Решение по делу № 2-5269/2023 от 11.10.2023

УИД 31RS0016-01-2023-006907-80 дело № 2-5269/2023

Решение

Именем Российской Федерации

11 октября 2023 года город Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Бригадиной Л.Б.,

при секретаре Лапыгиной Ю.Н.

с участием истца ФИО1 после перерыва, представителя ответчика КПК «Щит» - ФИО2 (на основании доверенности) до перерыва,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КПК «Щит» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом уточненных требований просила взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.07.2023 по 19.09.2023 в размере 2 887, 78 руб., за период с 20.09.2023 по 11.10.2023 в размере 843.62 руб., моральный вред в размере 50 000 руб., ссылаясь на то, что с 12.09.2022 истица работала у ответчика в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором <данные изъяты>, и 28.07.2023 была уволена с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако работодатель в день увольнения не произвел с ней окончательный расчет. Согласно расчетному листку за июль 2023 года размер невыплаченной заработной платы составил <данные изъяты> руб.

Неисполнением обязанности работодателя по выплате заработной платы истице причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание поддержала уточненные исковые требования, ранее поясняла, что задолженность по заработной плате складывается за период с мая-июль 2023 с учетом компенсации за отпуск, однако с учетом взысканной мировым судом заработной платы за май 2023 и выплата ответчиком в ходе рассмотрения дела заработной платы на июнь 2023, размер задолженности уменьшен до <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика КПК «Щит» - ФИО2 участвовавший в судебном заседании до перерыва не согласен в части размера компенсации морального вреда и считал подлежащим исключению из расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы 29.07.2023.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

На основании статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрена абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть 2 статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

Как следует из материалов дела, и не оспаривается сторонами ДД.ММ.ГГГГ между КПК «Щит» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности <данные изъяты>. Работа по настоящему договору является основной. Должностной оклад составляет <данные изъяты> руб.

На основании данного трудового договора вынесен приказ <данные изъяты> о принятии истицы на работу.

Дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору внесены изменения в п.22, п.3 указанного трудового договора, в частности в п.3 - за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

28.07.2023 согласно приказа ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с занимаемой должности на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

Доводы стороны истца о невыплаты заработной платы в полном объеме на день увольнения подтверждаются расчетом задолженности по оплате труда за июнь- июль 2023 года, расчетом задолженности по компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, выданный главным бухгалтером КПК «Щит» Д.

Согласно расчётного листка за июль 2023 года задолженность по заработной плате с учетом отпуска при увольнении составила 105 509,64 руб.

Учитывая, представленные в судебное заседание неотменённые судебные приказа мирового судьи судебного участка №7 Западного округа г.Белгорода от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы с КПК «Щит» заработной платы в пользу ФИО1 за период с 01.05.2023 по 26.05.2023, и за вторую половину мая 2023 года, выплату заработной платы ответчиком в ходе рассмотрения дела за июнь 2023 года, требования истицы с учетом уточнений в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

С уточнённым размером задолженности за июль 2023 года и компенсацию неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> руб. сторона ответчика в судебном заседании соглашалась.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы за период с 29.07.2023 по 19.09.2023 в размере 2 887, 78 руб. и с 20.09.2023 по 10.10.2023 в размере 805,27 руб., произведенный истицей суд признаёт математически правильным.

Ответчиком иного расчета не представлено.

Однако, учитывая, что днем вынесения решения является 11.10.2023, расчет должен быть произведен на данную дату и составляет 843, 62 (44 245,64 руб. х 22 дн.х1/150х13%) руб.

Подложить взыскание с КПК «Щит» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 с 12.10.2023 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной суммы (на момент вынесения решения невыплаченная сумма составила <данные изъяты> руб.) по день фактической расчета включительно.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно статье 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу требований статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно пункту 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Как установлено при рассмотрении дела задолженность по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком истице не была выплачена своевременно.

Анализируя все представленные доказательства, суд, руководствуясь вышеуказанными положениями закона, приходит к выводу о наличии безусловных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает выше перечисленные нормы права, обстоятельства дела, степень вины работодателя, степень нравственных и физических страданий потерпевшего, а также принципы разумности и справедливости.

При этом, учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

С учетом изложенного суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в сумме 10 000 рублей, данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, полностью отвечает критериям, установленным в законе, является разумным и справедливым.

В соответствии с положениями ст. 98 и 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета г.Белгорода госпошлину в сумме 1827 руб. от уплаты, которой истица была освобождена.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) к КПК «Щит» (ИНН <данные изъяты>) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с КПК «Щит» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.07.2023 по 19.09.2023 в размере 2 887, 78 руб., за период с 20.09.2023 по 11.10.2023 в размере 843,62 руб., моральный вред в размере 10 000 руб.

Взыскать с КПК «Щит» (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета г.Белгорода госпошлину в размере 1827 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Белгорода.

Судья Л.Б. Бригадина

Мотивированное решение суда изготовлено 07.11.2023.

Судья Л.Б. Бригадина