Решение по делу № 2-1953/2022 от 10.01.2023 - о взыскании неполученного заработка, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и за несовременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения о заработной плате в государственные учреждения.

Дело № 2-49/2023 (2-1953/2022)

УИД 03RS0011-01-2022-002743-38

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2023 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагизигановой Х.Н.,

при секретаре Деевой О.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО частная охранная организация «Атлант» о взыскании неполученного заработка, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и за несовременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения о заработной плате в государственные учреждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее- истец) обратилась в суд с иском к ООО частная охранная организация «Атлант» (далее – ООО ЧОО «Атлант», ответчик), с учетом уточнения 02.12.2022 исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать с ответчика в свою пользу неполученный заработок в сумме 51840 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 2520,64 руб., компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме 79040 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., а также обязать ответчика предоставить сведения в Филиал № 3 Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РБ и произвести уточнение расчета больничных листов с 24.04.2022 по 20.06.2022 для выплаты пособия, предоставить сведения о заработной плате и налоговых отчислениях работника в налоговые органы и ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ в РБ.

В обоснование иска указала, что 02.03.2020 ФИО2 была принята на работу в ООО ЧОО «Атлант» в качестве охранника стажера в срок по 30.04.2020; 01.05.2020 с ней заключен срочный трудовой договор № № от 01.05.2020, период действия срочного трудового договора с 01.05.2020 (п.1.2.1 договора) и по окончанию срока договора работодателя ООО ЧОО «Атлант» с заказчиком Муниципальным казенным учреждением управлением образования (МКУ УО). Трудовым договором установлен оклад, соответствующий штатному расписанию, в размере 3952 руб. и за фактически отработанное время, надбавки (15 % - уральские) и доплаты, установленные законодательством, локальными нормативными актами (п. 3.2. договора), заработная плата выплачивается два раза в месяц; продолжительность рабочей недели установлена в размере 40 часов в неделю, режим рабочего времени - сменный график работы. Согласно приказу № № от 12.12.2020 о внесении изменений в Положение об оплате труда и приказа № № от 12.12.2020 об утверждении штатного расписания в трудовой договор были внесены изменения и с 12.02.2021установлена часовая тарифная ставка в размере 60 руб. Фактически заработная плата выплачивалась: 15-го числа текущего месяца - аванс в размере 3000 руб.; 25-го числа месяца текущего месяца - расчет путем выдачи работнику начисленных денежных средств в кассе работодателя или перечисления на заработную банковскую карту работника из расчета: 60 руб.Хколичество фактически отработанных часов; средний размер заработной платы за январь 2022 года по составил 9 600 руб.

В период с 09.02.2022 по 20.06.2022 она находилась на больничном, выплаты по листам нетрудоспособности за период 09.02.2022 по 22.04.2022 производились Филиалом № 3 ГУ – РО ФСС РФ по РБ, а листы нетрудоспособности с 23.04.2022 по 20.06.2022 по настоящее время не оплачены.

21.06.2022 с закрытием листа нетрудоспособности она обратилась в офис компании по адресу: <...> но офис был закрыт, по телефону позвонила работодателю и ей сообщили, что с ней трудовой договор прекращен 31.03.2022, с 01.04.2022 она переведена в ООО «Дельта- Регион». При обращении в ООО «Дельта-Регион» ей сообщили, что переводом из ООО ЧОО «Атлант» никаких сотрудников они не принимали, она не является их работником. Причины и основания прекращения трудового договора ей не известны, до настоящего времени она не ознакомлена с приказом об увольнении, уведомление о прекращении трудового договора в ее адрес не поступало, трудовая книжка до настоящего времени ответчиком ей не возвращена.

24.06.2022 ею подана жалоба в Ишимбайскую межрайонную прокуратуру. В письме межрайонной прокуратуры от 24.07.2022 сообщено об установлении нарушений действующего законодательства со стороны ООО ЧОО «Атлант», вынесено представление, результат рассмотрения ей неизвестен.

Как ей сообщили в отделе кадров приказ о ее увольнении датирован 31.03.2022. В день увольнения и до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, посредством почтовой связи также не направлена.

Период незаконного отстранения от работы с 21.06.2022 (дата выхода с больничного листа) и по 02.12.2022 составляет 5 мес. 12 дней; за этот период ответчик обязан возместить неполученный заработок в сумме 51 840 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы -2 520,64 руб., а также компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 31.03.2022 по 02.12.2022, исходя из расчета: 320 руб. (средний дневной заработок истца) х 247 дней (количество рабочих дней задержки) = 79 040 руб.

Действиями ответчика по увольнению в период временной нетрудоспособности без уведомления о прекращении трудового договора, удержанием трудовой книжки, что препятствует ее официальному трудоустройству, нарушением трудовых прав, она была унижена, оскорблена, ей причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда она оценивает в 100 000 руб.

Истец ФИО2, представитель ответчика ООО ЧОО «Атлант» на судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, не просили отложить судебное заседание, ответчик не просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, в связи с чем на основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства. Также от представителя ответчика не представлены какие-либо возражения на исковое заявление, запрошенные судом документы.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала иск, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам. Также дополнительно пояснила, что ответчик не предлагал истцу сменить место работы, охраны, если бы это было, она бы согласилась; до настоящего времени ей трудовая книжка не вручена, при получении трудовой книжки она имела бы возможность официально трудоустроиться.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) является основанием прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.(ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу...

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36).

Таким образом, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя. Юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о наличии у работника права требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки является установление факта соблюдения или невыполнения работодателем требований закона по выдаче трудовой книжки в день расторжения трудовых отношений или направления по почте уведомления о даче согласия на отправку ее по почте.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено: на основании приказа о принятии на работу № № от 02.03.2020 и трудового договора № № от 02.03.2020, подписанного сторонами, 02.03.2020 ФИО2 была принята на работу в ООО ЧОО «Атлант» в качестве охранника стажера на срок с 02.03.2020 по 30.04.2020.

По окончании срока приказом № № истец принята на должность охранника 4 разряда ООО ЧОО «Атлант» на срок с 01.05.2020 до окончания срока договора работодателя ООО ЧОО «Атлант» с заказчиком МКУ УО (п. 1.2.2.); с ней заключен срочный трудовой договор № № от 01.05.2020 на указанный срок.

Условиями трудового договора предусмотрено: работодатель выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию, в размере 3952 руб. и за фактически отработанное время (п. 3.1), надбавки (15 % - уральские) и доплаты, установленные законодательством, локальными нормативными актами (п. 3.2); заработная плата выплачивается два раза в месяц (п. 3.3).; при этом продолжительность рабочей недели устанавливается в размере 40 часов в неделю (пункт 4.2.), режим рабочего времени - сменный график работы (пункт 4.3. и 4.3.1.).

Приказом генерального директора ООО ЧОО «Атлант» № № от 12.12.2020 о внесении изменений в Положение об оплате труда и приказа № № от 12.12.2020 об утверждении штатного расписания в трудовой договор были внесены изменения и с 12.02.2021 установлена часовая тарифная ставка в размере 60 руб.

Как указывает истец в исковом заявлении, фактически заработная плата выплачивалась в таком порядке: 15-го числа текущего месяца - аванс в размере 3000 руб.; 25-го числа месяца текущего месяца - расчет путем выдачи работнику начисленных денежных средств в кассе работодателя или перечисления на заработную банковскую карту работника из расчета: 60 руб. Х количество фактически отработанных часов; средний размер заработной платы за январь 2022 года по составил 9 600 руб.

Как следует из представленных электронных листов нетрудоспособности в период с 09.02.2022 по 20.06.2022 ФИО2 находилась на больничном; выплаты пособия по листам нетрудоспособности за период 09.02.2022 по 22.04.2022 произведены истцу Филиалом № 3 Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РБ, а листы нетрудоспособности с 23.04.2022 по 20.06.2022 по настоящее время не оплачены.

Согласно исковому заявлению и пояснениям представителя истца 21.06.2022 ФИО2 в связи с выпиской и закрытием листа нетрудоспособности обратилась в офис компании по адресу: <...> но офис был закрыт; по телефону позвонила работодателю и ей было сообщено, что с ней трудовой договор прекращен 31.03.2022, с 01.04.2022 она переведена в ООО «Дельта- Регион». Но ООО «Дельта-Регион» факт ее перевода и принятия на работу не подтвердил, опроверг. В отделе кадров истцу сообщено, что приказ о ее увольнении датирован 31.03.2022, но с ним она не ознакомлена, с момента увольнения и до настоящего времени трудовая книжка на руки не выдана, уведомление о необходимости поучения трудовой книжки и сама трудовая книжка по почте не направлена, что препятствует ее официальному трудоустройству. Ответчиком эти обстоятельства надлежащими, допустимыми и достоверными доказательствами не опровергнуты.

Судом был истребован материал проверки по обращению истца в Ишимбайскую межрайонную прокуратуру от 24.06.2022. В своем письменном пояснении от 16.07.2022 ФИО2 сообщила прокурору те же сведения, которые изложены в исковом заявлении. В письменном объяснении от 23.07.2022 генеральный директор ООО ЧОО «Атлант» ФИО9. сообщает, что ФИО2 была трудоустроена в ООО ЧОО «Атлант» с 01.05.2020 по 31.03.2022 охранником в дошкольных и общеобразовательных учреждениях муниципального района Ишимбайский район РБ; трудовые отношения с ней расторгнуты 31.03.2022 в срок истечения трудового договора от 01.03.2022 №56; уведомление о расторжении трудовых отношений не направлялось; в момент истечения срока действия договора она была на больничном до 31.03.2022, но устно по телефону извещалась о расторжении с ней трудового договора, ей было предложено сменить охраняемый объект и перейти в детский сад №30 г. Ишимбай и в детский сад №28 г. Ишимбай с заключением нового договора, но ФИО2 отказалась; в настоящее время трудовая книжка находится в бухгалтерии ООО ЧОО «Атлант», ФИО2 ее не забирает, письменно с заявлением о выдаче трудовой книжки не обращалась, отметка об увольнении в трудовой книжке не проставлена.

При этом в прокуратуру был представлен договор на оказание услуг охраны №№ от 01.03.2022 между МУБОУ СОШ №15 г. Ишимбай муниципального района Ишимбайский район РБ и ООО ЧОО «Атлант», договор с МКУ УО не был представлен.

Таким образом, работодатель подтвердил факт расторжения с истцом трудового договора с 31.03.2022 с нарушением процедуры (не было письменного уведомления работника о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия), факт невыдачи/ненаправления (задержки выдачи) ей трудовой книжки, не направления ей уведомления о необходимости получения трудовой книжки, о даче согласия на это, о невнесении в трудовую книжку истца записи об увольнении.

В представлении межрайонного прокурора от 24.07.2022 в адрес директора ООО ЧОО «Атлант» было указано, что ответчиком допущено нарушение норм трудового законодательства: при заключении с истцом срочного трудового договора неверно указан срок его окончания, т.к. между ООО ЧОО «Атлант» и МКУ УО договор на охрану не заключался, о чем пояснила руководитель; ФИО2 не направлялось уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Генеральный директор ООО ЧОО «Атлант» ФИО10 в своем ответе межрайонному прокурору от 29.08.2022 сообщает о рассмотрении представления, устранении выявленных нарушений (каким образом – не конкретизировано), в отношении специалиста по ОТ ФИО11. объявлено замечание.

Суду ответчиком не были представлены допустимые, достоверные доказательства законности расторжения срочного трудового договора с ФИО2, своевременного направления истцу письменного уведомления о расторжении срочного трудового договора до истечения его срока, издании приказа о ее увольнении с ознакомлением под роспись работника или направлением его копии истцу для ознакомления, внесения записи в трудовую книжку истца о расторжении трудового договора и увольнении (в пояснении руководитель учреждения указывает, что по состоянию на 23.07.2022 отметка об увольнении в трудовой книжке истца не была проставлена), вручения/ направления ей трудовой книжки с момента увольнения до настоящего времени.

В связи с изложенным на основании вышеприведенных положений закона и исследованных судом доказательств суд считает установленным, что увольнение ФИО2 произведена с нарушением трудового законодательства (нарушена процедура увольнения), с 31.03.2022 по 02.12.2022 ей не вручена и не направлена трудовая книжка с записью об увольнении.

Согласно абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно абзаца 3 пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В исковом заявлении истец, указывая на незаконность увольнения как на основание иска, не просит в судебном порядке признать незаконным ее увольнение, восстановить на работе, а просит лишь взыскать среднюю заработную плату за период незаконного лишения ее возможности трудиться из-за незаконного увольнения за период после окончания периода временной нетрудоспособности - с 21.06.2022 по 02.12.2022, что соответствует положениям абз. 2 ст. 234 ТК РФ.

Поэтому суд признает законными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика:

- неполученного заработка за период с 21.06.2022 по 02.12.2022 в сумме 51840.00 руб. по расчету истца, исходя из среднедневного заработка в сумме 320 руб., среднемесячном заработке в сумме 9600 руб.: (9600 руб. Х5 мес. + 9600 руб. /30 днХ12 дней),

- компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 01.04.2022 по 02.12.2022 за 246 дней по расчету истца (только день начала расчета неверно указан), исходя из среднедневного заработка в сумме 320 руб.: 320 руб.Х226 дней = 78720 руб.

Суду ответчиком на запрос суда не представлен расчет среднедневного и среднемесячного заработка, справки о заработной плате истца, табель учета рабочего времени с указанием количества отработанных дней, иные доказательств; исходя из представленных документов определить график работы истца и количество отработанных часов для определения среднедневного заработка не представляется возможным, поэтому суд принимает расчет истца как верный, так как он стороной ответчика надлежащими доказательствами не опровергнут.

Исковое требование ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 2520,64 руб. суд считает не подлежащим удовлетворению, т.к. указанные суммы среднемесячной заработной платы за период незаконного лишения ее возможности трудиться из-за незаконного увольнения (фактически вынужденного прогула) взысканы судом только настоящим решением суда, а на момент увольнения согласно исковому заявлению какие-либо просрочки выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности не было.

Далее, судом установлено, нарушением трудовых прав истца виновными действиями ответчика по увольнению в период временной нетрудоспособности без уведомления о прекращении трудового договора, несвоевременной выдачей трудовой книжки, что создало препятствие ее официальному трудоустройству, истцу причинены нравственные страдания.

Поэтому суд, исходя из требования ст. 237 ТК РФ, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности неустранения ответчиком нарушений трудовых прав истца, также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., который и взыскивает с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании из представленных ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Башкортостан, материалов проверки прокуратуры было установлено, что выплата пособия по временной нетрудопособности ФИО2 по сведениям, поступившим от страхователя ООО ЧОО «Атлант» произведена включительно по 22.04.2022, последняя оплата произведена 31.05.2022.

Таким образом, истцу не оплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 24 апреля 2022 года по 20 июня 2022 года.

Поскольку при установлении незаконности увольнения судом в соответствии с требованиями истца за период нахождения на лечении на основании листка нетрудоспособности с 31.03.2022 по 20.06.2022 среднемесячная заработная плата за время вынужденного прогула не была взыскана, суд считает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить сведения в Филиал № 3 Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РБ и произвести уточнение расчета больничных листов с 24 апреля 2022 года по 20 июня 2022 года для выплаты пособия; предоставить сведения о заработной плате и налоговых отчислениях работника в налоговые органы и ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ в РБ.

Таким образом, исковые требования ФИО2 суд удовлетворяет частично.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4117.60 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Атлант» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) неполученный заработок в сумме 51840.00 руб., компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме 79 040.00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Атлант» (ОГРН <***>) предоставить сведения в Филиал № 3 Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РБ и произвести уточнение расчета больничных листов с 24 апреля 2022 года по 20 июня 2022 года для выплаты пособия.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Атлант» (ОГРН <***>) предоставить сведения о заработной плате и налоговых отчислениях работника в налоговые органы и ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ в РБ.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Атлант» (ОГРН <***>) в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 4117.60 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение по делу изготовлено 16.01.2023.

Судья Х.Н. Шагизиганова