РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 апреля 2023 года адрес
Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца фио, представителя ответчика в лице генерального директора Общества фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1083/2023 по иску ФИО1 к ООО «Группа Компаний ЭнергоСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Группа Компаний ЭнергоСервис» о взыскании задолженности по заработной плате на 02.11.2022г. в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 02.11.2022г. в размере сумма, выходного пособия в размере сумма, обязании ответчика обратить к немедленному исполнению взыскание по заработной плате за три месяца.
В обоснование исковых требований истец указал, что с 01.06.2022г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «ГК Энерго Сервис» на основании трудового договора № 106 с дистанционным работником, в должности юриста, по совместительству, с установленным должностным окладом в размере сумма
Приказом № 35 от 02.11.2022г. трудовые отношения фио с ООО «ГК ЭнергоСервис» прекращены по соглашению сторон.
Истец ссылается на сведения из пенсионного органа по форме СЗВ о страховом стаже, подтверждающие факт трудовых отношений фио с ООО «ГК Энерго Сервис» в указанный период.
С момента трудоустройства истца в компанию ответчика заработная плата ему ни разу не выплачивалась.
02.11.2022г. соглашением сторон о расторжении трудового договора определено наличие указанной задолженности ответчика перед истцом и сроки ее погашения.
Поскольку ответчик обязательства по погашению задолженности не исполнил, денежные средства истцу не выплатил, истец обратился в суд с указанным иском.
Истец фио в судебном заседании просил исковые требования, с учетом их уточнений, удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в лице генерального директора Общества фио в судебном заседании по доводам иска не возражал, исковые требования признал полностью.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, принимая признание иска ответчиком, считает требования иска подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В статье 37 Конституции Российской Федерации провозглашено право каждого человека на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Продолжение указанной нормы нашло свое отражение абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «ГК ЭнергоСервис», что подтверждается представленной копией трудового договора № 106 с дистанционным работником от 01.06.2022г., работал в данной организации с 01.06.2022г. в должности юриста, по совместительству, при сокращенной 20-ти часовой рабочей недели, с установленным должностным окладом от суммы сумма пропорционально отработанному времени в размере сумма
Установленный размер оклада также указан в приказе о приеме истца на работу № 10 от 01.06.2022г.
02.11.2022г. трудовые отношения фио и ООО «ГК ЭнергоСервис» расторгнуты по соглашению сторон на основании приказа № 35 от 01.22.2022г.
Соглашением о расторжении трудового договора № 106 от 01.06.2022г., заключенного между ФИО1 и ООО «ГК ЭнергоСервис» 02.11.2022г. установлено, что работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию (выходное пособие) в размере трехкратного среднемесячного заработка в сумме сумма, задолженность по заработной плате по состоянию в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 02.11.2022г. в размере сумма
Также стороны определили в соглашении, что работодатель обязуется произвести полный расчет с работником в день расторжения трудового договора № 106 от 01.06.2022г. путем перечисления денежных средств безналичным путем. Данное соглашение подписано сторонами собственноручно.
Представленными расчетными листками подтверждено фактическое начисление заработной платы истцу в период его трудовых отношений с ООО «ГК ЭнергоСервис».
В судебном заседании ответчик подтвердил факт начисления и невыплаты истцу заработной платы за весь указанный период его работы в ООО «ГК ЭнергоСервис».
Кроме того ответчик в лице генерального директора ООО «ГК ЭнергоСервис» фио в судебном заседании устно заявил о признании исковых требований.
Данное признание иска сделано ответчиком добровольно, не под влиянием обмана, заблуждения либо угроз, занесено в протокол судебного заседания.
Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны.
Учитывая, что признание иска не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд в соответствии со ст. 39 ГПК РФ определил принять признание иска ответчиком.
При признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом исковых требований.
Признания иска ответчиком, обоснованность требований истца подтверждается и материалами дела, исследованными в судебном заседании, а также пояснениями сторон.
Суд считает необходимым принять признание иска ответчиком и исковые требования фио удовлетворить, так как данное признание иска не нарушает права и законные интересы других лиц, не противоречит закону, материалам дела, подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами.
На основании письменного заявления истца и на основании абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ, суд возлагает на ответчика обязательства обращения решения суда в части взыскания размера среднего заработка за три месяца в размере сумма к немедленному исполнению.
В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ, на основании ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд, -
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Группа Компаний ЭнергоСервис» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (ИНН: <***>) задолженность по заработной плате по состоянию на 02.11.2021г. в размере сумма, компенсации за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию при увольнении в размере сумма
Обратить к немедленному исполнению взыскание с ООО «Группа Компаний ЭнергоСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за три месяца в размере сумма
Взыскать с ООО «Группа Компаний ЭнергоСервис» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Ю.Б. Лекомцева
Мотивированное решение изготовлено 12 апреля 2023 года.