Дело №2-901/2025 (№ 2-7290/2025)
УИД 74RS0002-01-2024-010822-46
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Челябинск 13 января 2025 года
Центральный районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Л.Н. Главатских,
при секретаре И.З. Каюмовой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «ТС+» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТС+» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 110137,69 руб.
В обосновании иска указал, что 13 марта 2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Истец был принят на должность «ведущего инженера производственно-технического отдела». 26 июля 2024 года приказом ООО «ТС+» трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. Согласно расчетным листкам с января по август 2024 года образовалась задолженность по заработной плате, которая до настоящего время ответчиком не погашена.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Положения ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 13 марта 2023 года принят на работу в ООО «ТС+» в качестве инженера производственно-технического отела, что подтверждается копией трудового договора от 13 марта 2023 года.
Пунктом 1.2. договора предусмотрено, что работа является основным местом работы.
Согласно п. 6.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 22989,65 руб.
В состав заработной платы работника входит региональный коэффициент в размере 15% от оклада и составляет 2998,65 руб. (п.6.2).
В отсутствии дисциплинарных взысканий и претензий к работе, работнику выплачивается премия в размере до двух должностных окладов (п. 6.3).
Согласно п. 6.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 14 и 29 числа каждого месяца, каждая часть пропорционально отработанному времени.
01 июня 2023 года между сторонами заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 13 марта 2023 года.
Дополнительным соглашением предусмотрено, работник выполняет обязанности по должности: Ведущий инженер производственно-технического отдела. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 37485 руб. В состав заработной платы работника входит региональный коэффициент в размере 15% от оклада и составит 5622,75 руб.
Выплата заработной платы производиться в два раза в месяц (п.5.2).
Из справки о задолженности по заработной плате, подписанной директором ООО «ТС+» ФИО4, следует, что задолженность по заработной плате ФИО1 за период с 01 июля 2024 года по 26 июля 2024 года составляет 110137,69 руб., которая включает в себя заработную плату - 50603,85 руб., компенсация отпуска (основного) – 59533,84 руб.
Согласно представленным доказательствам за организацией числится задолженность перед истцом по заработной плате, ответчиком доказательств выплаты заработной платы в полном объеме и отсутствия задолженности не представлено.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 110137,69 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 4304,13 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «ТС+» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с ООО «ТС+» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 110137,69 руб.
Взыскать с ООО «ТС+» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4304,13 руб.
На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г.Челябинска.
Председательствующий Л.Н. Главатских
Мотивированное решение изготовлено 20 января 2025 года