффициент - 3608 рублей, северная надбавка – 4510 рублей;
- в марте начислено 44786, 34 рублей: по должностному окладу - 11079, 65 рублей, до МРОТ – 23735 рублей, районный коэффициент – 4431, 86 рублей, северная надбавка – 5539, 83 рублей;
- в апреле начислено 54840, 30 рублей: по должностному окладу – 13597 рублей, до МРОТ – 29006 рублей, районный коэффициент – 5438, 80 рублей, северная надбавка – 6798, 50 рублей;
- в мае начислено 54687, 02 рублей: по должностному окладу – 13601, 58 рублей, до МРОТ – 28844 рубля, районный коэффициент – 5440, 64 рублей, северная надбавка – 6800, 80 рублей;
- в июне, июле начислено 54839, 60 рублей: по должностному окладу – 13664 рубля, до МРОТ – 28878 рублей, районный коэффициент – 5465, 60 рублей, северная надбавка – 6832 рубля;
- в августе начислено 54839, 70 рублей: по должностному окладу – 13664 рубля, до МРОТ – 15199 рублей, районный коэффициент – 11545, 20 рублей, северная надбавка – 14431, 50 рублей;
- в сентябре начислено 90438, 35 рублей: по должностному окладу – 1952 рубля, до МРОТ – 2171, 28 рублей, районный коэффициент – 1649, 31 рублей, северная надбавка – 2061, 64 рублей, отпуск – 75604, 12 рублей, премия – 7000 рублей;
- в октябре начислено 23843, 35 рублей: по должностному окладу – 5917, 57 рублей, до МРОТ – 6631, 56 рублей, районный коэффициент – 5019, 55 рублей, северная надбавка – 6274, 57 рублей;
- в ноябре начислено 36559, 70 рублей: по должностному окладу – 9020 рублей, до МРОТ – 10222 рубля, районный коэффициент – 7696, 80 рублей, северная надбавка – 9621 рублей;
- в декабре начислено 48059, 81 рублей: по должностному окладу – 10120 рублей, до МРОТ – 9122 рубля, районный коэффициент – 7696, 80 рублей, северная надбавка – 9621 рублей, премия 11500 рублей.
В период работы В.А.А. выплата заработной платы производилась путем перечисления на счет. При этом В.А.А. оплата за вредные условия труда, а также за ночное время работы не производилась, в то время как факт работы В.А.А. в ночное время подтверждается табелями учета рабочего времени, представленными истцом, за период с января 2024 года по декабрь 2024 года.
Судом установлено, что исходя из количества отработанных истцом часов за период с января 2024 года по декабрь 2024 года, в том числе в ночное время, размер его заработной платы не соответствовал требованиям трудового законодательства, что установлено справкой проверки от 7 ноября 2024 года на предмет соблюдения трудового законодательства ГКУ Республики Тыва «Тандинское лесничество», проведенной государственной инспекцией труда в Республике Тыва и прокуратурой Тандинского района, по результатам которой установлено, что доплата за вредные условия труда работнику В.А.А. не производилась, работа в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ не начислялась и не оплачивалась в связи, с чем прокуратурой выдано представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
Однако сведений о выплате В.А.А. за работу в ночное время, за вредные условия труда в материалах дела не имеется, суду не представлено.
Таким образом, исковые требования заместителя прокурора Тандинского района Республики Тыва в интересах В.А.А. к ГКУ Республики Тыва «Тандинское лесничество» о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в ночное время, за вредные условия труда подлежат удовлетворению.
Доводы представителей ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, о том, что доплата за работу в ночное время, за вредные условия труда должна учитываться в составе заработной платы (включаться в состав заработной платы) при ее доведении до МРОТ, являются несостоятельными как основанные на неправильном толковании приведенных выше норм закона.
Согласно подп. 9 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ прокуроры при обращении в суды общей юрисдикции с заявлениями в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований освобождаются от уплаты государственной пошлины.
На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Частью 1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии с абзацем 2 подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 100 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 4000 рублей.
Таким образом, поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины и им подано исковое заявление в интересах работника В.А.А., с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей в доход бюджета муниципального района «Тандинский кожуун Республики Тыва».
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковое заявление заместителя прокурора Тандинского района Республики Тыва, действующего в интересах В.А.А., к государственному учреждению Республики Тыва «Тандинское лесничество» о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в ночное время, за вредные условия труда удовлетворить.
Взыскать с государственного казенного учреждения Республики Тыва «Тандинское лесничество» (ОГРН <***>) в пользу В.А.А. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) недоначисленную заработную плату за работу в ночное время, а также за вредные условия труда за период с января 2024 года по декабрь 2024 года в размере 80 916(восемьдесят тысяч девятьсот шестнадцать) рублей 25 копеек.
Взыскать с государственного казенного учреждения Республики Тыва «Тандинское лесничество» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального района «Тандинский кожуун Республики Тыва» государственную пошлину в размере 4000 (четырех тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва через Тандинский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 20 мая 2025 года (8-11, 17, 18 мая 2025 года – выходные дни).
Судья А.А. Ондар