58RS0027-01-2022-006372-23

№ 2-2741/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года г. Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Тюриной Е.Г.,

при секретаре Астафьевой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Владимир» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении выдать справку, внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с 11 августа 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №,в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность мастера строительного участка с окладом в размере один МРОТ (на тот момент он составлял 15500 рублей),в соответствии с которым ФИО1 исполнял обязанности мастера строительного участка ООО СК «Владимир» в полном соответствии с заключенным трудовым договором. За указанный период с 11 августа 2022 года по день увольнения-26 апреля 2024 года истцу ответчиком не выплачивались компенсации за неиспользованный отпуск, с 11 августа 2023 года по день увольнения - 26 апреля 2024 года не выплачивалась заработная плата.

Истец первоначально просил: взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 11 августа 2022 года по 26 апреля 2024 года в размере 125 729 рублей 72 копейки; госпошлину за судебный приказ № от 16 мая 2024 года в размере 3 128 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в 2022 -2023 году в размере 15 600 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в 2023-2024 году в размере 19 242 рубля; компенсацию за несвоевременные выплаты с августа 2022 года по 24 июня 2024 года в сумме 28 979 рублей 69 копеек; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего на общую сумму 212 679 рублей 41 копейка.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, окончательно просил: взыскать задолженность с учетом компенсации морального вреда в размере 405 390 рублей 31 копейку, из которых: сумма основного долга 168 646 рублей 78 копеек, пени 136 743 рубля 53 копейки, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей. Также просил обязать ответчика оформить трудовую книжку, выдать справку о заработной плате за 2024 год.

Кроме того, в дальнейшем в устной форме просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, заявленном ранее, то есть за 2022 - 2023 год в размере 15600 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023-2024 год в размере 19 242 рубля. В остальной части просил оставить исковые требования без изменения.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании просил уточненные требования удовлетворить.

Ответчик ООО СК «Владимир» - генеральный директор ФИО2, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании не оспаривал размер задолженности, не возражал против удовлетворения исковых требований.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение). Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно пп. 2, 4 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 5 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела, с 11 августа 2022 года ФИО1 работал ООО СК «Владимир» в должности мастера строительного участка, что подтверждается копией трудового договора от 11 августа 2022 года, приказа № от 26 апреля 2024 года о расторжении трудового договора с работником, трудовой книжки ФИО1, имеющейся в материалах дела.

Из трудового договора № от 11 августа 2022 года следует, что за выполнение работ работнику устанавливается ежемесячная оплата труда в размере 15500 рублей. (п.3.1.1 трудового договора)

Согласно п.3.3.2 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из справки № от 26 марта 2024 года задолженность по заработной плате составляет 84 935 рублей 78 копеек.

Согласно справке от 03 апреля 2024 года задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 99 785 рублей 72 копейки на 03 апреля 2024 год.

Мировым судьей судебного участка № Октябрьского района г. Пензы от 16 мая 2024 года вынесен судебный приказ, согласно которому с ООО СК «Владимир» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате по состоянию на 03 апреля 2024 год в размере 99 785 рублей 72 копейки, а также государственная пошлина в размере 3 128 рублей 83 копейки в доход муниципального образования города Пензы.

Из ответа начальника отделения-старшего судебного пристава ФИО4 следует, что на принудительном исполнении находилось исполнительное производство №-ИП,возбужденное на основании судебного приказа №. В период нахождения исполнительного производства произведена частичная оплата задолженности в размере 10000 рублей. 06 декабря 2024 года исполнительное производство окончено по причине отсутствия у должника имущества, на которое может быть обращено взыскание. Оригинал исполнительного документа направлен взыскателю почтовой корреспонденцией. 23 июля 2025 года в Октябрьское РОСП г.Пензы на принудительное исполнение поступил повторно судебный приказ № от 16 мая 2024 года в отношении ООО СК «Владимир» о взыскании оплаты труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 89 785 рублей 72 копейки. По состоянию на 25 сентября 2025 года оплата не производилась.

Поскольку задолженность в размере 99 785 рублей 72 копейки по состоянию с 11 августа 2022 года по 03 апреля 2024 года уже взыскана по судебному приказу, выдан исполнительный лист, возбуждено исполнительное производство, то есть имеется вступивший в законную силу судебный акт, в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 99 785 рублей 72 копейки, производство в указанной части подлежит прекращению с вынесением определения. Денежные средства, не взысканные судебным приказом, подлежат взысканию с ответчика в пользу ООО СК «Владимир» с 04 апреля 2024 года по 26 апреля 2024 года в размере 15 944 рубля.

Указанная задолженность в размере 15 944 рубля стороной ответчика не оспаривалась, подтверждается материалами дела.

Истец просит взыскать госпошлину за судебный приказ № от 16 мая 2024 года в размере 3128 рублей.

Между тем, в удовлетворении требования о взыскании госпошлины суд считает необходимым отказать, поскольку она была взыскана с ответчика на основании судебного приказа, который не отменен.

При разрешении требования о взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2022-2023 год, 2023-2024 год, суд приходит к следующему.

Исходя из расчета, приведенного истцом, компенсация за неиспользованный отпуск 2022-2023 год составила 15600 рублей, за период 2023-2024 год - 19 242 рубля. Расчет проверен судом, признан верным, ответчик в судебном заседании не возражал против указанного расчета и удовлетворении требований, в том числе в указанной части.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определениях от 21.02.2008 № и от 27.01.2011 № статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты и обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работников, нарушенных несвоевременной выплатой работодателем заработной платы.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств того, что обязательства по трудовому договору с истцом о выплате заработной платы в установленные законом сроки им были выполнены, то суд считает обоснованным требование ФИО1 о взыскании в его пользу с ООО СК «Владимир» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчету истца, сумма данной компенсации с августа 2022 года по 01 ноября 2025 года составила 136 743 рубля 53 копейки.

Расчет, представленный истцом, произведен в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.

Возражений от ответчика по поводу неверного расчета не поступило.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ООО СК «Владимир» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в размере 136 743 рубля 53 копейки.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, не повлекших лишение возможности истца на получение заработной платы, а также их длительность, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Кроме того, суд считает обоснованными требования истца в части возложения на ответчика обязанности по выдаче ФИО1 справки о заработной плате за 2024 год, а также оформить надлежащим образом запись в трудовой книжке об увольнении, поскольку в ней отсутствует печать организации.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в данном случае является несостоятельным, поскольку первоначально с иском в суд ФИО1 обратился 25 июня 2024 года, то есть в пределах срока исковой давности.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика ООО СК «Владимир» государственную пошлину в сумме 9626 рублей в доход муниципального образования г. Пензы.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО СК «Владимир» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении выдать справку, внести запись в трудовую книжку, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Владимир» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, невыплаченные денежные средства в размере 15 944 (пятнадцать тысяч девятьсот сорок четыре) рубля, невыплаченные денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск за 2022-2023 год в размере 15600 (пятнадцать тысяч шестьсот), за период 2023 год-2024 год в сумме 19242 (девятнадцать тысяч двести сорок два) рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 136743 (сто тридцать шесть тысяч семьсот сорок три) рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать ООО СК «Владимир» (ОГРН <***>) выдать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, справку о заработной плате за 2024 год, оформить надлежащим образом запись в трудовой книжке об увольнении, проставив оттиск печати организации.

Взыскать с ООО СК «Владимир» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования г. Пензы государственную пошлину в размере 9626 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 24 ноября 2025 года.

Судья Е.Г.Тюрина