Решение по делу № 2-3260/2022 от 14.02.2023 - о возложении обязанностей установить тарифную ставку, произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность, начислять и выплачивать ежемесячную премию, признании незаконными действий конкурсного управляющего, приказов незаконными и не подлежащими применению, взыскании денежной компенсации морального вреда.

УИД: 11RS0002-01-2022-004155-56

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Воркута 14 февраля 2023 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Гюлумян А.Г.,

при секретаре судебного заседания Луниной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-356/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» ФИО2 о возложении обязанностей установить тарифную ставку, произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность, начислять и выплачивать ежемесячную премию, признании незаконными действий конкурсного управляющего, приказов незаконными и не подлежащими применению, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал»), конкурсному управляющему ООО «Водоканал» ФИО2 о признании незаконными действий конкурсного управляющего ФИО2 в части одностороннего изменения системы оплаты труда ООО «Водоканал» и условий трудового договора, не подлежащим применению с даты его издания приказа №102 от 3 июня 2022 г. «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», незаконными и отмене их с даты издания приказов от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. №123, от 29 июля 2022 г. №143, от 29 августа 2022 г. №156, от 29 сентября 2022г. №156, от 28 октября 2022 г. №182 «О премии работникам ООО «Водоканал», возложении обязанностей произвести перерасчёт заработной платы с 1 января 2022 г. отпускных и выплатить образовавшуюся задолженность, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб. за нарушение её трудовых прав с конкурсного управляющего ФИО2 и 50 000,00 руб. с ООО «Водоканал», возложении обязанности выплатить их в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности оператора 2 разряда, трудовым договором ей установлена месячная премия в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. 8 декабря 2016 г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее ОООР ЖКК), выступающим от лица работодателей и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (далее Профсоюз жизнеобеспечения) - от лица работников заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг.» (далее ОТС), мотивированный отказ от присоединения к которому ООО «Водоканал», не направило. Совместным письмом сторон заключивших ОТС от 2 декабря 2021 г. стороны соглашения установили с 1 января 2022 г. минимальную тарифную ставку рабочего неквалифицированного труда, первого разряда, работающего в нормальных условиях труда для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения в размере 12 153,00 руб., следовательно, размер её оклада должен составлять 48 490,47 руб. (12 153,00 руб. х 3,99), однако работодатель произвёл индексацию по своему усмотрению и установил ей оклад в меньшем размере. По 31 декабря 2021 г. работодатель ежемесячно выполнял условие трудового договора о выплате ей премии, однако с 1 января 2022 г. без объяснения причин не выплачивает премию, каких-либо приказов о лишении её премии не издавал и не издаёт. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора в части выплаты ежемесячной премии, чем существенно нарушил условия трудового договора и её трудовые права. 3 июня 2022 г. конкурсным управляющим ФИО2 издан приказ № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», которым она в одностороннем порядке без согласования с профсоюзным органом, изменила систему оплаты труда в ООО «Водоканал», исключив из размера фонда оплаты труда сумму премии, то есть в нарушение закона внесла изменения и дополнения в локальный акт работодателя (Положение о системе оплаты труда в ООО «Водоканал»), следовательно, данный приказ не подлежит применению как принятый без учёта мнения представительного органа работников. Изменив систему оплаты труда, работодатель изменил и существенные условия её трудового договора. Фактически, конкурсный управляющий Черноокая С.В. за счёт незаконной экономии фонда оплаты труда работников ООО «Водоканал» лишает её премии не за результаты производственной деятельности, а по надуманным основаниям. Изменив систему оплаты труда, работодатель изменил и существенные условия её трудового договора. Во исполнение указанного приказа исполнительный директор ФИО3 ежемесячно издаёт приказы о лишении премии работников, которыми приказывает не начислять премию всем работникам в спорный период с целью непрерывной деятельности объектов ООО «Водоканал» и недопущения угрозы возникновения экологической и техногенной катастрофы. Вследствие незаконных действий конкурсного управляющего ФИО2, исполнительного директора ООО «Водоканал» ФИО3 ей причинён материальный ущерб в виде недополученной заработной платы.

Ответчик представил возражения на иск, в которых указал, что первичная профсоюзная организация ООО «Водоканал» образована в феврале 2022 года, постановлением Президиума №2 от 17.03.2022 принята и зарегистрирована в качестве членской организации Общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми с 17.03.2022. Первичная профсоюзная организация ООО «Водоканал» как юридическое лицо не зарегистрирована. Статьёй 8 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» определено, что профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица. Правоспособность профсоюза в качестве юридического лица возникает с момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о его создании, а прекращается после внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении его деятельности (абз. 1 п. 1 ст. 8 ФЗ «О профессиональных союзах»). Наличие правового статуса юридического лица позволяет профсоюзной организации осуществлять права и обязанности собственника своего имущества, держать денежные средства на счете в банке, заключать всякого рода договоры, выдавать доверенности и пр. Соответственно, если первичная профсоюзная организация не зарегистрирована, она не приобретает прав юридического лица. При этом ее существование как общественной организации под сомнение не ставится. Доверенностью является письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами (п. 1 ст. 185 ГК РФ). Законодательством предусмотрен порядок выдачи доверенности от имени юридического лица, в соответствии с которым доверенность выдается за подписью руководителя организации или иного уполномоченного в соответствии с законом или учредительными документами лица. Данная доверенность не требует обязательного нотариального заверения (п. 4 ст. 1 85.1 ГК РФ). Таким образом, если первичная профсоюзная организация не является юридическим лицом, то представлять интересы первичной профсоюзной организации без предоставлении доверенности имеет право председатель ППО, Иное лицо, представляющее интересы первичной профсоюзной организации, должно иметь нотариальную доверенность. Кроме того, доверенность не может быть выдана ранее, чем была образована первичная профсоюзная организация. Принимая во внимание, что первичная профсоюзная организация ООО «Водоканал» как юридическое лицо не зарегистрирована, то без доверенности её интересы полномочная представлять ФИО4 - председатель первичной профсоюзной организации, либо лицо, которое обладает соответствующей нотариальной доверенностью. Порядок оплаты труда в ООО «Водоканал» определен действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников, согласованным в установленном порядке с первичной профсоюзной организацией. Данное Положение является действующим и обязательным для применения, ни в полном объеме, ни в какой-либо его части недействительным не признано. В соответствии с пунктом 3.2 Положения об оплате труда премирование работников производится по итогам работы на основании распоряжения (приказа) руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей. Премиальные выплаты производятся по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности ООО «Водоканал» финансовыми ресурсами (пункт 4 приложения № 3 к Положению об оплате труда). С учетом приведенных выше, предусмотренных Положением об оплате труда, условий выплаты премии, работодателем издан приказ от 03.06.2022 № 102 «О порядке выплат премий работникам» (далее — Приказ № 102), которым регламентирован (конкретизирован) порядок определения наличия либо отсутствия возможности премирования работников исходя из финансового положения общества, при этом необходимо отметить, что с изданием данного приказа Положение об оплате труда (в том числе предусмотренные им условия выплаты премии) осталось неизменным. Таким образом, Приказ № 102 представляет собой внутренний, оформленный в письменном виде акт работодателя, изданный в целях решения организационных вопросов деятельности общества в части координации действий ответственных работников при определении финансовой возможности выплаты премии за соответствующий период. В рассматриваемом случае ООО «Водоканал» считает также необходимым отметить, что ни положениями Трудового кодекса Российской Федерации, ни Положением об оплате труда, ни каким- либо другим локальным нормативным актом работодателя не предусмотрено согласование порядка выплаты и размера премий, в конкретном временном периоде и конкретному работнику, с профсоюзным органом. Из всего выше изложенного явно следует обоснованный вывод о том, что выплата ежемесячной премии по результатам работы носит стимулирующий характер, зависит от финансовой обеспеченности общества, при этом условиями трудового договора не установлена обязанность общества ежемесячно выплачивать истцу премию, соответственно, вопрос выплаты премии работникам, равно как и определение ее конкретного размера, является правом, а не безусловной обязанностью, и относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей в истекшем периоде, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Возможность выплаты премии находится в прямой зависимости от финансовых результатов Общества за истекший период, и именно в целях соблюдения установленного на предприятии внутренними локальными актами порядка выплаты премий, уточнения последовательности действий при анализе таких результатов и установлении наличия либо отсутствия возможности выплаты премии руководством общества издано соответствующее письменное распоряжение в виде Приказа № 102 от 03.06.2022. Приказ № 102 от 03.06.2022 относится к числу организационно-распорядительных документов и не является локальным нормативным актом работодателя, учет мнения представительного органа работников в отношении данного приказа не требуется. По мнению ООО «Водоканал», применение иного правового подхода к сложившейся ситуации однозначно привело бы к необоснованному вмешательству первичной профсоюзной организации в финансовохозяйственную деятельность общества, что Общество находит абсолютно недопустимым и выходящим за пределы прав такой организации, установленных нормами действующего трудового законодательства. Приказ от 03.06.2022 №102 не меняет систему оплаты труда, не отменяет премии, не изменяет Положение об оплате труда, не противоречит Положению об оплате труда. Указанный приказ определяет порядок выплаты премии работникам ООО «Водоканал» в соответствии с условиями. закреплёнными Положением об оплате труда. Приказ от 03.06.2022 №102 не противоречит условиям трудового договора, которым закреплено, что размер премии зависит от достижения производственного результата. Как указано в п.2 Порядка премирования по итогам работы за месяц, квартал, являющегося приложением №3 к Положению об оплате труда - премирование направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества. Пунктом 3 Порядка определено, что оценка деятельности результатов работы Общества определяется по совокупности выполнения основных производственных и технико-экономических показателей работы. При этом в пункте 4 указано, что премиальные выплаты производятся с учётом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. При этом результат (производственный результат) должен позволять Обществу осуществить премиальные выплаты, то есть он должен быть таким, чтобы финансовое состояние Общества было стабильным, имело прибыль, поскольку факт премирования зависит напрямую от наличия денежных средств. Именно для этого был издан приказ №102 от 03.06.2022, которым определён порядок ежемесячной оценки деятельности результатов работы Общества по совокупности выполнения основных производственных и технико-экономических показателей работы. По результатам ежемесячной оценки деятельности издаются соответствующие приказы. Долгосрочные параметры регулирования тарифов не подлежат пересмотру в течение долгосрочного периода регулирования, за исключением случаев их пересмотра (пункт 33 «Основ ценообразования в сфере водоснабжения и водоотведения», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.05.2013 №406). Методом индексирования в тариф на 2021 год включена сумма на оплату труда 311 142.71 тыс. руб., в тариф на 2022 год включена сумма на оплату труда 320 753.61 тыс.руб. При этом фактические расходы на заработную плату в 2021 году составили - 630 326.30 тыс.руб., в 2022 году за период с января по октябрь - 748 807.2 тыс.руб. Таким образом, фактический реальный фонд оплаты труда превышает более чем в 2 раза фонд оплаты труда, включённый в тариф. Также следует отметить, что в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 30.10.2020 № 2827-р «Об индексах изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в среднем по субъектам РФ на 2021 год и предельно допустимых отклонениях по отдельным муниципальным образованиям от величины указанных индексов на 2021-2023 гг» для Республики Коми указанный индекс определен в размере 3,8 %. Распоряжением Правительства РФ от 30.10.2021 № 3073-р «Об индексах изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в среднем по субъектам РФ на 2022г» для Республики Коми указанный индекс определен в размере 4,1%. Таким образом, максимально допустимый индекс изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги для Республики Коми на 2021 год составляет 5,8%, на 2020 год - 6,5%. что подтверждается Указом Главы Республики Коми от 14.12.2018 № 97. Решением Воркутинского городского суда по делу №2-1064/2022 от 07.06.2022 (в законную силу вступило 29.09.2022) с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате, образовавшаяся в результате невыплаты ежемесячной премии, за январь-апрель 2022, в размере 6154840 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., возложена обязанность установить ФИО1 А.В. с 01 января 2022 года тарифную ставку (оклад) в размере 16528,08 руб. и произвести перерасчёт заработной платы. В остальной части иска отказано. В настоящее время решение суда исполнено частично: дополнительным соглашением от 28 октября 2022 г. установлен оклад в сумме 16529 руб. с 01.01.2022, произведён перерасчёт заработной платы, определена сумма, подлежащая выплате. Решением Арбитражного суда Республики Коми от 09.08.2018 по делу №А29-5410/2016 000 «Водоканал» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «Водоканал» открыта процедура банкротства конкурсное производство. В настоящий момент задолженность ООО «Водоканал» по реестру текущих платежей в рамках дела № А29-5410/2016 в порядке очередности составляет: первая очередь - задолженность отсутствует; вторая очередь - более 200 млн. руб.; третья, четвёртая очередь - задолженность отсутствует; пятая очередь - более 2,2 млрд. руб. Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности. Задолженность по исполнительному документу включена во вторую очередь требований кредиторов в календарной очерёдности. В настоящее время у ООО «Водоканал» отсутствуют денежные средства на счёте для перечисления рассчитанной суммы истцу. Не смотря на тяжёлое материальное положение ООО «Водоканал» предпринимает все возможные меры для скорейшего исполнения решения суда. Так, в апреле 2022 года по аналогичным исполнительным документам об обязании ООО «Водоканал» произвести перерасчёт заработной платы работникам и выплатить причитающиеся денежные средства работникам было перечислено 16968762,19 руб., в мае 2022 года - 798 969,66 руб., в июне 2022 года - 3 592 374,51 руб., в июле - 478243,80 руб., в августе - 11 919 662,27 руб., в сентябре 2022 года - 7 100 545,50 руб., в октябре 2022 года - 16 120 460,70 руб., в ноябре - 331 081,91 руб., в декабре - 10 054 621,33 руб., в очереди на выплату находится более 64 млн. руб. По мнению ответчика правовых оснований для удовлетворения иска не имеется ввиду приведенных выше доводов.

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просила о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Представитель истца и третьего лица Первичной профсоюзной организации ООО «Водоканал» ФИО6 в судебном заседании иск поддержал по доводам, изложенным в нем.

Ответчик ООО «Водоканал» о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в возражении на иск ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии представителя. Ответчик конкурсный управляющий Черноокая С.В. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя истца и третьего лица Первичной профсоюзной организации ООО «Водоканал» ФИО6, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

8 декабря 2016 г. ОООР ЖКК и Профсоюзом жизнеобеспечения заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», действие которого продлено по 31 декабря 2022 г.

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, следовательно, оно относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в порядке установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ ООО «Водоканал» не направляло.

С учётом письма Минтруда России от 3 февраля 2017 г. № 14-4/10/В-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы» опубликованного в Российской газете, 17 февраля 2017 г., Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2017 г. № 3, в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, в отношении ООО «Водоканал» действует ОТС, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости.

Из трудового договора от <дата> г. ... и приказа о приёме на работу от <дата>. ... следует, что ФИО7 принята на работу в ООО «Водоканал» (Очистная канализация станция г.Воркуты №4) на должность оператора очистных сооружений 2 разряда с тарифной ставкой (окладом) 3536 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 4 февраля 2022 г. об изменении условий труда ФИО1, с 1 января 2021 г. установлен оклад в размере 15170 руб.

Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <дата> г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 29 сентября 2022 г. исковые требования исковые требования ФИО1 к ООО «Водоканал» удовлетворены частично. ООО «Водоканал» обязано установить ФИО1 с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 16528,08 руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2022 и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада). С ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная за январь, февраль, март, апрель 2022 года премия в размере 61548 рублей 40 коп.; денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказано.

В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Указанное решение в данном гражданском деле в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ имеет значение преюдиции, оспаривать установленные судом факты ФИО1 в силу ч. 2 ст.209 ГПК РФ права не имеет.

Поскольку решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 7 июня 2022 г. ФИО1 с 01.01.2022 установлена тарифная ставка (оклад) в размере 16528,08 руб.; ООО «Водоканал» обязан произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2022 и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада) оснований для рассмотрения требований об обязании произвести перерасчет с 1 января 2022 г. заработной платы, отпускных и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате не имеется.

Разрешая требования истца о признании незаконными действий конкурсного управляющего ФИО2 в части одностороннего изменения системы оплаты труда ООО «Водоканал» и условий трудового договора, приказа от 3 июня 2022 г. № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал» не подлежащим применению с даты его издания, приказов от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 г. № 156, от 29 сентября 2022 г. № 165, от 28 октября 2022 г. № 182 «О премии работникам ООО «Водоканал» незаконными и отмене с даты их издания, суд приходит к следующему.

Приказом конкурсного управляющего ФИО2 от 3 июня 2022 г. № 102 в ООО «Водоканал» установлен порядок начисления и выплат премий, согласно которому главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершённых платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце, также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий; исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий, а в случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат и в случае вывода о финансовой обеспеченности общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию; начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днём запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце; на основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издаёт приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».

Таким образом, данный приказ не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением № 3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», согласно п.п. 1, 2 и 4 которого он разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников общества; премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объём работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы общества; премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учётом обеспеченности общества финансовыми ресурсами.

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдаёт премию. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с пп. «в» п. 2.2, п. 2.13 ОТС работодатели обеспечивают принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, введение новых или изменение условий оплаты труда, с учётом мнения выборного профсоюзного органа работников организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, чем за два месяца.

Как следует из приказа ООО «Водоканал» от 3 июня 2022 г. № 102, он устанавливает единый подход к премированию всех категорий работников общества, целью его издания является приведение в соответствие порядка начисления премиальных выплат работникам в соответствие с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат для работников ООО «Водоканал».

Таким образом, поскольку установление размера премии в зависимости от достижения производственного результата предусмотрено трудовым договором, заключённым с истцом, оспариваемый приказ предусматривает анализ финансовой обеспеченности общества и результатов деятельности работников, что согласуется с Порядком премирования и не изменяет его, не меняет и не вводит новых условий оплаты труда работника, следовательно, установление критериев оценки соблюдения данного условия, не является изменением системы оплаты труда и не требует учёта мнения профсоюзного органа в порядке, предусмотренном в ст.ст. 370-373 ТК РФ.

Из приказов ООО «Водоканал» от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 № 156, от 29 сентября 2022 г. № 165, от 28 октября 2022 г. № 182, 28 ноября 2022 г. № 199, следует, что в связи с отсутствием финансовой возможности для начисления премии, ежемесячная премия работникам в мае-октябре 2022 г. не начислялась (л.д. ...).

Таким образом, поскольку наличие финансовой возможности является одним из условий для начисления премии, при её отсутствие, указанные приказы не противоречат установленной в ООО «Водоканал» системе оплаты труда, следовательно, не могут быть признаны незаконными и неподлежащими применению.

Довод истца об отсутствии у ФИО3 полномочий на издание оспариваемых приказов является несостоятельным. Конкурсный управляющий не ограничен в праве передавать свои полномочия как лица, выполняющего функции органов управления должника, иным лицам. В данном случае полномочия по решению кадровых вопросов предоставлены ФИО3, который, действуя на основании доверенности от 11 января 2022г., подписал оспариваемые приказы.

Настоящий спор относится к трудовому спору, надлежащим ответчиком по делу является работодатель ООО «Водоканал», поскольку именно юридическое лицо по смыслу ст.ст. 48, 49 ГК РФ может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, в связи с чем, исковые требования к конкурсному управляющему ФИО2, не подлежат удовлетворению, как заявленные к ненадлежащему ответчику.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом не установлено нарушение условий трудового договора, то есть трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» ФИО2 о признании незаконными действий конкурсного управляющего, приказов, об их отмене и не подлежащим применению с даты издания приказов, возложении обязанностей произвести перерасчёт заработной платы отпускных и выплатить образовавшуюся задолженность, взыскании денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности выплатить их в сроки, установленные для выплаты заработной платы, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (21 февраля 2023 г.).

Председательствующий подпись А.Г. Гюлумян