УИД: 77RS0022-02-2023-000533-30
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июня 2023 года
Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3465/23 по иску А... к ООО «БИОТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «БИОТЭК», уточнив исковые требования просит о взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 15.09.2022 по 18.05.2023, компенсации за задержку выплаты в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что 12.12.2016 между сторонами был заключен трудовой договор № 01-87/16, согласно которому истец была принята на работу на должность старшего менеджера с окладом сумма в месяц. В период с 15.09.2022 по 18.05.2023 истцу ответчиком не выплачена заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженности в сумме сумма Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с данным иском.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила уточненный иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, указал, что расчет, представленный истцом некорректный, факт задолженности подтвердил, с суммой процентов не согласился.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.
В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 12.12.2016 года была принята на работу в ООО «БИОТЕК» на должность менеджера в соответствии с трудовым договором №01-87/16 от 12.12.2016 года, на неопределенный срок, работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней, с ежемесячным окладом сумма
При приеме на работу истца работодателем издан приказ № 420лс от 12.12.2016 года.
Приказом от 13.12.2021 № 551лс ФИО1 переведена на должность старшего менеджера в Департамент закупок с окладом сумма, надбавкой сумма, с 13.12.2021.
Согласно соглашения от 13.10.2022 о расторжении трудового договора № 01-87/16 от 12.12.2016, стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора 28.11.2022 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязался выплатить работнику денежную компенсацию в размере сумма, а также причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск на дату расторжения договора.
Из расчетного листка за ноябрь 2022 следует, что долг предприятия перед ФИО1 на конец месяца составляет сумма, из которых долг на начало месяца сумма, за ноябрь 2022 начислено по окладу сумма, компенсация неиспользованного отпуска сумма, надбавка сумма, компенсация по соглашению сторон сумма, исчислен НДФЛ в размере сумма, при этом долг образовался начиная с сентября 2022 а именно, суммы долга за сентябрь 2022 где начислено сумма, исчислен НДФЛ в размере сумма к выплате сумма, суммы долга за октябрь 2022 где начислено сумма, исчислен НДФЛ в размере сумма, к выплате на конец месяца с учетом долга предшествующего месяца сумма
Из иска следует, что с учетом частного погашения задолженность.
Как следует из иска и пояснений стороны истца, за период с 15.09.2022 по 18.05.2023 ответчиком производились частичные выплаты, однако вся причитающаяся сумма не выплачена, в связи с чем, образовалась задолженности в сумме сумма Указанные обстоятельства по частичным выплатам истцом подтверждается справкой по операциям Сбербанк.
Стороной ответчика факт наличия задолженности, а также размер долга не оспаривался.
Таким образом, с учетом оценки представленных доказательств по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что сумма задолженности ответчика по выплате заработной платы за отработанный период и при увольнении ФИО1 составляет в общем размере сумма, что подтверждается расчетом истца, который проверен судом, признан арифметически верным, альтернативный расчет ответчиком не представлен, расчетным листком ООО «БИОТЕК», частично погашенной ответчиком суммой задолженности по заработной плате.
На основании совокупности собранных доказательств по делу, суд приходит к выводу, что указанная сумма в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет погашения долга причитающихся денежных средств за отработанный период и при увольнении.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат в сумме сумма, причитающихся денежных средств за отработанный период в сентябре, октябре и ноябре 2022 года, за период просрочки с 15.10.2022 года по 18.05.2023 года и с учетом сумм частичного погашения.
За период с 15.10.2022 по 08.12.2022 компенсация за просрочку выплаты суммы долга сумма составит сумма, с учетом частичного погашения долга в размере сумма от 08.12.2022 года размер компенсации за период с 09.12.2022 года по 13.01.2023 на оставшуюся сумму долга сумма составит сумма, задолженность за сентябрь 2022 года в сумме сумма погашена. Таким общая сумма компенсации за просрочку выплаты заработка за сентябрь 2022 года за период с 15.10.2022 года по 13.01.2023 года составляет сумма
За период с 15.11.2022 по 13.01.2023 на сумму задолженность за октябрь 2022 года в размере сумма составит сумма, данная компенсация определяется с учетом произведенных выплат 13.01.2023 на сумму сумма и на сумму сумма
За период с 28.11.2022 по 18.05.2023 компенсация за просрочку выплаты суммы долга в размере сумма составит сумма, с учетом частичного погашения долга и выплаты 27.02.2023 суммы сумма
Таким образом, за общий период просрочки с 15.10.2022 года по 18.05.2023 года размер компенсации составит сумма, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 - 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобождена в силу закона.
Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БИОТЭК» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 15.10.2022 года по 18.05.2023 года в сумме сумма, в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «БИОТЭК» (ОГРН <***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.
Судья:Кочетыгова Ю.В.