Дело № 2-1551/2025

УИД 14RS0019-01-2025-002051-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 08 октября 2025 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Решетниковой Р.В., при секретаре Бузиной М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Земтек Майнинг» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) с иском к ООО «Земтек Майнинг» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении в размере 365 618 рублей 75 копеек, компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы на дату судебного решения, морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов 9000 рублей, мотивируя свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовые отношения прекращены на основании соглашения сторон от 03 мая 2025 года, однако ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата и не возмещены расходы к месту проведения отпуска и обратно, и эту задолженность истец просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО1 просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Земтек Майнинг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не направил.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец работал у ответчика в должности руководителя группы кадрового администрирования.

Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из п. 4.1 трудового договора следует, что размер заработной платы состоит из постоянной части должностного оклада в размере 48262 рублей в месяц и переменной части (премии), максимальный размер которой не может превышать 42,9 % от установленного должностного оклада.

Согласно п. 2 соглашения о расторжении трудового договора от 03 мая 2025 года последним днем работы и днем увольнения ФИО1 является 03 мая 2025 года.

В соответствии с п. 3 указанного соглашения работодатель обязался выплатить работнику компенсацию за дни неиспользованного отпуска, заработную плату за отработанный период, в том числе премию за март 2025 года в целевом размере за фактически отработанное время, выходное пособие в размере 300000 рублей, в соответствии с п. 5 Соглашения не позднее последнего рабочего дня работника.

Как видно из расчетного листа за май 2025 года сумма выплаты составила 324975 рублей 81 копейки.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Иск, в части взыскания заработной платы, предъявлен в размере 324975 рублей 75 копеек, в связи с тем, что судом рассматривается иск в рамках предъявленных требований.

В соответствии с частью 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

31 марта 2025 года ООО «Земтек Майнинг» вынесен приказ об оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно ФИО1 и ее несовершеннолетнему ребенку ФИО4

28 марта 2025 года ФИО1 предоставила работодателю заявление о компенсации средств затраченных к месту проведения отпуска по маршруту <данные изъяты> на нее саму и ее несовершеннолетнего ребенка ФИО4 в размере 40643 рубля, с приложением подтверждающих документов (маршрутные квитанции).

Таким образом, сумма подлежащая выплате работодателем работнику составила 365 618 рублей 75 копеек.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

03 мая 2025 года являлся выходным днем, таким образом заработная плата подлежала выплате 30 апреля 2025 года.

Таким образом, задержка дней выплаты заработной платы с 30 апреля 2025 по 08 октября 2025 года составила 161 день.

Суд пришел к выводу, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере 75292 рубля 96 копеек, из расчета: 365618, 18 х 1/150х 161 = 75292, 96.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, установленный судом факт задержки выплат при увольнении ФИО1, то есть нарушение ее трудовых прав, презюмирует причинение морального вреда работнику и не требует предоставления иных доказательств его причинения.

При таких обстоятельствах, требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 50000 рублей.

К судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ).

Суд признает расходы в размере 9000 рублей, понесенные ФИО1, по договору оказания юридических услуг от 25 августа 2025 года, судебными издержками.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Кодекса.

Согласно ст. 103 ГПК РФ судебные издержки и государственная пошлина, в том числе от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере 9000 рублей и государственная пошлина, с учетом округления, в размере 11640 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Земтек Майнинг» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении удовлетворить.

Взыскать с ООО «Земтек Майнинг» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по выплатам при увольнении в размере 365618 (триста шестьдесят пять тысяч шестьсот восемнадцать) рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении размере 75292 (семьдесят пять тысяч двести девяносто два) рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, судебные расходы в размере 9000 (девять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Земтек Майнинг» в доход бюджета государственную пошлину в размере 11640 (одиннадцать тысяч шестьсот сорок) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Р.В. Решетникова

Решение принято в окончательной форме 08 октября 2025 года.