УИД 77RS0034-02-2022-001858-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 февраля 2023 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-403/2023

по иску фио к ООО «КФ ЭКСПО» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «КФ ЭКСПО», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 года по 28.02.2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 311.548,сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.03.2022 года по 01.12.2022 года в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма; обязать ответчика выдать трудовую книжку, справку о сумме заработка по форме, копию сведений по форме СЗВ-М за последний месяц работы, копию сведений по форме СЗВ-М СТАЖ за отчетный год до даты увольнения, копию раздела 3 расчета по страховым взносам за последние три месяца расчетного периода.

В обоснование заявленных требований указала, что была принята на работу в ООО «КФ ЭКСПО» на должность менеджера с 01 февраля 2019 года по трудовому договору с должностным окладом сумма Свои должностные обязанности выполняла добросовестно, дисциплинарных взысканий нет. При этом, копия трудового договора истцу не выдавалась. Ответчик в нарушение трудового законодательства и условий трудового договора, не выплатил истцу заработную плату за период с 01 февраля 2019 года по 28 февраля 2022 года, в связи с чем истец обратилась в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, которая в судебном заседании требования иска поддержала.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, также указал на пропуск истцом срока исковой давности.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что фио была принята на работу в ООО «КФ ЭКСПО» на должность менеджера с 01 февраля 2019 года по трудовому договору с должностным окладом сумма

Как указал истец в иске, свои должностные обязанности выполняла добросовестно, дисциплинарных взысканий нет.

Ответчик в нарушение трудового законодательства и условий трудового договора, не выплатил истцу заработную плату за период с 01 февраля 2019 года по 28 февраля 2022 года.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет заработной платы, из которого следует, что задолженность по заработной плате перед истцом за период с 01.02.2019 по 28.02.2022 составляет сумма из расчета: сумма х 37 месяцев, которая подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

Согласно расчету, сумма компенсации за задержку выплат за период с 15.03.2019 по 01.12.2022 составляет 311.549,сумма, которая также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.02.2019 по 01.12.2022 составляет сумма из расчета: сумма х 9 месяцев.

Кроме того, на ответчика подлежит возложению обязанность выдать истцу трудовую книжку, справку о сумме заработка по форме, копию сведений по форме СЗВ-М за последний месяц работы, копию сведений по форме СЗВ-М СТАЖ за отчетный год до даты увольнения, копию раздела 3 расчета по страховым взносам за последние три месяца расчетного периода.

Как установлено ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в сумма.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

При этом, судом отклоняются доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском в силу следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Так, работодатель обязан выплатить все положенное вознаграждение в последний день осуществления трудовой деятельности, момент отсчета следует связывать с этой датой. То есть, срок исковой давности по зарплате после увольнения начинает течь со дня увольнения, исходя из ст. 14 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что течение сроков, с которыми связано возникновение соответствующих прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которая определяет начало возникновения прав и обязанностей. При этом, момент истечения указанного срока в отношении задолженности по заработной плате зависят от того продолжаются ли трудовые отношения с ним на момент обращения в суд.

Соответствующий подход базируется на разъяснении, содержащемся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2, согласно которому при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Соответственно, за продолжающими трудиться работниками признавалось право обратиться в суд за взысканием начисленных сумм, сколько бы времени ни прошло с момента, когда такие суммы изначально должны были быть выплачены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «КФ ЭКСПО» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КФ ЭКСПО» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 года по 28.02.2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 311.548,сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.03.2022 года по 01.12.2022 года в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.

Обязать ООО «КФ ЭКСПО» выдать фио трудовую книжку, справку о сумме заработка по форме, копию сведений по форме СЗВ-М за последний месяц работы, копию сведений по форме СЗВ-М СТАЖ за отчетный год до даты увольнения, копию раздела 3 расчета по страховым взносам за последние три месяца расчетного периода.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «КФ ЭКСПО» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Судья: фио