УИД №

Дело № ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО7

при секретаре ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО8 к ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ответчику ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., обязании предоставить копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ответчика в должности электрика, на основании трудового договора, с ежемесячным окладом в размере <данные изъяты> однако его копия договора не была ему вручена. При увольнении истцу выплатили заработную плату в размере <данные изъяты>. Однако ФИО1 полагает, что полный расчет за отработанное время не был произведен, расчетные листки, также не были вручены.

Истец в судебное заседание не явился, в порядке ст. 48 ГПК РФ направил в суд своего представителя ФИО2, ФИО3, которые в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, представила письменные возражения на иск.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, что является обязательным условием оформления приема на работу в силу ст. 68 ТК РФ.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из представленных материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком на основании заявления ФИО1 заключен трудовой договор. Как следует из представленной копии данного договора, истцом собственноручно поставлена подпись в графе о получении экземпляра трудового договора на руки. Доказательств обращения работника к работодателю с требованием о предоставлении копии трудового договора в материалы дела истцом не представлено, в связи с чем не находит оснований к удовлетворению данного требования.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.При заключении трудового договора истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Также согласно Письму Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/26944-6-1 расчетный листок можно выдавать один раз в месяц - при выплате заработной платы за отработанный месяц. В расчетном листке при этом должна быть отражена информация обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисленных работнику за этот месяц.

Порядок выдачи расчетных листков законодательством жестко не регламентирован, поэтому его можно определить в локальном нормативном акте организации. Согласно позиции Минтруда России, при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, выдаются расчетные листки с указанием начисленной месячной зарплаты (Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/ООГ-8459, от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/ООГ-4375).

В материалы дела, ответчиком был представлен расчетный лист (окончательный расчет) ФИО1, на котором проставлена подпись истца от ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о том, что истец был своевременно ознакомлен с данным документом. Также в материалы дела были представлены расчетные листки ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из позиции ответчика, расчетные листки выдавались лично истцу на руки ежемесячно, претензий по начислениям и непредоставлению расчетных листков от истца в адрес ответчика не поступало.

При этом, как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, многочисленных актов о невыходе работника ФИО1 на работу, а также докладных. Из представленных доказательств следует, что ФИО1 в феврале 2021 г. присутствовал на работе 15 рабочих дней, оставшиеся 4 рабочих дня на рабочем месте отсутствовал по причине прогула, т.е. без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством.

Также с в марте 2021 г. согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 присутствовал на рабочем месте 1 рабочий день из положенных 8 рабочих дней, оставшиеся 7 рабочих дней на рабочем месте отсутствовал по причине прогула, т.е. без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством. Данные обстоятельства подтверждаются актами о невыходе работника ФИО1 на работу. Каких-либо доказательств в опровержение доводов ответчика, истцом в ходе судебного разбирательства представлено не было.

Кроме того, правильность расчетов заработной платы подтверждается распиской истца от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО1 получил при увольнении заработную плату и все полагающиеся выплаты в полном объеме. Финансовых и иных претензий к ответчику не имеет.

Трудовым договором определены время нахождения на рабочем месте. ФИО1 работам по 40-часовому графику, следовательно основной вид начислений у истца был оклад. Из представленных расчетов усматривается, что при окончательном расчете ответчик производил вычисления согласно пропорционально отработанному времени.

Таким образом, исследовав представленные доказательства, а также доводы сторон, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению требований истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО10 к ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Всеволожский городской суд <адрес>.

Судья ФИО11

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ