ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ года город Ангарск
Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Жилкиной М.С., с участием истца ФИО5, помощника прокурора ... ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№) по иску прокурора ... в интересах ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «СПАРТА+» об установлении факта трудовых отношений, взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
... обратился с иском в интересах ФИО5 к ООО ЧОП «СПАРТА+» об установлении факта трудовых отношений, взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Уточнив исковые требования, указал, что ФИО5 с ** по ** работала в ООО ЧОП «СПАРТА+» охранником, осуществляла круглосуточную охрану объекта ОГБУЗ «ИГКБ №», расположенного по адресу: .... Согласно пояснениям ФИО5 режим работы был установлен двое суток через двое, за смену платили 2000,00 руб., с № года в размере 2500,00 руб. Трудовые отношения между ФИО5 и ООО ЧОП «СПАРТА+» не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор в письменном виде не заключался. В период работы истец заполняла журнал рапортов. ** ФИО5 уведомила ответчика о приостановлении работы с **, в виду задержки выплаты ответчиком заработной платы, фактическое прекращение трудовых отношений произошло **. Задолженность по заработной плате за ** года ответчик погасил ** выплатив истцу 40000,00 рублей, за сентябрь 2024 года - **, выплатив 35000,00 руб. Заработную плату с ** по ** ответчик до настоящего времени не выплатил.
С учетом изложенного, прокурор ... обращаясь в суд, с учетом уточнения исковых требований просил установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО ЧОП «СПАРТА+» с ** по ** по должности охранника; взыскать с ООО ЧОП «СПАРТА+» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с августа-ноябрь в размере 136779,43 руб., оплату периода приостановления работы с ** по ** в размере 29019,90 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы начиная со следующего для после установленного срок выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей (л.д. 156-161).
Помощник прокурора ... ФИО5, действующая на основании доверенности, участвуя в рассмотрении дела, настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, по доводам изложенным в иске. Дополнительно пояснив, что уточненное исковое заявление материального истца поддерживает, но в силу предоставленных ей полномочий уточнить исковые требования прокурора ... в интересах ФИО5 не может, прокуратура ... отказалась уточнить иск, ссылаясь на уточнение исковых требований самой ФИО5
Истец ФИО5, участвуя в рассмотрении дела, настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, заявленных ею ** (л.д. 244-245), не оспаривая обстоятельства иска заявленного прокуратурой ..., просила суд установить факт трудовых отношений с ООО ЧОП «СПАРТА+» с ** по ** по должности охранника; взыскать с ООО ЧОП «СПАРТА+» в свою пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с октября по ноябрь 2024 исходя из данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по ..., оплату периода приостановления работы с ** по ** в размере 29044,40 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.
Ответчик - ООО ЧОП «СПАРТА+» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд, с учетом всех обстоятельств дела находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, выводы суда основаны на следующем.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Из содержания ст. ст. 16, 21, 57 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, с указанием конкретного вида поручаемой работы. Трудовые отношения являются длящимися и не предполагают прекращения после достижения работником определенного конечного результата; оплата труда осуществляется в соответствии с оговоренным сторонами окладом или тарифной ставкой, она не обусловлена выполнением конкретной работы, завершаемой определенным результатом.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в суде осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Следовательно, непредставление доказательств должно квалифицироваться исключительно как отказ от опровержения того факта, на наличие которого аргументированного со ссылкой на конкретные документы указывает процессуальный оппонент. Участвующее в деле лицо, не совершившее процессуальное действие, несет риск наступления последствий такого своего поведения.
В соответствии с частями 1 и 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В соответствии со ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.
Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить ответчик.
Факт осуществления трудовой деятельности ФИО5 у ООО ЧОП «СПАРТА+» по должности охранника, подтверждается пояснениями истца, контрактом № от ** на оказание услуг физической охраны, заключенным между ООО ЧОП «СПАРТА+» и ОГБУЗ «ИГКБ №» (л.д. 21-36), платежными поручениями о перечислении денежных средств ответчику (л.д. 37-43), счет-фактурами (л.д. 44-51), копиями документов представленных истцом: табель отработанного времени за август-октябрь 2024 (л.д. 52-54), журналом рапортов (л.д. 55-97), листом ознакомления с должностной инструкцией охранника на объекте ОГБУЗ «ИГКБ №» (л.д. 98-99).
Ответчик, в нарушение положений части 1 статьи 56 ГПК РФ не только не доказал факт отсутствия между ним и истцом трудовых отношений, но и не опроверг достоверность пояснений истца и представленных им доказательств.
При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.
Более того, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, поскольку работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя и в его экономических интересах. В связи с этим достаточные и достоверные доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить именно работодатель, который бесспорных доказательств отсутствия между ним и ФИО5 трудовых отношений в спорный период не представил, учитывая также, что в силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Оценивая представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО5 и Обществом с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «СПАРТА+», в должности охранника с ** по **, подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября по № года, взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частями 1,2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно разъяснениям п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Судом установлено, что ООО ЧОП «СПАРТА+» включено в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, что подтверждается сведениями из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (л.д. 188-189).
Из пояснений истца, не опровергнутых в установленном порядке ответчиком, установлено, что у ООО ЧОП «СПАРТА+» перед истцом имелась задолженность по оплате заработной платы с августа по № года, в связи с чем, ** ФИО5 в адрес ответчика направила уведомление о приостановлении работы с ** (л.д. 234), с указанного времени на работе отсутствовала, а с ** прекратила трудовые отношения с ответчиком. Задолженность по заработной плате за № года ответчик погасил ** выплатив истцу 40000,00 рублей, за № - **, выплатив 35000,00 руб. Выплата заработной платы осуществлялась ответчиком наличными по ведомости, копия которой у истца отсутствует.
В связи с отсутствием допустимых и достоверных доказательств заявленному истцом размеру оплаты труда у ответчика, суд при расчете задолженности по заработной плате истца с октябрь по № года, руководствуясь приведенными нормами права и разъяснениями Пленума Верховного суда Российской Федерации по их применению, а также установленным фактом трудовых отношений по должности охранника, исходит из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, указанного в письме Иркутскстат от ** №
Согласно расчетам суда, с учетом средней заработной платы по должности охранника в размере 62238,00 руб., при сменной графике работы, заработная плата истца за период с октябрь по № года составила 153520,40 руб. (124476,00 руб. (з/п за №). +29044,40 руб. (период приостановления работы)).
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 153520,40 руб. за период с ** по ** составляет 44595,04 руб., исходя из расчетов суда с использованием калькулятора КонсультантПлюс.
С учетом изложенного, требования ФИО5 в указанной части суд полагаем подлежащими удовлетворению в суммах определенных судом. Кроме того, считает возможным удовлетворение требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату (153520,40 руб.), в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки начиная с ** по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) ответчика.
При определении размера компенсации суд, учитывая характер допущенных нарушений, а именно неисполнение ответчиком возложенной на него как на работодателя обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, фактические обстоятельства причинения вреда, индивидуальные особенности истца, являющегося экономически слабой стороной (работником) в сложившихся правоотношениях, объем допущенных нарушений трудовых прав, длительность неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора ... в интересах ФИО5 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «СПАРТА+» (ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и Обществом с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «СПАРТА+», в должности охранника с ** по **.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «СПАРТА+» в пользу ФИО5 не начисленную и не выплаченную заработную плату за № года в размере 124476,00 руб., заработную плата за период приостановления работы с ** по ** в размере 29044,40 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 44595,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «СПАРТА+» в пользу ФИО5 денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату (153520,40 руб.), в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки начиная с ** по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении иных исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.Н. Нагорная
В окончательной форме заочное решение составлено **.
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№