РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

<дата> <адрес>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Голубятниковой И.А.,

при помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Дигуста Групп» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с исковыми требованиями с учетом уточнения в судебном заседании л.д. 86, о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 302453.79 руб. с учетом вычета НДФЛ, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в сумме 13046,03 руб., компенсации морального вреда 50000 руб.

В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика до <дата>, при увольнении задолженность по заработной плате не выплачена.

Истец в судебном заседании уточненные требования поддержал.

Ответчик в судебном заседании признал требования в части задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы, возражал против взыскания компенсации морального вреда.

Суд, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащие удовлетворению частично.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено, что истец в период с <дата> по <дата> работал в ОП <адрес> ООО «ДиГуСта Групп» в должности начальника производства, должностной оклад 103450 руб.

Исходя из показаний ответчика и признания требований в части задолженности заработной платы, процентов, перед работником имеется задолженность по заработной плате с учетом вычета НДФЛ за период <дата> по <дата> в сумме 302453,79 руб., проценты в сумме 13046.03 руб.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая признание требований ответчика в части взыскания заработной платы на период с <дата> по <дата>, процентов за задержку выплаты по состоянию на <дата>, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом вычета НДФЛ – 302453.79 руб.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, при этом заработная плата истцу начислялась, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов по состоянию на <дата> 13046.03 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации 25000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО «Дигуста Групп» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дигуста Групп» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период работы с <дата> по <дата> 302453,79 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> 13046,03 руб., компенсацию морального вреда 25000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, чем установлено судом, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья И.А. Голубятникова