Дело № 2-73/2023
УИД: 59RS0043-01-2023-000029-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Чердынь 4 апреля 2023 г.
Чердынский районный суд Пермского края в составе
председательствующего судьи Акладской Е.В.,
с участием помощника прокурора Чердынского района Коростелевой Е.Б.,
истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителей ответчика ФИО3, ФИО4,
при секретаре судебного заседания Макатуха Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Военный комиссариат Пермского края о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Военный комиссариат Пермского края о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работает сторожем Военного комиссариата Чердынского района Пермского края по трудовому договору от 01.01.2010. Режим работы сменный по месячному графику, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. В 2022 г. ему не оплачена сверхурочная работа: в 1 квартале - не оплачено сверхурочных часов - 81, во 2 квартале - 33. Просит взыскать с ФКУ «Военный комиссариат Пермского края» неполученную заработную плату за 2022 г. в размере 14 469,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика полагает, что ответчиком необоснованно исключена из сверхурочных часов работа в праздничные и выходные дни, которая должна быть оплачена в двойном размере.
Представители ответчиков исковые требования не признали, ссылаясь на письменные возражения, пояснили, что работа в праздничные дни оплачена истцу в установленном законом порядке, в двойном размере.
Оценив пояснения сторон, их представителей, заслушав заключение прокурора, исследовав представленные документы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положениям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу требований ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Из материалов дела следует, что 01.01.2010 истец принят на работу в Отдел военного комиссариата Пермского края по Чердынскому району сторожем.
Дополнительным соглашением № 3568 от 01.06.2018 сторонами согласованы компенсационные и стимулирующие выплаты. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время), производятся ежеквартально. Дополнения вводятся с 01.07.2018 (л.д. 32).
ФИО1 предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет в размере 40%, премия за месяц в размере 25%, районный коэффициент в размере 20%, оплата ночных часов в размере 35%.
Согласно приказу военного комиссара Чердынского района Пермского края № 52 от 11.07.2018 сторожам установлен учетный период при суммированном учете рабочего времени три месяца.
С 01.10.2020 сторожам установлен должностной оклад 6 706 руб. в месяц.
В обоснование заявленных требований истец ссылается, что в 2022 г. ответчик не оплатил ему работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. Так, за 1 квартал 2022 г. не оплачено 81 час сверхурочных работ, за 2 квартал 2022 г. - 33 часа.
Представители ответчика в обоснование своих возражений, ссылаются, что работа в праздничные и выходные дни ФИО1 оплачена в двойном размере.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 утверждено разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/П-21.
В соответствии с пунктом 4 указанного разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Вместе с тем, согласно пункту 1 приведенного разъяснения в непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Из приведенных правовых норм следует, что не оплачивается в порядке ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации та сверхурочная работа, которая одновременно являлась и сверхурочной работой в праздничные дни.
Таким образом, поскольку работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени и сверхурочной являться не может, при определении сверхурочно отработанного времени работа в праздничные дни в этом случае исключению не подлежит.
Работодателем не представлено доказательств, что работа истца в праздничные дни являлась сверхурочной за пределами месячной нормы рабочего времени.
Как следует из материалов дела, ФИО1 за 1 квартал 2022 г. при норме рабочего времени 454 часа отработал по рабочему графику 558 часов, то есть за пределами установленной месячной нормы закона он сверхурочно отработал 104 часа. Из них в двойном размере оплачено работодателем 23 часа.
Стоимость одного рабочего часа необходимо определять из оклада и нормы рабочего времени в квартале, за который производится расчет для оплаты сверхурочных работ.
В соответствии с условиями трудового договора оклад работника составляет 6 706 руб. Норма рабочего времени согласно производственному календарю в 1 квартале 2022 г. составила 454 часа. Стоимость 1 часа работы составила 44,31 руб. (6706х3/454). Стоимость доплаты выполненной сверхурочно работы (81 час) составляет:
за первые 2 часа работы 132,93 руб. (44,31 х 2 х 1,5);
за последующие 79 часов -7000,98 руб. (44,31 х 79 х 2);
надбавка за выслугу лет со сверхурочных часов 2 853,56 руб. (7133,91х40%).
Итого за 1 квартал 2022 г. должно быть начислено к доплате с учетом районного коэффициента 11984,96 руб. (9987,47х 20%=1997,49).
Фактически работодателем ФИО1 оплачено за 1 квартал 2022 г. 23 часа сверхурочных работ.
Задолженность перед работником за 1 квартал 2022 г. составляет 11984,96 руб.
В выходные и праздничные дни истец отработал 81 час. Оплата за указанную работу произведена работодателем в одинарном размере за каждый час работы сверх оклада, что подтверждается расчетными листками за марта и за июнь 2022 г., что в свою очередь, соответствует положениям ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, например, за март 2022 г. ФИО1 оплачено за работу в праздничные дни 367,08 руб. (40,79 - исходя из стоимости рабочего часа за год х 9 часов в марте 2022 г.). Кроме того, суд учитывает доводы сторон, что впоследствии работодателем произведена доплата истцу из расчета стоимости одного часа за месяц, в соответствии с представлением прокурора.
В этой связи доводы возражений представителей ответчиков, что за 1 и 2 кварталы 2022 г. ФИО1 оплачены 81 и 33 часов, соответственно, как работа в праздничные дни в двойном размере, являются несостоятельными.
Во 2 квартале 2022 г. ФИО1 отработано 558 часов при норме - 480. Сверхурочные часы - 78, ответчик оплатил только - 45 часов. Стоимость 1 часа работы составила 41,91 руб. (6706х3/480). Стоимость доплаты выполненной сверхурочно работы (33 часа) составляет:
за первые 2 часа работы 125,73 руб. (41,91 х 2 х 1,5);
за последующие 31 часов -2598,42 руб. (41,91 х 31 х 2);
надбавка за выслугу лет со сверхурочных часов 1089,66 руб. (2724,15х40%).
Итого за 2 квартал 2022 г. должно быть начислено к доплате с учетом районного коэффициента 4578,57 руб. (3813,81х 20%=762,76).
Общая сумма задолженности за сверхурочную работу за 1 и 2 кварталы 2022 г. составила 16563,53 руб., а с учетом налога - 14410,27 руб. (16563,53х13%).
Таким образом, со стороны административного истца были допущены нарушения норм трудового права при расчете и оплате сверхурочных часов и работы в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО1, путем необоснованного исключения из общего количества сверхурочных работ работы в праздничные дни.
В пользу ФИО1 с ответчика ФКУ «Военный комиссариат Пермского края» надлежит взыскать неполученную заработную плату за 2022 год в размере 14410,27 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
решил:
взыскать с Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Пермского края» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за 2022 год в размере 14410,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Чердынский районный суд Пермского края.
Председательствующий: Е.В. Акладская