Решение по делу № 2-130/2025 от 17.01.2025

К О П И Я

86RS0002-01-2024-001639-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Беляевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-130/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Контакт Интернэшнл» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с 26 марта 2022 года по 13 сентября 2023 года работал у ответчика в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда. По условиям трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней. Истец приступил к выполнению своих должностных обязанностей 27 марта 2022 года, последний рабочий день 29 июля 2023 года (апрель был не рабочим месяцем). Заявление на увольнение было подано 30 июля 2023 года, уволен 13 сентября 2023 года. Заработная плата выплачивалась согласно графика, перечислением на банковскую карту за предыдущий отработанный месяц. Всего за 17 месяцев трудовой деятельности истцу выплачено 1 108 038,19 рублей за 247 отработанных дней (242 дня по календарю отпуска). Кроме того, 03 мая 2023 года была выплачена компенсация за отпуск в размере 35 839,58 рублей. 14 сентября 2023 года при увольнении истцу было выплачено 38 983,75 рублей. При этом, недоплаченная компенсация за 242 календарных дня отпуска составила 165 622,48 рублей. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 165 622,48 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей.

Определением Нижневартовского городского суда от 17 мая 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ГИТ в ХМАО-Югре.

Определением Нижневартовского городского суда от 11 октября 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена МРИ ФНС России №6 по ХМАО-Югре.

Определением Нижневартовского городского суда от 02 декабря 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР России по Краснодарскому краю.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Контакт Интернэшнл» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица ГИТ в ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Представитель третьего лица МРИ ФНС России №6 по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Представитель третьего лица ОСФР России по Краснодарскому краю в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассматривать дело в его отсутствие.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от <дата> и приказа №-ок от <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «Контакт Интернэшнл» в качестве монтажника технологических трубопроводов 5 разряда на участке №3 строительства линейных трубопроводов. Местом работы истца является производственная база участка (здания, помещения, территория участка), транспортное средство при следовании на объект, где поручено выполнение трудовой функции, а также территория существующих и вновь создаваемых производственных объектов, закрепленных за производственным участком на основании письменного распоряжения (приказа) руководства предприятия. Истцу установлен вахтовый метод работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы 26 марта 2022 года. Трудовой договор является договором по основной работе. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачиваются: тарифная (часовая) ставка - 40 рублей; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, приказами, другими локальными нормативными актами, коллективным договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 0%; районный коэффициент к заработной плате - 70%. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются локальными нормативными актами. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней.

Как усматривается из Положения об оплате труда и премированию ООО «Контакт Интернэшнл», по решению руководства Общества, учитывая производственную необходимость, по письменному заявлению работника, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней этой части может быть заменена денежной компенсацией.

Как следует из приказа №-у от <дата>, с ФИО1 прекращен трудовой договор № от <дата>; истец уволен 13 сентября 2023 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из положений ст.321 ТК РФ следует, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В обоснование заявленных требований, истцом было представлен расчет, согласно которому задолженность ООО «Контакт Интернэшнл» по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 165 622,48 рублей.

Ответчик привел свой расчет денежных выплат, полагающихся выплате ФИО1 в счет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому истец не использовал 22,97 дней отпуска, за которые ему была начислена (с учетом НДФЛ) компенсация в размере 57 045,54 рублей, за вычетом НДФЛ к выплате полагалось 38 983,75 рублей, которые истцу были выплачены..

Судом была назначена по делу судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено Союзу «Нижневартовская торгово-промышленная палата».

Согласно выводам, содержащимся в заключении эксперта № от <дата>, выполненном Союзом «Нижневартовская торгово-промышленная палата», задолженность ООО «Контакт Интернэшнл» перед ФИО2 по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 26 марта 2022 года по 13 сентября 2023 года, с учетом всех составляющих, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе выплатам при увольнении, составляет 59 071,34 рублей (уже за вычетом НДФЛ).

Из исследовательской части заключения эксперта № от <дата> следует, что заработная плата ФИО1 начислялась с районным коэффициентом 80%, что подтверждает тот факт, что работа осуществлялась в местности РКС (район Крайнего Севера), а не МКС (местность приравненная к районам Крайнего Севера). Согласно ответа ОСФР от <дата>, по ФИО1 не отражена заработная плата за декабрь 2024 года, а в расчетном листе, предоставленном ООО «Контакт Интернэшнл» данная заработная плата в размере 74 440 рублей поименована. Экспертом также установлено, что ООО «Контакт Интернэшнл» неверно рассчитало количество дней основного и дополнительного отпуска. Общество не учло тот факт, что расчет основного отпуска считается со дня приема сотрудника на работу до дня его фактического увольнения, а также не учло, что ФИО1 работал часть периода в районах Крайнего Севера, а не приравненных к ним местностях, соответственно компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении должна производиться не из расчета 16 календарных дней, а из расчета 24 календарных дней в соответствии с ТК РФ.

Заключение эксперта № от <дата> суд признает относимым и допустимым доказательством по делу, так как оно выполнено в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, сделанные экспертом выводы основаны на предоставленных работодателем подтвержденных данных учета рабочего времени истца в спорный период (табелям учета рабочего времени), исходя из размера часовой тарифной ставки, с учетом фактически отработанных истцом часов в спорном периоде и выплаченной ему заработной платы; эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложного заключения, имеет необходимое образование и квалификацию.

Тот факт, что ФИО1 с 01 мая 2022 года по 13 сентября 2023 года работал в районах Крайнего Севера, подтверждается также сведениями о его трудовой деятельности, предоставленными из информационного ресурса ОСФР РФ, где в частности указано, что в период с 01 мая 2022 года по 13 сентября 2023 года истец работал в ООО «Контакт Интернэшнл» монтажником технологических трубопроводов 5 разряда в обособленном подразделении «Харампурское газовое месторождение» (которое расположено в Ямало-Ненецком автономном округе).

Информация о работе истца на Харампурском газовом месторождении отражена также в приказе ООО «Контакт Интернэшнл» от <дата> о прекращении трудового договора с истцом и в расчетных листках ФИО1

Для применения к заработной плате районного коэффициента, выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы и предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков имеет значение только то, работают ли фактически работники в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В преамбуле Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» подчеркивается, что он устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами за работу в особых климатических условиях (часть первая ст.129 ТК РФ). Согласно части второй ст.146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статьи 116 и 321 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя предоставлять дополнительный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не содержат ни условия о местонахождении работодателя, ни о месте заключения договора, ни иных условий, кроме как непосредственное осуществление сотрудниками работы в указанных районах и местностях. Поскольку основным назначением районного коэффициента, процентной надбавки и дополнительного отпуска является компенсация повышенных затрат труда в особых климатических условиях, они должны применяться именно по месту фактического выполнения трудовых обязанностей работником. Такой вывод следует также из некоторых подзаконных актов, устанавливающих, что районный коэффициент и процентная надбавка применяются по месту фактической работы работника независимо от места нахождения работодателя (например, пп.«а» п.5 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 года №29).

Из представленной ООО «Контакт Интернэшнл» записки-расчета при увольнении в отношении ФИО1 усматривается, что истцу была начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 57 045,54 рублей, из которой удержан НДФЛ в размере 7 416 рублей, а также числящийся за работником долг в размер 10 645,79 рублей; к выплате – 38 983,75 рублей (выплачены истцу при увольнении 14 сентября 2023 года).

Эта же информация прослеживается и в расчетных листках ФИО1 за август-сентябрь 2023 года.

Поскольку истцом не оспаривается на момент рассмотрения дела правомерность удержания работодателем из подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск суммы в размере 10 645,79 рублей, с учетом заключения эксперта № от <дата>, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 59 071,34 рублей (уже за вычетом НДФЛ), которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в размере, пропорциональном удовлетворенным требованиям. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пунктах 11, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Договором на возмездное оказание услуг от 24 октября 2023 года, чеком от 24 октября 2023 года, чеком от 27 октября 2023 года подтверждается, что истцом были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

По смыслу ст.34 ГПК РФ представитель не является самостоятельным участником судопроизводства. Действия представителя создают, изменяют и прекращают гражданские права и обязанности представляемого лица.

По смыслу указанных правовых норм, расходы по оплате услуг, оказанных представителем (за участие в судебном заседании, за подготовку документов, за изучение материалов дела, за консультирование, за составление искового заявления и т.п.) могут суммироваться для компенсации в порядке ст.100 ГПК РФ.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства настоящего дела, в том числе характер спора и его категорию, степень сложности дела, объем фактически оказанных представителем услуг по договору, время, которое мог потратить на их подготовку квалифицированный специалист, результат рассмотрения дела, тот факт, что представитель истца в судебных заседаниях не присутствовал, продолжительность периода оказания заявителю услуг, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает, что понесенные истцом расходы по оплате услуг представителя являются обоснованными размере 25 000 рублей.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований, заявленные истцом судебные расходы подлежат возмещению частично, то есть в размере 8 917,5 (25 000 х 35,67%) рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1 972,14 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Контакт Интернэшнл» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 071 рубля 34 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 8 917 рублей 50 копеек, всего взыскать: 67 988 рублей 84 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Контакт Интернэшнл» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 1 972 рубля 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья подпись О.В. Пименова

<данные изъяты>