Дело № 2-1771/2023

УИД 42RS0019-01-2023-000026-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

при секретаре Даниловой И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 14 июня 2023 года дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – детский сад №», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>-Кузбассу об отмене электронной трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МАДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №», ОСФР по <адрес> – Кузбассу об отмене электронной трудовой книжки.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 устроилась в детский сад № на должность младшего воспитателя. На момент ее трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ специалист отдела кадров отсутствовал, ее обязанности исполняла секретарь. С нее взяли все необходимые документы и дали заполнить заявление на электронную книжку с формулировкой, что это просто формальность. Также с нее взяли ее трудовую книжку для копии и вернули на руки. Она написала заявление о том, что хочет продолжить ведение своей трудовой книжки в бумажном виде, но ей отказали. После чего она приняла решения уволиться и только лишь ДД.ММ.ГГГГ ей выдали трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Считает, что бумажная трудовая книжка – это гарантия ее будущей пенсии.

Просит признать электронную трудовую книжку, оформленную на ФИО1 недействительной, обязать Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес> исключить сведения о трудовой электронной книжке, оформленной на ФИО1, обязать МАДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №» исключить сведения из трудовой книжки истца о предоставлении сведений о трудовой деятельности в порядке ст. 66.1 ТК РФ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ приняты уточненные исковые требования, в которых истец просит восстановить ФИО1 право на ведение трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ, признать запись о трудовой деятельности ФИО1 в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ недействительной, обязать Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес> исключить сведения из информационных ресурсов о трудовой деятельности ФИО1 в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, обязать МАДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №» исключить сведения из трудовой книжки истца о предоставлении сведений о трудовой деятельности в порядке ст. 66.1 ТК РФ.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на заявленных требованиях настаивали.

Представитель ответчика МАДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №» ФИО3, действующая на основании приказа, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований.

Представитель ответчика ОСФР по <адрес> – Кузбассу в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, причины неявки не сообщил, отзывов и ходатайств не представил.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22.1 ТК РФ, под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением «Центр развития ребенка – детский сад №» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № (эффективный контракт с работником муниципального учреждения). По условиям данного договора ФИО1 была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность младшего воспитателя на неопределенный срок, о чем также издан приказ №/К от ДД.ММ.ГГГГ.

Из копии дубликата трудовой книжки ФИО1 ТК-VI № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ. Данное обстоятельство также подтверждается представленным в материалы дела заявлением ФИО1 о ведении сведений о ее трудовой деятельности в электронном виде с ДД.ММ.ГГГГ Свою подпись в указанном заявлении истец ФИО1 не оспорила. В судебном заседании истец указывала на то, что возможно подписала это заявление, но не помнит этого и не хотела отказываться от трудовой книжки в бумажном виде.

Приказом МАДОУ «Д/с №» №/К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № был прекращен, ФИО1 уволена с должности младшего воспитателя по инициативе работника.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что при приеме на работу в МАДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №» ее попросили подписать заявление на ведение трудовой книжки в электронном виде. Однако затем она решила продолжать ведение трудовой книжки в бумажном виде, в связи с чем подала работодателю соответствующее заявление, которое у нее отказались принимать. Также указала, что при приеме на работу было много бумаг, которые она подписывала, что именно подписывала, не знает. Заявление на ведение трудовой книжки в электронном виде ее заставили подписать.

Согласно ответу ОСФР по <адрес> – Кузбассу на запрос суда, страхователем МБ ДОУ «Детский сад №» в органы Фонда были представлены сведения о подаче зарегистрированным лицом ФИО1 заявления о продолжении ведения страхователем бумажной трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ Страхователем МАДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №» ДД.ММ.ГГГГ в органы Фонда были представлены сведения о поданном зарегистрированным лицом ФИО1 заявлении о ведении трудовой книжки в электронном виде от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, в соответствии со сведениями, представленными страхователем в территориальный орган Фонда, с ДД.ММ.ГГГГ ведение трудовой книжки ФИО1 осуществляется в электронном виде.

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями истец указывает на то, что ей не было предоставлено выбора на ведение трудовой книжки в бумажном или электронном виде, в связи с чем ее права были нарушены. Полагает, что имеет право на отзыв заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Суд с указанной позицией истца не соглашается и не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (пункт 5 статьи 2 Федерального закона).

В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку заявления работником (часть 3 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ). При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

Из Письма Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054 следует, что возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку Федеральным законом N 439-ФЗ не предусмотрена.

Таким образом, поскольку истцом было подано заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, данное заявления было передано в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, оснований для восстановления права на ведение трудовой книжки в бумажной форме, признании записи о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ недействительной не имеется, как и не имеется оснований для обязания исключить сведения из информационных ресурсов о трудовой деятельности, из трудовой книжки о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Из искового заявления и пояснений истца, данных в судебных заседаниях, следует, что она знала и понимала, что подписывает заявление на ведение ее трудовой книжки в электронном виде. Об этом также свидетельствует ее показания о том, что она подавала в последующем заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде. Доказательств того, что заявление о ведении трудовой книжки в электронной форме подписано не ФИО1, суду не представлено, данные обстоятельства истцом не оспорены, ею не указывалось в судебном заседании, что в данном заявлении не ее подпись. Также не представлено доказательств, что спорное заявление было подписано истцом под давление либо под каким-либо условием.

Более того, предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности истца в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ не нарушает каких-либо прав ФИО1 Ведение электронной трудовой книжки является альтернативной формой ведения трудовой книжки в бумажной форме.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №», ОСФР по <адрес>-Кузбассу о восстановлении права на ведение трудовой книжки в бумажной форме, о признании записи о трудовой деятельности недействительной, об обязании исключить сведения из информационных ресурсов о трудовой деятельности, об обязании исключить сведения из трудовой книжки необходимо отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – детский сад №», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>-Кузбассу о восстановлении права на ведение трудовой книжки в бумажной форме, о признании записи о трудовой деятельности недействительной, об обязании исключить сведения из информационных ресурсов о трудовой деятельности, об обязании исключить сведения из трудовой книжки отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.06.2023г.

Судья Ижболдина Т.П.