№ 2-4374/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2022 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что ФИО2 (Истец) работал у ИП ФИО3 (Ответчик) с 25.11.2004г. по 01.04.2021г. в должности водителя. За период с 01 августа 2018г. по 01 апреля 2021г. истцу не выплачена заработная плата. За указанный период задолженность Ответчика составила 374 296 руб.

В последующем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018г. по 01.04.2021г. в размере 280 170 рублей, компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 25.10.2022г. в размере 175 678 рублей 83 копейки.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца – адвокат Калимуллин Р.Р., в судебном заседании исковые требования ФИО2 по доводам, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях, поддержал, пояснив также, что ответчик обещал произвести выплату задолженности при увольнении, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причине неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО2 приказом от 25.11.2004 года принят на работу в должности водителя у ИП ФИО3, и уволен с работы согласно приказу 16.03.2021 года по собственному желаю работника. Факт работы в указанный период подтверждается Трудовой книжкой АТ-VI № 8635919, сведениями о трудовой деятельности, предоставлемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения пенсии), справками о доходах и суммах налога физического лица за период 2018, 2019, 2020, 2021 гг. и ответчиком не оспаривалось.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о применении срока пропуска исковой давности.

Суд не находит оснований для применения срока пропуска исковой давности, так как доводы ответчика не основаны на нормах действующего законодательства.

При увольнении ФИО2 с работы работодатель не выплатил ему не только имеющуюся перед ним задолженность по заработной плате, но и компенсацию за ее задержку. Следовательно, срок на обращение ФИО2 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы за период с 01.08.2018 года по 16.03.2021 года надлежит исчислять с даты увольнения истца, поскольку именно с этого момента ФИО2 стало известно о нарушении его права на получение задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы.

Ввиду того, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода и, принимая во внимание, что ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском 04.03.2022 г., то есть в течение одного года после увольнения, истцом установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения в суд не пропущен.

Кроме того, в материалы дела истцом представлены копии документов, таких как: ответ Государственной инспекции труда в Астраханской области от 16.07.2021г. на заявление истца, судебный приказ от 02.08.2021г., определение об отмене судебного приказа от 20.10.2021г., ответ Прокуратуры Советского района г. Астрахани от 19.01.2022г. на заявление истца.

Судом проверен расчет задолженности по заработной плате за спорный период и расчет неустойки, рассчитанный по состоянию на 25.10.2022г., который является верным, ответчиком иной расчет в материалы дела не представлен. Таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены также требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Суд считает, что указанные требования также подлежат удовлетворению в полном объеме, учитывая длительный период невыплат истцом заработной платы, истец был вынужден обращаться в различные органы для защиты своих прав, а также поведение ответчика по отношению к истцу и отсутствие возражений со стороны ответчика относительно размера компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 280170 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 175678, 83 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 465848,83 руб. (четыреста шестьдесят пять тысяч восемьсот сорок восемь руб. 83 коп.)

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход МО «город Астрахань» государственную пошлину в размере 8058,48 руб. (восемь тысяч пятьдесят восемь руб.48 коп.)

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в апелляционном порядке через суд, вынесший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 28.12.2022г.

СУДЬЯ