Решение по делу № 2-1151/2023 от 10.04.2023

Дело № 2-1151/2023 10 апреля 2023 года

78RS0017-01-2022-006879-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре Глинской А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах, действующего в защиту интересов ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Санкт-Петербургский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства(далее по тексту – ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России), в котором, уточнив заявленные требования в порядке в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на 16 марта 2023 года в размере 5565,23 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 16 марта 2023 года в размере 11 949,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., государственную пошлину в размере 875 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 2 декабря 2014 года по 11 мая 2022 года, 11 мая 2022 года трудовой договор по инициативе истца был расторгнут. В день увольнения ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, задолженность по заработной плате не выплатил.

В судебное заедание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

В судебное заседание явилась помощник прокурор Печерская А.О, доводы искового заявления поддержала.

В судебное заседание явилась представитель ответчика ФИО2, пояснила, что часть задолженности истцу выплачена, полностью выплатить невозможно, поскольку в настоящее время счета организации заблокированы.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 2 декабря 2014 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №1849, по условиям которого истец принят на работу на должность в качестве лаборанта-исследователя.

Согласно п. 3.1. трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 6 710 руб. и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Между истцом и ответчиком 2 октября 2017 года заключено дополнительное соглашение, согласно которому работник приступил к исполнению обязанностей по должности младший научный сотрудник лаборатории №4 (лаборатория экспериментальной фармакологии и токсикологии) с 2 октября 2017 года, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 22 000 руб. в месяц, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников в ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России.

Дополнительными соглашениями от 28 декабря 2017 года в трудовом договоре изменен пункт 3.1: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 23 000 руб. в месяц, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников в ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России.

В соответствии с дополнительным соглашением от 1 августа 2018 года пункты трудового договора (предмет договора, оплата труда) изложены в следующей редакции:

п.1.1. работодатель поручает, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности младший научный сотрудник в структурном подразделении лаборатория №4(лаборатория экспериментальной фармакологии и токсикологии);

п.3.1. работнику устанавливается должностной оклад 23 000 руб. в месяц;

п.3.1.1. работнику предоставляется компенсация за работу во вредных условиях труда (класс 3.1.) – повышенная оплата труда (надбавка) в размере 15% от должностного оклада;

п.3.2. дополнительно работнику могут выплачиваться разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь значение для работодателя, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующими у работодателя положениями об оплате труда и премировании работников ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России и коллективным договором;

п.3.3. по соглашению сторон работнику могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Дополнительным соглашением от 28 сентября 2018 года дополнен п.1.1. трудового договора: работодатель поручает, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности биолога в структурном подразделении отдел доклинических исследований с 1 октября 2018 года; п.3.1. изложен в редакции: работнику устанавливается должностной оклад 26 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2018 года п.3.1. трудового договора изложен в редакции: работнику устанавливается должностной оклад 28 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от 20 декабря 2019 года п.3.1. трудового договора изложен в редакции: работнику устанавливается должностной оклад 29 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от 28 декабря 2020 года п.3.1. трудового договора изложен в редакции: работнику устанавливается должностной оклад 30 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от 30 декабря 2021 года п.3.1. трудового договора изложен в редакции: работнику устанавливается должностной оклад 31 000 руб. в месяц.

Приказом от 11 мая 2022 года на основании заявления истца трудовой договор между сторонами расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По обращению ФИО1 Санкт-Петербургским прокурором по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах проведена проверка доводов по факту нарушения трудовых прав работодателем ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА.

Постановлением судебного пристава- исполнителя Петроградского РОСП ФИО3 от 9 февраля 2023 года в рамках сводного исполнительного производства №12743/23/78014-СД (объединено 92 исполнительных производства) в отношении должника ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА обращено взыскание на денежные средства должника, находящиеся на счете в Банке ВТБ (ПАО) на сумму 3 715 631,55 руб.

После предъявления иска в суд ответчик частично погасил задолженность перед истцом, по состоянию на 16 марта 2023 года задолженность по заработной плате составила 5656,23 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы - 11 949,46 руб., что указывает ответчик в письме от 16 марта 2023 года.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Разрешая заявленный спор, оценив представленные в дело доказательства, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, произведенные истцом расчеты не оспорены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 5565,23 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11949,46 руб.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывая установленные по делу обстоятельства, характер допущенного работодателем нарушения прав работника, степень нравственных страданий, требования разумности, справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 875 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Санкт-Петербургского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах, действующего в защиту интересов ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства, ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт серии №, задолженность по заработной плате в размере 5 565 рублей 23 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 949 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 13 апреля 2023 года.